鉆石人格組織行為學(xué)作業(yè)終極版(參考版)
2025-06-28 04:15本頁(yè)面
【正文】 找到自己的閃光點(diǎn)以后，還應(yīng)該要堅(jiān)定不移地實(shí)現(xiàn)它7 / 7。 總結(jié) ：我們小組認(rèn)為羅德里格斯之所以成功，是因?yàn)樗邆淞讼胥@石一樣的人格。（3）那位著名的供銷商說(shuō)他不會(huì)成功，可最后他沒(méi)有放棄，并堅(jiān)持下去，最終取得了成功。（2）他不愿意給別人打工，而選擇要自己開(kāi)店。羅德里格斯的核心自我評(píng)價(jià)高，自尊強(qiáng)、屬內(nèi)控型。控制點(diǎn)是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己掌控命運(yùn)程度的認(rèn)知。其主要由兩個(gè)要素決定：自尊和控制點(diǎn)。情緒穩(wěn)定性得分低：它具有積極地情緒穩(wěn)定性，平和、自信、安全，在遇到挫折時(shí)，盡管情緒低落，但是并沒(méi)有表現(xiàn)得很強(qiáng)烈，而且還會(huì)冷靜分析我們認(rèn)為羅德里格斯在開(kāi)放性和責(zé)任心的得分最高，在情緒穩(wěn)定性和隨和性得分會(huì)比較低 核心自我評(píng)價(jià)的分?jǐn)?shù)高人們對(duì)自我的喜好程度和能力及效能的認(rèn)知程度是不同的。開(kāi)放性得分高：他對(duì)事情敏感度高，好奇心強(qiáng)。他從一個(gè)打工者做變成創(chuàng)業(yè)者，說(shuō)明他不愿意去跟隨別人，服從別人。羅德里格斯在大五人格上的得分：外傾性得分高：他在人際關(guān)系和自我決斷上表現(xiàn)得比較好，因?yàn)樗穷櫩秃徒?jīng)銷商之間的聯(lián)系人，這說(shuō)明他的人際關(guān)系良好；他處事果斷，受外界干擾較小（當(dāng)很多人反對(duì)網(wǎng)絡(luò)銷售鉆石時(shí)，雖然他有猶豫，但最終還是選擇堅(jiān)持），他在經(jīng)營(yíng)自己的公司時(shí)，果斷的決策公司應(yīng)該保持平穩(wěn)發(fā)展，這說(shuō)明他在自我決斷上表現(xiàn)好。開(kāi)放性高的人富有創(chuàng)造性、凡事好奇、具有藝術(shù)的敏感性；低的人傾向于緊張、焦慮、失望和缺乏安全感。在這一維度得分高的人情緒比較穩(wěn)定，是平和的、自信的和安全的；得分低的人是緊張的、焦慮的、失望和缺乏安全感的。在該維度得分高的人是負(fù)責(zé)的、有條不紊的、值得信賴的；得分低的人容易精力分散、缺乏規(guī)劃性且不可信賴。高隨和性的人是合作的、熱情的和信賴他人的；低隨和性的冷淡的、敵對(duì)的和不受歡迎的。內(nèi)傾者傾向于封閉內(nèi)向、膽小害羞和安靜少語(yǔ)。大五人格維度：外傾性（extroversion）：個(gè)體對(duì)關(guān)系的舒適感程度。（采取行動(dòng)）（4）一直堅(jiān)持不懈，沒(méi)有被外界
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1