【摘要】這是一本奉獻給有"野心"員工的工作寶典,全程描述了從員工到老板的五個步驟。在本書中我們會始終圍繞著“老板與員工”,“關系鏈”等關鍵詞進行闡述,確保你步步為營,穩(wěn)步前進。...從員工到老板的五個步驟:----------------------一本奉獻給有"野心"員工序做一個有野心的員工??
2025-06-26 08:39
【摘要】這是一本奉獻給有"野心"員工的工作寶典,全程描述了從員工到老板的五個步驟。在本書中我們會始終圍繞著“老板與員工”,“關系鏈”等關鍵詞進行闡述,確保你步步為營,穩(wěn)步前進。...從員工到老板的五個步驟:一本奉獻給有"野心"員工序做一個有野心的員工????你是不是在公司里做職員已經很久了?你是否對
2025-05-30 22:18
【摘要】一考驗你的忠誠????如果你認為工作只是做給老板干的,拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資,那無論是朝九晚五還是三班倒,對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求,僅僅為了掙錢,為了養(yǎng)家糊口而已??梢詳喽ǎ@樣的員工永遠也不會成為一名優(yōu)秀的員工。·第1節(jié)忠誠是人的高尚品格·第2節(jié)主動工作是忠誠的表現(xiàn)
2025-05-05 22:20
【摘要】讓老板愛死你第一章情緒管理:最高級的服從藝術第1節(jié)紓解老板的壓力經濟不景氣,到處哀鴻遍野,無人不以“壓力”為苦。上班精神苦,下班塞車苦;買不起房子苦,賣不掉房子更苦;銀行借不到錢苦,貸款付不出也苦。殊不知這不過是小職員心聲,而老板所背負的,可是事關企業(yè)存亡、社會責任,甚至國家經濟起落的重任呢!身為助理的我們,直接接受從上司而來的情緒反應,更是常有的事。因此平時常彼此戲謔道:我
2025-05-31 00:35
【摘要】作品特別說明該教學設計是實踐信息技術與高中政治課程整合的典型成功教學設計,是廣西教育科學“十五”規(guī)劃立項B類重點課題2005B130《高中思想政治研究性課堂教學模式的創(chuàng)設與應用》的研究成果。高一經濟常識下冊《市場交易原則》教學設計廣西昭平中學陸中亮【教學三維目標】知識與技能目標:⑴識記:市場交易原則的內容及作用。⑵理解:發(fā)展商品服務市場,進行
2025-07-01 21:27
【摘要】一考驗你的忠誠如果你認為工作只是做給老板干的,拼命工作僅僅是為了拿一份屬于自己的工資,那無論是朝九晚五還是三班倒,對你來說都無所謂。因為你沒有更高的追求,僅僅為了掙錢,為了養(yǎng)家糊口而已??梢詳喽?,這樣的員工永遠也不會成為一名優(yōu)秀的員工。?第1節(jié)忠誠是人的高尚品格?第2節(jié)主動工作是忠誠的表現(xiàn)?第3節(jié)
2024-08-21 09:41
【摘要】從老板到企業(yè)家主講:正能量管理咨詢王聚坤企業(yè)老板生存感覺?感覺很牛。大小我都是一個老板,而不是打工者!?感覺很累。做了老板,就如穿上紅舞鞋,再也沒有停歇的時候。忙:沒時間思考;沒時間經營人心;沒時間看新聞。?感覺很無奈。人員管理是心中永遠的痛。?感覺很自由。企業(yè)老板的管理角色1領頭羊:方向明確,思
2025-01-16 17:41
【摘要】第一篇:從老板的心理底線到員工的心理底線 從老板的心理底線到員工的心理底線 2012-08-1508:49:10來源:網易財經有0人參與 (0) 似乎從來都只有人研究老板,很少有人研究員工。但...
2024-10-29 00:25
【摘要】這樣的員工老板喜歡[中國職場生存法則66條]作者:張舒彧李波出版社:中國商業(yè)出版社引言(1)李嘉能教授任職于國內某名牌大學管理學院,教授MBA課程已經有十多年了。他的學生來自五湖四海,身份形形色色,有身家上億的私企老總,有躊躇滿志的政府官員,有高學歷的企業(yè)高層和中層管理者,有不甘平庸的普通白領……他們在職場里摸爬滾打了很多年,深知中國企業(yè)的“生態(tài)環(huán)境”和“游戲規(guī)
【摘要】這樣的員工老板喜歡[中國職場生存法則66條]作者:張舒彧李波出版社:中國商業(yè)出版社引言(1)李嘉能教授任職于國內某名牌大學管理學院,教授MBA課程已經有十多年了。他的學生來自五湖四海,身份形形色色,有身家上億的私企老總,有躊躇滿志的政府官員,有高學歷的企業(yè)高層和中層管理者,有不甘平庸的普通白領……他們在職場里摸爬滾打了很多年
2025-07-01 06:45
【摘要】老板《員工管理學》中國已經進入到一個老板輩出的時代。由于中國改革具有重點激勵經濟發(fā)展單兵突進的特點,因此財富價值與富人形象所得到的社會推崇的廣度與高度都是前所未有的,也是其他社會難以相提并論的。更多的老板為更多的員工創(chuàng)造了就業(yè)機會。更多更好的員工支撐更多的老板出現(xiàn)及幫助老板們獲得更大的成功。同時,老板和員工的關系也出現(xiàn)了一些新的特點,呈現(xiàn)出既有兼容性又有斗爭性的博弈關系。如何,在這種新型組織
2025-04-15 23:47
【摘要】聰明員工遇上糟糕老板:職場安全手冊第一部分優(yōu)秀的老板為了給糟糕的老板清楚地下定義,我們不可避免地要用優(yōu)秀的老板作為參照物;反之,亦然。首先,讓我們看一看兩種老板的不同品質——糟糕的和優(yōu)秀的品質。不過,請別忘了,現(xiàn)實的生活并不如此涇渭分明,所以,這里羅列的不同品質經過了“極端化”的處理。糟糕的老板優(yōu)秀的老板支配、控制他人激勵、支持他人責備
2025-06-30 16:14
【摘要】員工激勵是通過一套理性化甚至制度化的來激發(fā)員工的工作熱情的。員工激勵是人才競爭的重要 手段,充分挖掘員工的潛能,使之更好的為企業(yè)服務。那么你知道老板夸獎要怎么寫嗎?下面是小編為大家整 理的2024...
2024-09-02 12:39
【摘要】 【是人才就不要等到老板來安排你的工作】如何讓老板安排工作給你 是人才就不要等到老板來安排你的工作是人才就不要等老板來安排你的工作公司里總有一些人經常閑著無事可干,領導走過去詢問原因,他就說:“...
2025-01-16 23:15