【正文】 生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/352001．02．01。3．交通費(fèi)：加班至晚間21：00（含）以后，可以報(bào)支從辦公地點(diǎn)至住所的出租車費(fèi)，上午7：00以前到公司加班者可以報(bào)支從住宅到公司的出租車車費(fèi)。法定節(jié)假日加班支付基本工資的3倍的加班報(bào)酬2．誤餐費(fèi)： 工作日加班超過20：00點(diǎn)以后可申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼。B第四章:考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況,按規(guī)定簽發(fā)補(bǔ)休單,員工須在補(bǔ)休單有效期內(nèi),按請(qǐng)假規(guī)定事先填寫請(qǐng)假單申請(qǐng)補(bǔ)休,未按規(guī)定事先辦理補(bǔ)休手續(xù)的,作曠工處理.補(bǔ)休單有效期為半年,逾期作廢,不能折抵薪資.五、加班工資、誤餐費(fèi)、交通費(fèi)1．加班工資：加班費(fèi)=（基本工資+地區(qū)津貼）/（20。2．加班時(shí)數(shù)超過1小時(shí)才能申報(bào)，每半小時(shí)為一個(gè)單位.3．基層人員工作日加班,一律予以補(bǔ)休。并在加班后一個(gè)工作日內(nèi)送考勤員處，逾期不作加班處理。加班工資是指因規(guī)定工作時(shí)間以外的超時(shí)工作而支付的工資。第六條：加班及加班工資計(jì)算生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/332001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。9．員工請(qǐng)假，應(yīng)于事先填寫《請(qǐng)假單》并附上有關(guān)證明，呈請(qǐng)主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休。D．已婚員工探望居住外地父母每四年一次，假期二十天。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。B第四章:考勤管理辦法 7．探親假A．在本公司連續(xù)工作滿十二個(gè)月未享受年假的員工,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請(qǐng)享受探親假。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次年三月底。B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過30天。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假12天。E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假3天。女員工懷孕超過4個(gè)月流產(chǎn)，假期為45天。B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為105天。B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假1天．。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/312001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。一般婚假3天（女未滿23歲，男未滿25周歲者）。3．婚假A．在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。2．病假:員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假：A．醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。B．員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為：元旦：元月一日國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說明如下：1．事假生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/302001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。并作加班處理。這種公出不得享受國(guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/292001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。B第三章:考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。B第三章:薪酬管理辦法 第六條：個(gè)人收入所得稅按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國(guó)零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。三、年度調(diào)薪根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。第五條：調(diào)薪種類一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級(jí)基本薪資之上限。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/262001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。病假期間按本人基本薪資加津貼之60%計(jì)發(fā)工資。病假期間按本人基本工資加津貼之70%計(jì)發(fā)工資。2． 普通/長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請(qǐng)休病假。員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。7．加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過21：00點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)；休息日加班可報(bào)銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。B第三章:薪酬管理辦法 5．加班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以300%計(jì)發(fā)。4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。四、薪資計(jì)算日：。三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪資。工資以人民幣支付。B第三章:薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放一、發(fā)放日：每月1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級(jí)進(jìn)行分類。三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。由員工本人填寫離職申請(qǐng)表四、員工辦理離職手續(xù)流程圖生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/232001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。由稅務(wù)所開列個(gè)人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報(bào)稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個(gè)人基本情況表》退稅所需提供材料1. 購房合同2. 購房發(fā)票3. 本人身份證復(fù)印件二、個(gè)人購房收入所得稅如何退稅三、如何申請(qǐng)輸出國(guó)（境）手續(xù)及赴邊境通行證生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/222001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機(jī)關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國(guó)手續(xù)。3. 組織機(jī)構(gòu)代碼證(復(fù)印件)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)出國(guó)(境)護(hù)照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國(guó)1. 企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件)。B第二章: 福利與保險(xiǎn)年 齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級(jí)園所收費(fèi)180元150元130元100元報(bào)銷金額50元50元50元50元寄宿制二級(jí)園所收費(fèi)340元310元250元報(bào)銷金額50元50元50元繳付人 保險(xiǎn)種類養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)住房公積金單位%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個(gè)人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費(fèi)調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費(fèi)比例的調(diào)整個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最終達(dá)到繳費(fèi)基數(shù)的8%五、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金單位和個(gè)人繳交比例表六、員工子女幼兒園、托兒所收費(fèi)及單位報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/202001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。結(jié)息后二個(gè)月內(nèi)，建行經(jīng)辦行將職工公積金對(duì)帳單送交各單位分發(fā)給職工個(gè)人核對(duì)，單位或職工發(fā)現(xiàn)帳目有疑問，可憑單位證明到經(jīng)辦行查詢。6．住房公積金的轉(zhuǎn)移職工變動(dòng)工作時(shí)，由調(diào)出單位開具《公積金轉(zhuǎn)移通知書》（一式二聯(lián)）到轉(zhuǎn)出行辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。4．住房公積金的支取a) 購買、建造、翻建、大修具有所有權(quán)的自住住房；b) 辦理離休、退休手續(xù)；c) 完全喪失勞動(dòng)能力，并且與所在單位終止勞動(dòng)關(guān)系；d) 戶口遷出本市或者出境定居；生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/182001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。鑒于近年來外地人才在上海就業(yè)的現(xiàn)象不斷增加，為了貫徹市政府關(guān)于引進(jìn)外地人才的政策，本市自1999年7月1日起，擴(kuò)大住房公積金繳存對(duì)象范圍，即非本市城鎮(zhèn)常住戶口的職工可以參加本市住房公積金制度，參加應(yīng)當(dāng)具備以下條件：A. 非農(nóng)業(yè)戶口；B. 在上海工作，在所在單位形成勞動(dòng)關(guān)系；2．住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)按職工月平均工資計(jì)算：職工月平均工資=職工本人年工資總額247。B第二章: 福利與保險(xiǎn)四、住房公積金1．住房公積金的含義住房公積金是指本市具有常住戶口的職工及其單位按照規(guī)定比例繳存的一種長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄金。B。10．商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)和意外傷害我公司為了滿足員工的基本醫(yī)療需求，特意在太平洋保險(xiǎn)有限公司為全體員工投保了意外傷害險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，使得我公司員工在遭受意外傷害或平時(shí)患病時(shí)有了更好的經(jīng)濟(jì)保障。在職職工外省市就醫(yī)在職職工在外省發(fā)生急病時(shí)，可在當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生院以上醫(yī)院急診就醫(yī)或住院。生效日期第（0）次修訂日期：頁次35/162001．02．01金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司公司名稱金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司版次第一版文件類別薪資與福利手冊(cè)編號(hào)HRCamp。7．在職職工家庭病床醫(yī)療需要家庭病床醫(yī)療的在職職工，應(yīng)根據(jù)醫(yī)生開具的家庭病床建床通知，以及用人單位開具的《醫(yī)療保險(xiǎn)專用憑證》，到醫(yī)院的家庭病床管理部門辦理登記手續(xù)，并付預(yù)交費(fèi)。6．在職職工門診大病醫(yī)療門診大病是指：重癥尿毒癥的門診透析；惡性腫瘤門診化療、放療。B第二章: 福利與保險(xiǎn)年齡段個(gè)人帳戶資金用完后自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付和個(gè)人自負(fù)比例個(gè)人自負(fù)附加保險(xiǎn)基金支付*1400元30%70%*~1400元40%