公司招聘制度(參考版)
2024-11-11 09:34本頁面
【正文】 第 三 條 本制度自批準(zhǔn)之日起實施。 2. 考核結(jié)果的評定標(biāo)準(zhǔn)： ① 考核結(jié)果 95分以上 提前轉(zhuǎn)正 調(diào)整薪資 ； ② 考核結(jié)果 81— 94分 按期轉(zhuǎn)正 調(diào)整薪資 ； ③ 考 核結(jié)果 71— 80分 按期轉(zhuǎn)正 不做薪資調(diào)整 ； ④ 考核結(jié)果 60— 70分 延長試用期 ，新入職員工最多延長一次試用期 ； ⑤ 考核結(jié)果低于 60分 試用不合格，不擬聘用； ⑥ 營銷人員（固薪 +提成）含部門主管 /經(jīng)理和助理書面轉(zhuǎn)正考核僅做為試用期合格與否的依據(jù)，具體薪資按各年度的目標(biāo)考核實施辦法執(zhí)行。 第四條 提前結(jié)束試用期： 1. 在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新 員工 ，試用部門主管 /，并將《 員工 轉(zhuǎn)正考核表》報請 部門分管領(lǐng)導(dǎo)審 批 ； 2. 在試用期內(nèi)，對明顯不適合某崗位或不適合 繼續(xù) 錄用的 員工 ，試用部門可以提前向人力資源部門申請 ，經(jīng)報請 部門分管領(lǐng)導(dǎo)審 批 ， 安排在其 它 崗位試用或提前辭退試用 員工 。 1. 新員工試 用 期間按公司《 人事 管理制度》可以請事假和病假， 如請假時間超過 6天（含）以上，則試用 期按請假天數(shù)順延 ； 2. 試用期上班不足 3天的員 工 要求辭職，沒有工資 ； 3. 新 員工 在試用期間曠工一次 或嚴重違反公司管理制度 ，即隨時解聘。如果離職超過 6 個月后被重新聘用，則按照新進員工執(zhí)行。辦理入職手續(xù)前，相關(guān)部門經(jīng)理應(yīng)提前通知人力資源部新入職員工的基本情況，如姓名、職務(wù)、試用薪資及試用期限等，并要求新入職人員帶齊身份證及復(fù)印件、學(xué)歷證及復(fù)印件、 資格等級證書原件 和 復(fù)印件 和一張一寸照片到人力資源部辦理入職； 3. 人力資源部對新入 職人員做背景調(diào)查，背景調(diào)查不合格者，不予錄用，并通知所在部門經(jīng)理； 第十一條 重新招收已離職人員的管理 1. 不得招收被 公司 開除或辭退的 人員； 2. 需要招聘公司已離職人員時，由個人向擬入職部門提交《離職人員重新入職申請表》，相關(guān)部門經(jīng)理同意后 報批，經(jīng) 人力資源部和公司 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可 辦理入職，不得招收離職不到 3 個月的人員再入職； 3. 各部門在招收已離職 人員 時，須安排 相關(guān)人員 接受人力資源部的面談和調(diào)查，確實符合招收要求和條件，同時沒有職業(yè)道德方面的問題的，準(zhǔn)予重新聘用 ； 4. 人力資源部通過各種渠道對該 人員 之前在公司的工作表現(xiàn)、離職期間的 工作 履歷、家庭背景變化、職業(yè)心態(tài)等方面展開了解和核實 ，符合公司要求的，準(zhǔn)予重新聘用； 5. 各 部門不得安排在其它部門任職或已在其它部門離職但未辦理離職手續(xù)的人員重新入職； 6. 如果離職 6 個月內(nèi)被公司重新聘用，則之前在公司的服務(wù)時間可累計計算。 4. 人力資源部 引導(dǎo)新進人員辦理入職 ： ① 如實填寫《員工入職登記表》； ② 簽署《勞動合同》及相關(guān)協(xié)議（對于在讀學(xué)生在
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