【正文】 個(gè)人帳戶應(yīng)計(jì)入金額的，在 2020年初予以補(bǔ)足。 個(gè)人帳戶資金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 2020年 12月份已參加醫(yī)療保險(xiǎn)的在職職工， 45歲以上的（ 1955年 12 月 31日前出生），為 378 元； 35 歲至 44歲的（ 1956年 1 月 1日至 1965年 12 月 31日出生），為 308元； 34歲以下的（ 1966 年 1月 1 日后出生）， 為 238 元。 34歲以下的劃入 % 35~44 歲的劃入 1%、 45歲至退休的劃入 % 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/14 2020． 02． 01 公司名 稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。個(gè)人繳付的 2%全部計(jì)入。 2．個(gè)人帳戶基金的組成 醫(yī)療保險(xiǎn)的基金管理分三部分： 1. 個(gè)人帳戶基金 2. 統(tǒng)籌基金（共負(fù)段） （封頂線以上部分）。至 2020年 12 月 31 日為過(guò)渡時(shí)期 1．繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例 單位和個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)不變，仍為個(gè)人上一年度月平均工資，封頂數(shù)為上一年度月社均工資的 300%，底線為 60%。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 三、醫(yī)療保險(xiǎn) 為了逐步完善本市醫(yī)療保險(xiǎn)制度，保障企業(yè)職工的基本醫(yī)療需求，上海市政府在 1996 年制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》，在 1997年又制訂了《上海市城鎮(zhèn)企業(yè)職工門診、急診部分項(xiàng)目醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》。根據(jù)累計(jì)繳費(fèi)年限每滿一年可領(lǐng)取 2 個(gè)月的失業(yè)金，但核定領(lǐng) 取的期限一般為 24 個(gè)月。經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，于辦理申領(lǐng)手續(xù)的次月起，憑《勞動(dòng)手冊(cè)》到區(qū)、縣勞動(dòng)部門指定的地點(diǎn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 3．失業(yè)救濟(jì)金領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn) 4．失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取辦法和期限 A．失業(yè)人員與單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)到 戶口所在地街道、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）勞動(dòng)服務(wù)所辦理失業(yè)登記，領(lǐng) 取《勞動(dòng)手冊(cè)》； B。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 二、失業(yè)保險(xiǎn) 1．失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的條件 A．具有本市城鎮(zhèn)戶口（外地籍員工不適用）； B．本單位工作滿一年； C．所在單位解除、終止勞動(dòng)或工作關(guān)系并辦妥失業(yè)登記手續(xù)的 人員； 2．失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納 A．單位按上一年度本單位在職職工月平均工資總額的百分之二比例繳納； B．個(gè)人按月平均工資的百分之一比例繳納。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè) 35/11 新開(kāi)戶：從未建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶的 轉(zhuǎn)移： 原單位已為您建有個(gè)人養(yǎng)老金帳戶 辦理辦法： 1. 遞交本人身份證復(fù)印件 2. 勞動(dòng)合同 1份 3. 錄用名單 4. 如在原單位工作過(guò)而沒(méi)有繳納過(guò)養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明 辦理辦法： 遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開(kāi)具的《上海市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移單》 養(yǎng)老金個(gè)人帳戶： 按個(gè)人繳納的 6%計(jì)入個(gè)人帳戶 按單位繳納的 5%計(jì)入個(gè)人帳戶 養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法： 凡 1992 年 12月 31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成： 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 3. 過(guò)渡性養(yǎng)老金 凡 1993 年 1 月 1 日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成： 1. 基礎(chǔ)養(yǎng)老金 2. 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)委托銀行或郵局每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。 10．終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系 在職職工辭職出國(guó)、出境定居等，憑有效證明材料，可領(lǐng)取個(gè)人繳費(fèi)的本息總額。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/9 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 7．退休人員退休后養(yǎng)老 金的調(diào)整 從 1998 年起退休人員的養(yǎng)老金按照上一年度全市在職人員平均工資增長(zhǎng)率的 40%～ 60%進(jìn)行調(diào)整。 養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的范圍 凡按規(guī)定參加本市養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企事業(yè)單位其按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員均屬于社會(huì)化發(fā)放范圍。B 第三章 : 福利與保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 6．養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放 養(yǎng) 老金社會(huì)化發(fā)放就是將原來(lái)由單位發(fā)放的養(yǎng)老金改為由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托有關(guān)銀行或郵局代發(fā)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每月按時(shí)將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局開(kāi)設(shè)的養(yǎng)老金個(gè)人帳戶內(nèi)。 單位和本人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 5． 退休人員養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法 月養(yǎng)老金 =基礎(chǔ)養(yǎng)老金 +個(gè)人帳戶養(yǎng) 老金 +過(guò)渡性養(yǎng)老金 基礎(chǔ)養(yǎng)老金：為本市上年在職職工月平均工資的 20%； 個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：為本人帳戶儲(chǔ)存額除以 120； 過(guò)渡性養(yǎng)老金：這部分養(yǎng)老金 1992 年底前參加工作的職工有 凡在 1993年 1月 1日參加工作的人員其退休后的月養(yǎng)老金不包括過(guò)渡養(yǎng)老金。 女職工：管理人員五十五周歲，工人五十周歲。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/7 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 2． 記入個(gè)人帳戶的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和單位繳納的養(yǎng)老金保險(xiǎn)費(fèi)總計(jì)為11%，記入個(gè)人帳戶。 個(gè)人繳費(fèi)：個(gè)人應(yīng)以本人上一年度月平均工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 我公司根據(jù)國(guó)家一系列規(guī)定為全體正式聘用之勞動(dòng)合同制員工及辦理《引進(jìn)人才工作證》之非本地籍員工辦理了政府規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并根據(jù)本企業(yè)情況在太平洋保險(xiǎn)公司為全體正式員工投保了意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。 辦妥上述手續(xù)后，人力資源部方可支付離職員工之薪資。人事部門根據(jù)其已核準(zhǔn)的辭職日期申請(qǐng)予以辦理離職手續(xù)。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 第六條：解聘與辭職 一、解聘 在勞動(dòng)合同期間，由于各種原因，企業(yè)可以提前一個(gè)月提出解除與員工的勞工合同關(guān)系，有關(guān)解聘規(guī)定與賠償辦法，按外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理辦法辦理。 第四條：轉(zhuǎn)正與終止合同 一、 員工試用期滿兩周前，由人力資源部填寫《轉(zhuǎn)正考核表》送該員之直接主管對(duì)其作出綜合評(píng)估，提出是否予以轉(zhuǎn)正意見(jiàn)，報(bào)部門經(jīng)理及總部人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后予以轉(zhuǎn)正，由總部人力資源部出《人事通知單》通知其本人；對(duì)于不予轉(zhuǎn)正的試用人員，由人力資源部發(fā)出《終 止試用通知書》，按規(guī)定辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)，由主管對(duì)其工作能力、專業(yè)水平、勞動(dòng)紀(jì)律等進(jìn)行考核，員工對(duì)企業(yè)的管理、企業(yè)文化作全面的了解。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/4 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 3．學(xué)歷在中?；蛑袑Ｒ韵碌耐獾丶畣T工只能與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié) 議，簽訂勞務(wù)協(xié)議時(shí)需提供的證件與外地籍大專學(xué)歷的員工 相同。員工與企業(yè)簽訂勞務(wù)協(xié)議需提供以下有關(guān)材料： 人力資源部將申辦材料收齊 市勞動(dòng)咨詢事務(wù)所 上海市人事局主管單位 發(fā)證 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/3 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福 利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 《引進(jìn)人才工作證》的有效期為三年，并實(shí)行年栓制度，每滿一年由人力資源組織部到人事局主管單位輸年檢手續(xù)，年檢手續(xù)費(fèi) 220元。B 第一章 : 勞動(dòng)關(guān)系 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 二、員工簽定勞動(dòng)合同被錄用流程圖 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/2 2020． 02． 01 錄用通知書 身份證復(fù)印件 學(xué)歷證明原件 職稱證明原件 彩色 1 寸近照4張 身體健康證明 外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)然后將存檔協(xié)議交給人事部 上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章） 外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證 交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單 公積金轉(zhuǎn)移通知書 外地社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系證明 簽定勞動(dòng)合同辦理錄用手續(xù) 簽定勞動(dòng)合同辦理工作寄住證 您即成為APP公司合同制員工 公司 名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。 員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同需提供以下證件： 本地籍員工： ? 身份證原件 ? 證件照四張（一寸） ? 勞動(dòng)手冊(cè) /待業(yè)證 /失業(yè)證 /離職證明等 ? 學(xué)歷證明（正本） ? 職稱證明（正本） ? 健康證明（區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院） 外地級(jí)員工： 外地籍員工學(xué)歷要大專以上（含大專）需提供上述證件（勞動(dòng)手冊(cè)除外），還需提供： ? 本人戶籍所在勞動(dòng)部門簽發(fā)的《務(wù)工許可證》 /外地原單位辭職證明； ? 在滬有居住條件的證明； ? 參加戶籍所在地社會(huì) 統(tǒng)籌保險(xiǎn)的情況證明或者說(shuō)明。 第一條：勞動(dòng)合同制 一、勞動(dòng)關(guān)系的確定 勞動(dòng)合同制為金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司的基本勞動(dòng)用工制度，企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂《勞 動(dòng)合同》。 人力資源部 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 《薪資與福利手冊(cè)》 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌 的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 發(fā) 布 日 期： xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 總 經(jīng) 理 ： xx集團(tuán)（亞洲 漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 人 力 資 源 部 經(jīng) 理 ： xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè) （中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 人力資源部薪資福利組 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌 的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗 二○○一年二月 xx集團(tuán)（亞洲漿紙）薪資福利完全手冊(cè) 人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》 發(fā)布日期： 總經(jīng)理： 人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二 ○○一年二月 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰(shuí)焙若穗