年企業(yè)最實(shí)用的辦公文檔全集018(參考版)
2025-06-23 05:06本頁面
【正文】 試用結(jié)果考核1. 試用期間：自年月日至年月日 2. 安排工作及訓(xùn)練項(xiàng)目： 3. 工作情形：□滿意□尚可□差 4. 出勤狀況：返退 次，病假 天，事假 天 5. 評語：□擬正式作用□擬予辭退，正式工資擬核： 人事經(jīng)辦訓(xùn)練項(xiàng)目 7．試用工資：核準(zhǔn)：擬訂： 試 用計(jì)劃1．試用職位：2。 甄選方式□公開如考□推薦□選取□廠內(nèi)提升工作經(jīng)組相關(guān)年，排相關(guān)年，共年年齡 日期人 事資料姓名 月15．2本規(guī)定的解釋權(quán)及修改權(quán)在人事培訓(xùn)部。14．2．外聘員工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金。14．其他：14．實(shí)習(xí)生及臨時(shí)工執(zhí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)工資，即全額工資。13．3社會保險(xiǎn)費(fèi) 酒店為員工繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等）其中有員工個(gè)人繳納的部分，有酒店代扣代繳。13．代扣款項(xiàng)13．1義務(wù)教育費(fèi) 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300~500元之間的，為3元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的，為6元。12．事假事假為無薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資（按日工資核算）。 分娩假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假：只享受基本工資； 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。11．2工傷假 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11．假期薪資11．1病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。試用期薪資同上。試用期滿，正式合格的員工，予以增加發(fā)放崗位工資。試用期薪資10．所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。 9．3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 8．2月獎(jiǎng)金9．發(fā)放辦法 9．1標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放，遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 7．4員工如屬工作效率及個(gè)人原因沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的，酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作，可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償，只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長度的時(shí)間予以補(bǔ)休。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時(shí)為其安排補(bǔ)休。 7．2如果確屬工作需要級臨時(shí)性職的工作安排，導(dǎo)致員工超市工作，部門主管應(yīng)詳細(xì)填寫《加班申請表》報(bào)人事培訓(xùn)部備案，并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)安排員工以時(shí)間補(bǔ)休。 實(shí)行特殊工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及在勞動合同中有特殊說明。6．工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間，不包括就餐、休息等時(shí)間。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部具體發(fā)放。3．職級與工資 根據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際情況，酒店所有員工共分為十三個(gè)職級，即： 行政級 12級
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