【正文】 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。 D．請產(chǎn)假須附區(qū)縣級以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 C．女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)，假期為 15～ 30 天。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。B 第三章 :考勤管理辦法 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 B。 D．無正當理由或虛構(gòu)捏造謊報病假者，經(jīng)查屬實，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴重者予以開除。 B．請病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級以上醫(yī)院開出的請假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 C．事假之申請以四小時 為最小單位。B 第三章 :考勤管理辦法 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請事假，一般情況下，事假一次最長不得超過三天，一年內(nèi)累計不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請單，并以往返機票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請并經(jīng)主管核準后方可辦理出差手續(xù)。但凡是當日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費 20 元補貼。 二、當天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準離開公司辦公室 ,并且當日返回的活動。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準后方可外出。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計曠職達三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無 任何補償費。 五、員工無正當理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 四、員工在規(guī)定時間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達公司者為遲到。 三、員工確依規(guī)定之作息時間上（下）班而忘打卡者，必須在三日 內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。 二、周一至周五為工作日 員工工作時間： 9:00～ 18:00 其中午餐時間： 12:00～ 13:00（請切實遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（ 中國）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/27 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。對有特殊貢獻的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團總裁批準。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對員工之工作崗位進行調(diào)動時，可根據(jù)需要，對其職級作相應(yīng)調(diào)整。B 第三章 :薪酬管理辦法 四、工傷假 /婚假 /產(chǎn)假 /探親假 請假期間無伙食津貼 ，其余均按 100%計發(fā)。 三、事假工資 事假當日薪資全額扣除。 4．長期病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長期病假。 3．普通病假：一個月內(nèi)累計病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。就 診病假扣除當天伙食津貼。 二、病假工資 1． 就診病假：員工因病去醫(yī)院就診，一個月內(nèi)可請就診病假半天。 6．誤餐補貼：加班不計發(fā)加班工資時，平時加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應(yīng)予 以每餐 15 元之誤餐補貼，申請誤餐補貼扣除半小時就餐時間。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/25 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補休 。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補休；休息日可計付加班薪資或予以補休。 第四條：薪資計算方法 一、 加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實際工作時間為每天八個小時，每周不超過四十個小時，如因工作需要，事先填寫《加班申請單》，經(jīng)部門主管簽準后，在工作日超時工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當月薪資。 二、考勤計薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31 日。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時日發(fā)放。 基本工資 津 貼 績效獎金 本 薪 地區(qū)津貼 伙食津貼 職務(wù)津貼 調(diào)任津貼 特殊津貼 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/24 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 四、伙食津貼：為午餐補貼，統(tǒng)一為 400 元。 第二條：薪資結(jié)構(gòu) 一、結(jié)構(gòu) + + + 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級與職位進行核定。 二、獎金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營狀況而定。B 第三章 :薪酬管理辦法 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 第一條：工資 一、 公司實行職位職級工資制度，各員工的職級與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗、工作表現(xiàn)及能力績效等因素決定。 由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。B 第二章 : 福利與保險 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖 金光紙業(yè)（中國）投 資有限公司 由員工本人填寫離職申請表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在地公安機關(guān)，按當?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。 3. 組織機構(gòu)代碼證 (復印件 )。B 第二章 : 福利與保險 二、個人購房收入所得稅如何退稅 三、如何申請輸出國（境）手續(xù) 及赴邊境通行證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/22 2020． 02． 01 退稅所需提供材料 1. 購房合同 2. 購房發(fā)票 3. 本人身份證復印件 到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個人基本情況表》 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所 由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單 出國(境)護照 戶口 提供材料 辦理手續(xù) 本市戶口 公派出國 1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 (復印件 )。B 第二章 : 福利與保險 五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標準 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 繳付人 保險種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當月職工工資總額 12%繳付 單位按當月職工工資總額 2%繳付 單位按職工上年度月平均工資總額的 7%繳付 個人 按本人上一年度月平均工資的 6%繳付 按本人上一年度月平均工資的 2%繳付 按本人上一年度月平均工資的 1%繳付 與單位繳付比例相同 繳費調(diào)整日期 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 4 月 1日 每年 7 月 1日 繳費比例的調(diào)整 個人繳費比例每兩 年提高一個百分點，最終達到繳費基數(shù)的 8% 年 齡 二周歲以下嬰托班、托小班、托中班 二至三周歲托大班 三至四周歲幼小班 四至六周歲幼中、幼大班 全日制二級園所 收費 180 元 150 元 130 元 100 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 50 元 寄宿制二級園所 收費 340 元 310 元 250 元 報銷金額 50 元 50 元 50 元 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/20 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 結(jié)息后二個月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對帳單送交各單位分發(fā)給職工個人核對，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。 6．住房公積金的轉(zhuǎn)移 職工變動工作時，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。 4．住房公積金的支取 a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房； b) 辦理離休、退休手續(xù)； c) 完全喪失勞動能力，并且與所在單位終止勞動關(guān)系； d) 戶口遷出本市或者出境定居； 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/18 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進外地人才的政策，本市自 1999 年 7 月 1 日起，擴大住房公積金繳存對象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當具備以下條件： A. 非農(nóng)業(yè)戶口； B. 在上海工作，在所在單位形成勞動關(guān)系； 2．住房公積金的繳費基數(shù) 按職工月平均工資計 算： 職工月平均工資 =職工本人年工資總額247。B 第二章 : 福利與 保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 四、住房公積金 1．住房公積金的含義 住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長期住房儲蓄金。 B。 10． 商業(yè)醫(yī)療保險和意外傷害 我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險有限公司為全體員工投保了意外傷害險和醫(yī)療保險，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時患病時有了更好的經(jīng)濟保障。在職職工外省市就醫(yī) 在職職工在外省發(fā)生急病時，可在當?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/16 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 年齡段 個人帳戶資金用完后自負 附加保險基金支付和個人自負比例 個人自負 附加保險基金支付 * 1400 元 30% 70% *~.31 出生 1400 元 40% 60% * 后出生 1400 元 50% 50% 后參加工作 1400 元 全部自負 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 7．在職職工家庭病床醫(yī)療 需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費。 6．在職職工門診大病醫(yī)療 門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。B 第二章 : 福利與保險 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 注： *指 2020 年 12月 31 日前參加工作的在職職工 在職職工可通過用人單位向區(qū)縣醫(yī)療保險辦公室申請報銷應(yīng)由附加保險基金支付的費用。 5．在職職工門急診醫(yī)療 在職職工的門急診醫(yī)療費，全部用現(xiàn)金支付。按以上標準發(fā)給的個人帳戶資金，低于《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定的