【正文】 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/35 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 。 3．交通費： 加班至晚間 21： 00（含）以后，可以報支從辦公地點至住所的出租車費，上午 7： 00 以前到公司加 班者可以報支從住宅到公司的出租車車費。法定節(jié)假日加班支付基本工資的 3倍的加班報酬 2．誤餐費： 工作日加班超過 20： 00 點以后可申請誤餐補貼。B 第四章 :考勤管理辦法 考勤員根據(jù)員工加班情況 ,按規(guī)定簽發(fā) 補休單 ,員工須在 補休單 有效期內(nèi) ,按請假規(guī)定事先填寫 請假單 申請補休 ,未按規(guī)定事先辦理 補休手續(xù)的 ,作曠工處理 .補休單 有效期為半年 ,逾期作廢 ,不能折抵薪資 . 五、加班工資、誤餐費、交通費 1．加班工資： 加班費 =（基本工資 +地區(qū)津貼） /（ 20。 2．加班時數(shù)超過 1小時才能申報，每半小時為一個單位 . 3．基層人員工作日加班 ,一律予以補休 。并在加班后一個工作日內(nèi)送考勤員處 ， 逾期不作加班處理。加班工資是指因規(guī)定工作時間以外的超時工作而支付的工資。 第六條：加班及加班工資計算 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/33 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 9． 員工請假，應(yīng)于事先填寫《請假單》并附上有關(guān)證明，呈請主管核準(zhǔn)，一天（含）以內(nèi)之假期，由部門主管核準(zhǔn)；二至五天（含）以內(nèi)之假期、婚假、產(chǎn)假、喪假，由部門總經(jīng)理核準(zhǔn)，五天以上病、事假，工傷假須經(jīng)總部總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工享受探親假后，不再享受當(dāng)年度之年休 。 D．已婚員工探望居住外地父 母每四年一次，假期二十天。員工夫妻分居兩地每年一次，假期三十天。B 第四章 :考勤管理辦法 7．探親假 A．在本公司連續(xù)工作滿十二個月未享受年假的員工 ,配偶或父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一晝夜的，可申請享受探親假。一般情況下，需當(dāng)年度休完，如因工作需要，無法休完的，可于年底折算成薪資；可經(jīng)主管批準(zhǔn)，延期至次 年三月底。 B．在公司工作滿十年后，工作每增加一年年假就增加一天，但一年年假不得超過 30天。工作滿一個月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12 天。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3天。 女員工 懷孕超過 4個月流產(chǎn)，假期為 45天。 B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105天。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/31 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。一般婚假 3天（女未滿 23歲，男未滿 25 周歲者）。 3． 婚假 A． 在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請婚假。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請病假： A．醫(yī)療期以國家勞動部《企業(yè)職工患病或非因 工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實施。 B．員工申請事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 第五條：休假及請假給假規(guī)定 一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國際勞動節(jié)：五月一日、二日、三日 國慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 二、本公司員工請假及給假規(guī)定分別說明如下： 1．事假 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/30 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙 業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 出差申請單須交人力資源組織部考勤員。并作加班處理。這種公出不得享受國內(nèi)出差的補貼。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/29 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙 業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。一個月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但 在一個月內(nèi)累計三次，則以半日事假論處。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時間 一、每日 正常之工作時間 8小時，每周工作 40 小時。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。B 第三章 :薪酬管理辦法 第六條：個人收入所得稅 按政府有關(guān)規(guī)定，個人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國零點人所得稅法》計算員工收入應(yīng)繳納的個人 所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場 物價指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實施。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報，呈報核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。 第五條：調(diào)薪種類 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對該員工在試用期內(nèi) 的工作表現(xiàn)，工作能力作出評估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級基本薪資之上限。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/26 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。病 假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計發(fā)工資。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計發(fā)工資。 2． 普通 /長期病假：員工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需 休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請休病假。 員工如需請就診病假，可先請假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。 7．加班交通補貼：員工工作日加班超過 21： 00 點可報銷公司到家的計程車費； 休息 日加班可報銷公司到家來回公共交通車費。B 第三章 :薪酬管理辦法 5．加 班薪資計發(fā)：加班薪資按國家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計發(fā)，節(jié)假日以 300%計發(fā)。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補休。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計加班。 四、薪資計算日：當(dāng)月的實際工作日按國家規(guī)定之 天計算。 三、不計薪情況：試用期員工報到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計薪 資。工資以人民幣支付。B 第三章 :薪酬管理辦法 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個人存款帳戶領(lǐng)取薪金。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。 五、職務(wù)津貼：職級為副課助理級（含）以上員工之主管津貼。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會平均工資及物價、消費價格 指數(shù)及不同的職級進(jìn)行分類。 三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項補貼、津貼等。 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。 天天文檔在線 聯(lián)系 qq： 744421982 公司名稱 金光紙業(yè)（ 中國）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊 編號 HRCamp。 外地戶口 單位出具就職證明 由本人去戶口所在地公安機關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。 3. 組織機構(gòu)代碼證 (復(fù)印件 )。B 第二章 : 福利與保險 二、個人購房收入所得稅如何退稅 三、如何申請輸出國（境）手續(xù)及赴邊境通行證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/22 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 退稅所需提供材料 1. 購房合同 2. 購房發(fā)票 3. 本人身份證復(fù)印件 到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個人基本情況表》 然后將上述材料和表一起交給陳曄 由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所 由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單 出國(境)護(hù)照 戶口 提供材料 辦理手續(xù) 本市戶口 公派出國 1. 企業(yè)營業(yè)執(zhí)照 (復(fù)印件 )。B 第二章 : 福利與保險 五、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保 險、失業(yè)保險、公積金單位和個人繳交比例表 六、員工子女幼兒園、托兒所收費及單位報銷標(biāo)準(zhǔn) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁次 35/20 2020． 02． 01 金光紙業(yè)（中國）投資有限公司 繳付人 保險種類 養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險 住房公積金 單位 單位按上月職工工資總額 %繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額 12%繳付 單位按當(dāng)月職工工資總額