某公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告(參考版)
2025-08-04 22:12本頁面
【正文】 43 / 43。工資管理的相關(guān)人員必須做好每個(gè)員工工資的保密工作，有關(guān)工資管理、發(fā)放等文件資料不要隨便放在工作臺(tái)面上，決不允許管理無關(guān)人員查看、翻閱包括電腦中的工資文檔。第三十九條 總經(jīng)理辦公室、人力資源部管理員及行政專員要根據(jù)《薪酬管理制度》中界定的內(nèi)容和方法配合做好員工人事檔案考勤把關(guān)，修改完善維護(hù)職位崗位名稱和級(jí)別，對(duì)其由高到低順序排列進(jìn)行計(jì)算機(jī)規(guī)范化管理。第三十六條 特別休假特別休假和下列其他情況，工資仍照常支付：、產(chǎn)假、病假、喪假、公司召集時(shí)、公司出外考察第九章 薪酬管理及監(jiān)督細(xì)則第三十七條 本《薪酬管理制度》的信息化、規(guī)范化、和制度化由總經(jīng)理辦公室，人力資源部和財(cái)務(wù)部密切配合設(shè)計(jì)，并由總經(jīng)辦、人力資源部、財(cái)務(wù)部管理員和行政專員具體執(zhí)行。第一個(gè)月工資照常支付，余下缺勤時(shí)間工資不再支付，但可由其上級(jí)主管代為申請(qǐng)勞保及團(tuán)體意外險(xiǎn)的傷殘付給。第三十四條 停職在勤務(wù)時(shí)間內(nèi)完全缺勤或停職者，不予支付工資。（三）曠工缺勤凡無正當(dāng)理由缺勤，無故缺勤或事先不向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后不向上級(jí)主管說明事由者，為曠工缺勤，按下表作出處罰：曠工天數(shù)扣除款處罰13天工資書面警告、通告215天工資書面警告、通告330天工資辭退表8－3（四）病假缺勤凡因非業(yè)務(wù)原因負(fù)傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康復(fù)期與其他生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤。若在懲罰期的前六個(gè)月內(nèi)未再犯者則可注銷此懲罰。第八章 缺勤扣薪處理第三十三條 員工在各種缺勤情況下，對(duì)其月工資作出扣除（一）打卡規(guī)定員工應(yīng)由本人親自打卡，由他人代打卡者，如無正當(dāng)理由則扣除50元。第三十二條 晉升調(diào)薪（一）人力資源部評(píng)估員工的年度職務(wù)完成能力，工作績效，責(zé)任度大小，協(xié)調(diào)性、貢獻(xiàn)度等考核結(jié)果，調(diào)升其職級(jí)的類別。 (2)正式員工需提交區(qū)級(jí)或以上級(jí)別醫(yī)院的病假單才可享有每年10天帶薪特殊病假 (1)正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有婚假 (2)早婚可享受3天假期，晚婚可享受13天假期 (1)正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有產(chǎn)假 (2)女性員工首胎順產(chǎn)者，可享有140天假期 (3)男性員工可以享有10天的陪產(chǎn)假 (1)正式員工在公司服務(wù)滿一年及以上，可以享有喪假 (2)直系親屬去世（二）住房福利1. 服務(wù)滿1年的正式員工，通過公司購買樓宇自?。ǚ巧逃茫┑?，可享有70年使用年限，免公司傭金，免按揭手續(xù)費(fèi)；每隔5年可購買1套，購房后1年內(nèi)不可賣出，以免炒樓現(xiàn)象2. 服務(wù)滿1年的正式員工通過公司租賃樓宇自住，免公司傭金 3. 住房公積金，只限于在廣州市內(nèi)購房（三）旅游非營業(yè)部約每年組織員工1次國內(nèi)旅游第七章 薪酬調(diào)整第三十條 定期調(diào)薪員工工資于每年4月1日結(jié)合公司經(jīng)營成果增長比例及社會(huì)物價(jià)水平的變化、行業(yè)工資水平變化、勞動(dòng)力供求狀況進(jìn)行定期調(diào)薪，原則上調(diào)整只升不降。 。第六章 福利管理第二十八條 法定保險(xiǎn)公司為每位正式員工購買法定的社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)。一手項(xiàng)目部員工的發(fā)票必須有上級(jí)主管的蓋章同意才有效。（三）在外出差的員工可憑發(fā)票報(bào)銷80％的交通費(fèi)。（單位：元）：職級(jí)進(jìn)修津貼1—312004—615007－91800表51第二十四條 交通津貼（一）崗位職級(jí)在5級(jí)以上的人員，自己購買汽車用于上下班交通工具的，每月可憑發(fā)票報(bào)銷300元交通費(fèi)。（三）進(jìn)修津貼 ，所申請(qǐng)的進(jìn)修津貼必須符合以下條件： (1) 員工所報(bào)讀的課程或科目必須與其在公司現(xiàn)時(shí)或?qū)頃x升后可能進(jìn)行的工作相關(guān)； (2) 員工進(jìn)修后所獲得的文憑和學(xué)歷必須為國家所承認(rèn)的學(xué)歷；(3) 當(dāng)員工的進(jìn)修津貼申請(qǐng)獲培訓(xùn)部批準(zhǔn)后，必須簽署一份保密協(xié)議，承諾不得向除本部門經(jīng)理和培訓(xùn)部以外的第三方透露有關(guān)此項(xiàng)申請(qǐng)的一切事宜，進(jìn)修津貼的申請(qǐng)才正式生效。（二）加班工資的計(jì)算方法標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪＝月標(biāo)準(zhǔn)工資/l 正常工作日加班津貼＝標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪實(shí)際加班小時(shí)數(shù)l 公休日加班津貼＝標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪2實(shí)際加班小時(shí)數(shù)l 法定假日加班津貼＝標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪3實(shí)際加班小時(shí)數(shù)（三）加班津貼由人力資源部于每月工資結(jié)算日內(nèi)計(jì)算，并連同員工每月的總工資一同發(fā)放第二十三條 培訓(xùn)津貼（一）公司為新進(jìn)員工和在職員工提供一系列免費(fèi)“培訓(xùn)套餐”，包括“職前培訓(xùn)”、“入職培訓(xùn)”、“業(yè)務(wù)知識(shí)系列培訓(xùn)”、“管理技巧系列培訓(xùn)”等。（一）員工平均每周工作時(shí)間為 40 小時(shí)。計(jì)算公式如下： 年終獎(jiǎng) = 員工本年度平均工資2（二）年終獎(jiǎng)只限于對(duì)公司的正式員工發(fā)放。第二十一條 年終獎(jiǎng)（一）年終獎(jiǎng)是為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)心而設(shè)立。 （二）凈資產(chǎn)收益率低于1015%，則資本金不進(jìn)行增加，只按已有的分紅資本金進(jìn)行分紅； （三）凈資產(chǎn)收益率低于10%，則當(dāng)年暫停分紅、資本金不再增加，但已有分紅資本金不取消； （四）分紅資本金逐年增加，不能提取為現(xiàn)金和轉(zhuǎn)讓，且沒有任何實(shí)際股東權(quán)利，也不實(shí)際擁有股份； （五）員工降職、離職、待職或其它原因離開崗位時(shí)則不再參與分紅； （六）每年分紅在下一年度分為12個(gè)月平均發(fā)放。參與對(duì)象主要為非營業(yè)部的中高級(jí)管理人員和關(guān)鍵核心員工。第四章 獎(jiǎng)金管理第十六條 業(yè)績獎(jiǎng)金（一）業(yè)績獎(jiǎng)金只適用于營業(yè)部員工，以激勵(lì)其工作的積極性和主動(dòng)性。期間的工資計(jì)算參照第七章第三十二條。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放職務(wù)工資及職位津貼。（單位：元） 部門職級(jí)營業(yè)部員工非營業(yè)部員工基本工資60％職務(wù)工資40％基本工資職務(wù)工資160040090060027805201，20080031，0807201，6801，12041，5001，0002，1001，40052，1001，4003，0002，00063，6002，4006，0004，00076，0004，0009，0006，000812，0008，00015，00010，0009————30，00020，000表3－3第十四條 職位津貼 職位津貼只適用于非營業(yè)部員工中，擔(dān)任管理職位及專門職位者，以其所擔(dān)任的職位給付相關(guān)津貼額，依下表的規(guī)定給付津貼（單位：元）：職級(jí)職位津貼1150220032504350545066007750890091050表3－4第十五條 試用期及實(shí)習(xí)員工工資管理（一）所有新入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。表3－1l 非營業(yè)部 職位職級(jí)董事總經(jīng)理9總監(jiān)8副總監(jiān)7高級(jí)經(jīng)理6經(jīng)理5副經(jīng)理4主任3專員2普通文員1注：9 為最高一級(jí)，1 為最低一級(jí)。第三章
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1