【導(dǎo)讀】人力資源部xx集團(tuán)薪資福利完全手冊(cè)人力資源部《薪資與福利手冊(cè)》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司目錄第一章：勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同制勞動(dòng)關(guān)系的確立員工簽訂勞動(dòng)刪嶺司腰骯熒賀息遁脫吼禮絳皿椎影漱菠競(jìng)墓兩掉收您礦掌的塢載嘲懸祖夸涼盆鼠低產(chǎn)萄樊仔毛晃敖構(gòu)甸妨鐐悸您倒壘甫亨柬?yè)蔚[坊抿憫誰焙若穗

　　

【正文】 司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第二章 : 福利與保險(xiǎn) 四、員工辦理離職手續(xù)流程圖 金光紙業(yè)（中國(guó)）投 資有限公司 由員工本人填寫離職申請(qǐng)表 到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù) 交還識(shí)別卡 人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組 開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動(dòng)服務(wù)公司。 人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管 外地籍員工離職，由人力資源部負(fù)責(zé)收回《引進(jìn)人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。 由人力資源部勞動(dòng)福利員辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/23 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 第一條：工資 一、 公司實(shí)行職位職級(jí)工資制度，各員工的職級(jí)與工資水平是按員工本人的工作職位、資歷、經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)及能力績(jī)效等因素決定。公司月工資包括基本工資及政府規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼等。 二、獎(jiǎng)金之發(fā)放由企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效、工作表現(xiàn)及企業(yè)之經(jīng)營(yíng)狀況而定。 三、公司所有正式員工的工資、待遇均為月薪制度，在每月所指定發(fā)薪日以人民幣支付給員工。 第二條：薪資結(jié)構(gòu) 一、結(jié)構(gòu) + + + 二、本薪：為薪資基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)與職位進(jìn)行核定。 三、地區(qū)津貼：根據(jù)各地區(qū)社會(huì)平均工資及物價(jià)、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及不同的職級(jí)進(jìn)行分類。 四、伙食津貼：為午餐補(bǔ)貼，統(tǒng)一為 400 元。 五、職務(wù)津貼：職級(jí)為副課助理級(jí)（含）以上員工之主管津貼。 六、調(diào)任津貼：因工作需要，公司將員工從原始工作地派駐該區(qū)域行政區(qū)劃以外之其他地區(qū)工作，以二年為限。 七、特殊津貼：崗位需要之特別津貼。 基本工資 津 貼 績(jī)效獎(jiǎng)金 本 薪 地區(qū)津貼 伙食津貼 職務(wù)津貼 調(diào)任津貼 特殊津貼 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/24 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 第三條：薪資發(fā)放 一、 發(fā)放日：每月 1 日發(fā)放員工上月薪資，員工通過指定銀行的個(gè)人存款帳戶領(lǐng)取薪金。如遇周未或節(jié)假日，則提前相應(yīng)時(shí)日發(fā)放。工資以人民幣支付。 二、考勤計(jì)薪周期：考勤周期為次上月 21 日至上月 20 日止，薪資發(fā)放周期為上月 1 日至 31 日。 三、不計(jì)薪情況：試用期員工報(bào)到后，工作未滿一周的，企業(yè)不計(jì)薪 資。員工未辦理任何離職手續(xù)，或離職手續(xù)不全的，企業(yè)不支當(dāng)月薪資。 四 、薪資計(jì)算日：當(dāng)月的實(shí)際工作日按國(guó)家規(guī)定之 天計(jì)算。 第四條：薪資計(jì)算方法 一、 加班工資： 根據(jù)政府規(guī)定，公司實(shí)際工作時(shí)間為每天八個(gè)小時(shí)，每周不超過四十個(gè)小時(shí)，如因工作需要，事先填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門主管簽準(zhǔn)后，在工作日超時(shí)工作或周未及節(jié)假日工作的為加班。專職銷售業(yè)務(wù)人員不計(jì)加班。 1. 非主管人員加班：課員（含）以下員工工作日加班，一律予以補(bǔ)休；休息日可計(jì)付加班薪資或予以補(bǔ)休。 2. 主管人員加班：副課助理（含）以上員工，休息日加班可予以補(bǔ)休。 3. 試用人員加班：試用期員工工作日及休息日加班一律予以補(bǔ)休 。 4. 節(jié)假日加班：節(jié)假日加班一律支付加班薪資，但需總部總經(jīng)理批準(zhǔn)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/25 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 5．加 班薪資計(jì)發(fā)：加班薪資按國(guó)家規(guī)定支付，周六、周日（休息日）加班薪資以 200%計(jì)發(fā)，節(jié)假日以 300%計(jì)發(fā)。 6．誤餐補(bǔ)貼：加班不計(jì)發(fā)加班工資時(shí)，平時(shí)加班至 20： 00，周六、周日加班至 12： 30 分以后，應(yīng)予 以每餐 15 元之誤餐補(bǔ)貼，申請(qǐng)誤餐補(bǔ)貼扣除半小時(shí)就餐時(shí)間。 7．加班交通補(bǔ)貼：?jiǎn)T工工作日加班超過 21： 00 點(diǎn)可報(bào)銷公司到家的計(jì)程車費(fèi)； 休息日加班可報(bào)銷公司到家來回公共交通車費(fèi)。 二、病假工資 1． 就診病假：?jiǎn)T工因病去醫(yī)院就診，一個(gè)月內(nèi)可請(qǐng)就診病假半天。 員工如需請(qǐng)就診病假，可先請(qǐng)假去醫(yī)院就診，然后 憑就診醫(yī)院之病歷卡向人事部門核銷就診病假。就 診病假扣除當(dāng)天伙食津貼。 2． 普通 /長(zhǎng)期病假：?jiǎn)T工因疾病或受意外傷害，經(jīng)醫(yī)院診斷，確需 休息的可憑醫(yī)院出具的《病假證明單》，請(qǐng)休病假。 3．普通病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 7 天（含）的為普通病假。病假期間按本人基本工資加津貼之 70%計(jì)發(fā)工資。 4．長(zhǎng)期病假：一個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假天數(shù)為 8 天（含）以上的為長(zhǎng)期病假。病假期間按本人基本薪資加津貼之 60%計(jì)發(fā)工資。 三、事假工資 事假當(dāng)日薪資全額扣除。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/26 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 四、工傷假 /婚假 /產(chǎn)假 /探親假 請(qǐng)假期間無伙食津貼 ，其余均按 100%計(jì)發(fā)。 第五條：調(diào)薪種類 一、試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪 新進(jìn)人員試用期滿時(shí)，由部門主管根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核表》對(duì)該員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，工作能力作出評(píng)估，并提出薪資調(diào)整建議，根據(jù)核決權(quán)限呈請(qǐng)核準(zhǔn)，薪資調(diào)整幅度最多不得超過扣除“伙食津貼”后之薪資總和的 20%，且調(diào)整后的基本薪資部分不得超過該職級(jí)基本薪資之上限。 二、職務(wù)調(diào)任之調(diào)薪 企業(yè)對(duì)員工之工作崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，可根據(jù)需要，對(duì)其職級(jí)作相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度可根據(jù)調(diào)動(dòng)后職位的核薪標(biāo)準(zhǔn)提報(bào)，呈報(bào)核準(zhǔn)后，由人事部門于職務(wù)正式調(diào)任之日起執(zhí)行新的地區(qū)津貼及 薪資標(biāo)準(zhǔn)，原則上基本薪資不作調(diào)整。對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的員工需作薪資調(diào)整，必須經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 三、年度調(diào)薪 根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)物價(jià)指數(shù)、員工業(yè)務(wù)能力及工作績(jī)效等，原則上每年進(jìn)行一次年度調(diào)薪，具體辦法由人力資源組織部提出專案簽呈，經(jīng)總部總經(jīng)理及集團(tuán)總部核準(zhǔn)后實(shí)施。 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/27 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :薪酬管理辦法 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 第六條：個(gè)人收入所得稅 按政府有關(guān)規(guī)定，個(gè)人所得稅必須由員工本人承擔(dān)，公司將按《中華人民共和國(guó)零點(diǎn)人所得稅法》計(jì)算員工收入應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅，并從員工當(dāng)月工資收入中扣除，并代員工向政府稅務(wù)局繳納。 第七條：薪金保密 薪金保密是公司的政策，知情人員以及員工本人不得以任何方式告訴他人有關(guān)薪金情況。違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的警告處分，情節(jié)嚴(yán)重或因此而造成不良后果者將導(dǎo)致解雇。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/28 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（ 中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第一條：出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8 小時(shí)，每周工作 40小時(shí)。 二、周一至周五為工作日 員工工作時(shí)間： 9:00～ 18:00 其中午餐時(shí)間： 12:00～ 13:00（請(qǐng)切實(shí)遵守） 第二條：考勤刷卡 一、員工每日上、下班，應(yīng)親自在門禁系統(tǒng)上刷卡。 二、凡托人或代人刷卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，除各記大過一次外，托人打卡者，以曠職（工）一日論處。 三、員工確依規(guī)定之作息時(shí)間上（下）班而忘打卡者，必須在三日 內(nèi)將考勤異常情況表 (附表一 )由直屬主管簽章認(rèn)可后交人力資源組織部考勤員，未依規(guī)定辦理者均以曠職（工）半日論處。忘打卡者雖經(jīng)主管確認(rèn)，但在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次，則以半日事假論處。 四、員工在規(guī)定時(shí)間五分鐘（含）之后，三十分鐘（含）以內(nèi)，到達(dá)公司者為遲到。一個(gè)月內(nèi)遲到三次作半天事假處理；超過三十分鐘，又無正當(dāng)理由者，做曠工論處。 五、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，一律以曠工論處。 六、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工二日，或一月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)三日者公司可不經(jīng)預(yù)告，予以除名，且無 任何補(bǔ)償費(fèi)。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/29 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 第三條：公出 一、員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入公司者，需事先填寫“公出單”（見附表二），經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可外出。若未辦理手續(xù)而私自外出者以曠工論處。 二、當(dāng)天往返公出是指員工因公司業(yè)務(wù)需要經(jīng)主管批準(zhǔn)離開公司辦公室 ,并且當(dāng)日返回的活動(dòng)。這種公出不得享受 國(guó)內(nèi)出差的補(bǔ)貼。但凡是當(dāng)日 19： 30以后回到公司者，予以誤餐費(fèi) 20 元補(bǔ)貼。并作加班處理。 第四條：出差 一、員工出差應(yīng)事先申請(qǐng)并經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可辦理出差手續(xù)。 出差申請(qǐng)單須交人力資源組織部考勤員。 二、遇節(jié)假日出差，需有主管簽核的出差申請(qǐng)單，并以往返機(jī)票 /車票 作為開具調(diào)休單的依據(jù)。 第五條：休假及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、員工享受政府規(guī)定的法定假日，具體為： 元旦：元月一日 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：五月一日、二日、三日 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三 二、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定分別說明如 下： 1．事假 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資 有限公司 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/30 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 A．員工如有私事，必須親自處理者，得請(qǐng)事假，一般情況下，事假一次最長(zhǎng)不得超過三天，一年內(nèi)累計(jì)不得超過十四天；如遇特殊情況，員工需一次請(qǐng)事假超過三天，均需總經(jīng)理特批，否則以曠工處理。 B．員工申請(qǐng)事假，主管得視情況要求提出有關(guān)證明文件。 C．事假之申請(qǐng)以四小時(shí) 為最小單位。 2． 病假 : 員工因普通傷病、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，依下列規(guī)定請(qǐng)病假： A．醫(yī)療期以國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)醫(yī)療規(guī)定實(shí)施。 B．請(qǐng)病假，均應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院開出的請(qǐng)假證明單，未依規(guī)定辦理手續(xù)者一律以曠職（工） 論。 C．員工每月有半日看病假期（以病假論處），需有病卡為證。 D．無正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 3． 婚假 A． 在本企業(yè)工作期內(nèi)領(lǐng)取《結(jié)婚證》后一年內(nèi)，憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假。 B。一般婚假 3 天（女未滿 23歲，男未滿 25 周歲者）。 C．晚婚假 10 天（女滿 23周歲，男滿 25 周歲者）。 生效日期 第（ 0）次修訂日期： 頁(yè)次 35/31 2020． 02． 01 公司名稱 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 版次 第一版 金光紙業(yè)（中國(guó)）投資有限公司 文件類別 薪資與福利手冊(cè) 編號(hào) HRCamp。B 第三章 :考勤管理辦法 4．喪假 A．員工之父母、子女、配偶或岳父母死亡，給予全薪喪假 3天。 B．員工之祖父母、外祖父母或兄弟姐妹死亡，給予全薪喪假 1天． 。 5．產(chǎn)假 A．女員工正常產(chǎn)假為 90 天。 B．女員工晚產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，假期為 105 天。 C．女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 15～ 30 天。 女員工懷孕超過 4 個(gè)月流產(chǎn)，假期為 45天。 D．請(qǐng)產(chǎn)假須附區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院相關(guān)證明，產(chǎn)假期間，公司給予員工基本工資。 E．男職工之配偶生育，可給陪產(chǎn)假 3 天。 6．年假 員工試用期滿后，可以享受有薪年休假。工作滿一個(gè)月，給年休假一天，在公司工作滿一年后方可享受年假 12天。 A．在公司工作滿五年后可享受年假 15 天。