鉆石人格組織行為學(xué)作業(yè)終極版-wenkub
2023-07-10 04:15:29 本頁面
【正文】 手，分析體現(xiàn)人格的知識點(diǎn)，進(jìn)而系統(tǒng)化在分析大五模型的時(shí)候，出現(xiàn)了很多問題（1）沒有把問題分析透徹，從鉆石人格出發(fā)，分析出鉆石的倆大內(nèi)涵：堅(jiān)持與耀眼，分別定位為責(zé)任心與經(jīng)驗(yàn)的開放性，不能夠確認(rèn)為哪個(gè)得得分最高，意見統(tǒng)一。擁有消極核心自我評價(jià)的人則討厭自己，質(zhì)疑自己的能力，認(rèn)為無力控制周圍環(huán)境。開放性（openness） 性格與能力的關(guān)系：性格和能力是在人的統(tǒng)一發(fā)展過程中形成起來的。能力：人能夠順利完成某種活動(dòng)所必備的心理特征。n 考察到的知識點(diǎn)：人格(personality)人格塑造人的行為，人格是是先天生理素質(zhì)基礎(chǔ)上,在一定的社會(huì)歷史條件下的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常表現(xiàn)出來的、比較穩(wěn)定的、區(qū)別于他人的個(gè)性傾向和個(gè)體心理特征。通常表現(xiàn)于個(gè)體從事一定社會(huì)實(shí)踐的本領(lǐng)性格：人對現(xiàn)實(shí)的穩(wěn)定的態(tài)度和習(xí)慣化了的行為方式。性格的形成需要一定的能力為基礎(chǔ)；能力的發(fā)展水平受性格特征的影響和制約人格特質(zhì)（personality traits）當(dāng)一個(gè)人在各種情境下都表現(xiàn)出這些常見的特點(diǎn)時(shí)，包括害羞、進(jìn)取、順從、懶惰、忠誠以及畏縮等，稱其為人格特質(zhì)。隨和性(agreeableness) 核心自我評價(jià)的兩個(gè)要素：自尊、控制點(diǎn) 核心自我評價(jià)與工作績效的關(guān)系擁有積極核心自我評價(jià)的人能在工作中找到更多的挑戰(zhàn)，更容易得到滿足，傾向于獲得更具復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性的工作。（2）也出現(xiàn)了對概念的理解不透徹造成的分歧，如在情緒穩(wěn)定性上。（1） 核心自我評價(jià)：[概念]核心自我評價(jià)是指人們對自我的喜好程度和能力及效能的認(rèn)知程度。控制點(diǎn)：控制點(diǎn)是指個(gè)體對自己站我命運(yùn)程度的認(rèn)知，包括內(nèi)控和外控兩種類型。[分析]該案例中，羅德里格斯對自己所面臨的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)持樂觀態(tài)度。羅德里格斯在年輕時(shí)意識到自己應(yīng)該改變工作和生活現(xiàn)狀，并且付諸行動(dòng)；在經(jīng)營過程中又由于捕捉到商機(jī)，開始通過網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營珠寶，雖然中間有過猶豫，但最終還是將之變成現(xiàn)實(shí)；而在
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