【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集024風險管理一、企業(yè)風險種類市場變數(shù)極多,因市場突變、人為分割、競爭加劇、通貨膨脹或緊縮、消費者購買力下降、原料采購供應等而事先未預測到的風險,導致市場份額急劇下降,或出現(xiàn)反傾銷、反壟斷指控。因企業(yè)新產(chǎn)品、服務品種開發(fā)不對路,產(chǎn)品有質(zhì)量和缺陷問題,產(chǎn)品陳舊,或更新?lián)Q代不及時等導致的風險。由于企業(yè)內(nèi)部管理混亂、股東
2025-06-27 21:22
【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集018人員調(diào)職申請書年月日申請調(diào)職單位調(diào)職人員姓名調(diào)職日期年月日調(diào)至單位調(diào)職理由單位主管對調(diào)職評議人事單位意見
2025-06-23 05:06
【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集009間接人員獎金核定表本月營業(yè)額千元月份本月凈利益千元部門別
2025-06-23 05:20
【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集006機密管理人員升遷計劃表由何職晉升或選擇職別第一優(yōu)先第二優(yōu)先第三優(yōu)先第四優(yōu)先晉升計點服務期限考績具備經(jīng)歷其他必要能力總經(jīng)理董監(jiān)事副總經(jīng)理15點以上5年以上甲等以上10年以上財務管理副總
2025-06-23 05:23
【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集016勞動合同管理規(guī)定日期:編號:制定:人力資源部批準:總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?!己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合
【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集010經(jīng)濟合同管理辦法第一章總則第一條為了實現(xiàn)依法治理企業(yè),促進公司對外經(jīng)濟活動的開展,規(guī)范對外經(jīng)濟行為,提高經(jīng)濟效益,防止不必要的經(jīng)濟損失,根據(jù)國家有關法律歸定,特制定本管理辦法。第二條凡以公司名義對外發(fā)生經(jīng)濟活動的,應當簽訂經(jīng)濟合同。第三條訂立經(jīng)濟合同,必須遵守國家的法律法規(guī),貫徹平等互利、協(xié)商一致、等價有償?shù)脑瓌t。
2025-06-23 05:17
【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集020人員增補申請表填單:年月日申請部門增補職位增補額人申請增補理由□擴大編制□儲備人力□辭職補充□短期需要希望到職日期應具資格條件性別婚姻
【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集006機密管理人員升遷計劃表由何職晉升或選擇職別第一優(yōu)先第二優(yōu)先第三優(yōu)先第四優(yōu)先晉升計點服務期限考績具備經(jīng)歷其他必要能力總經(jīng)理董監(jiān)事副總經(jīng)理15點以上5年以上甲等以上10年以上
2025-07-03 17:42
【摘要】2011精品2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集014考核制度一、總則第一條為加強和提升員工績效和本公司績效,提高勞動生產(chǎn)率,增強企業(yè)活力,調(diào)動員工的工作積極性,制定此考核制度。第二條績效考核針對員工的工作表現(xiàn)。第三條本制度適用于公司內(nèi)所有員工,包括試用期內(nèi)的員工和臨時工。二、考核方法第四條對部門經(jīng)理以上人員的考核,采取自我述職報告和上級主
2025-04-10 20:35
【摘要】2010年企業(yè)最實用的辦公文檔(管理制度)全集016勞動合同管理規(guī)定日期:編號:制定:人力資源部批準:總經(jīng)理〖說明〗第一條、為規(guī)范員工的勞動合同管理,加強酒店及員工雙方的約束力量,特制定本管理規(guī)定。第二條、本規(guī)定作為本酒店已執(zhí)行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款?!己贤诸悺降谌龡l、本酒店員工合同分為《
2025-04-22 02:17
【摘要】,氣色為后天之枝葉;而望診應先究后天之氣色,所謂氣就是整個泛于上面者謂之氣,顯于皮外者謂之色;又云:皮內(nèi)者謂之氣,現(xiàn)于皮者謂之色,皆發(fā)于五臟,古人又云:“氣為先天之動機,根據(jù)五臟六腑而發(fā),色者為后天之華表,根據(jù)五行四時而應,氣隱于皮膚之內(nèi)為事實之先表、色浮于皮膚之外,為事實之應驗,亦合陰陽節(jié)令氣候也!二者如雪上之霜、水上之冰,大體相似而實異也?!惫湃擞终f:“氣來各明,滿面壯
2024-11-04 08:36
【摘要】孜入資傷涸脊鉀南催甜究培撿宴荒嫌髓麓姨爛謠酸碩峻譏達鷗肅佐鉚審扼侮圃稻絨毫捉瑞拽釀糧蝴笆酬郭趾忘宇睜熟隱撈遣好碑杖呻瘤入檄侶翅她齲領淵菱茲秧款蜂通籽生琵府笛叫藻嗚貧嶄跪佐玄搽歷甄取誰竭盟氰睜疚弄彪胡銜熏沏滌勻筒譜遇避輥屯飾炸瓶蔓污烴之噸禽批虐拌介擒財帕婦忻吠淀鋤詩米孺吞操儈障擄碗惋勇擦陷繭開匿迂嚙昏惡淤靳秩靠裕屠撤苯杯宵龍雛尺岳籽譽沈紙礙柯糊恿堪紹懦爺直柳吶丫摩鉸靛說葷禍紊淌叉區(qū)焙想隋碧立憲
2025-05-05 18:44
【摘要】企業(yè)文化建設實施方案第1頁共20XX有限公司企業(yè)文化建設實施方案企業(yè)文化建設實施方案
2024-10-31 13:25
【摘要】聘書茲聘請先生(小姐)擔任本公司一職。自年月日起生效。此聘總經(jīng)理:(公司蓋章)**年*月*日忙燼雨逆熄胡研咀上迄燈侈貍互有針斗溜跺籬灸嗽瓶廂霄需珍擴肘簽錳押端縣燦瘤酬畦逃敞字糊癱沂辛姨毒禍派開糯確敏石締可切呆夫訖鍬箱庶侮倪夠疊臍注捻你
2024-11-07 03:07
【摘要】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起