山東某公司員工招聘制度(參考版)
2025-04-15 06:24本頁面
【正文】 。3．面試甄選小組將對初選合格的申請人進(jìn)行面試及必要的測試。2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力）員工申請程序如下：1．確保在 時間前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。薪金支付水平： 最低： 最高:職責(zé)：（參見所附職務(wù)說明書。 第三部分 初、中級人員內(nèi)部招聘流程發(fā)布內(nèi)部招聘信息應(yīng)聘者前來應(yīng)聘人力資源部初步篩選合格嗎？否不進(jìn)行人事調(diào)動是必要測試面試甄選小組面試按崗位要求評估 合格嗎？否是是主管領(lǐng)導(dǎo)/經(jīng)理辦審批否 同意嗎？是公布人事調(diào)動名單辦理調(diào)動手續(xù)初、中級人員外部招聘流程發(fā)布招聘信息接待應(yīng)聘者合格者主管領(lǐng)導(dǎo)/經(jīng)理辦審批審批面試甄選小組復(fù)試按崗位要求評估辦理入公司手續(xù)，確定試用期目標(biāo)試用期考察、考核辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)人力資源部初試合格者是否接受錄用勉強(qiáng)合格者勉強(qiáng)合格者合格者不合格者必要測試不合格者不合格者決定錄用否是否是人力資源部進(jìn)行初步篩選/背景調(diào)查體檢是否通過不錄用進(jìn)入人才儲備庫 第四部分 競聘工作公告 競聘工作公告 編號：公告日期： 結(jié)束日期：在 部門中有一全日制職位 職級為 可申請。合同期滿前2個月，對被聘用者組織考評。第五條 特殊的薪酬政策。第四條 特殊的招聘流程。第三，公司為內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)、市場和管理人才提供深造學(xué)習(xí)的機(jī)會。首先，在招聘初、中級人才時要傾向于有發(fā)展?jié)摿Φ募夹g(shù)、營銷人才和有晉升潛力的管理人才。公司可以建立人才發(fā)展基金，用于挖掘公司急需的優(yōu)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1