【正文】 狗一樣敏銳的狗仔隊(duì)聞風(fēng)而動(dòng)，晝夜跟蹤、蹲守，終于逮了“現(xiàn)行”，報(bào)料給小報(bào)娛記，一經(jīng)披露，滿城風(fēng)雨！這個(gè)名不見經(jīng)傳的名字頓時(shí)“如雷貫耳”，誰(shuí)都知道當(dāng)紅女歌星有個(gè)緋聞小師弟，唱歌的，但誰(shuí)也不知道他唱了什么歌。心慈手軟的師姐終于動(dòng)了心，和才華橫溢卻老實(shí)巴交的老公秘密離了婚。終于，當(dāng)她常常發(fā)現(xiàn)小師弟那雙狼一樣眼睛鎖定在自己臉上幾分鐘都不眨一下時(shí)，她的臉上泛起了一層久違了的紅暈。他進(jìn)入該公司后，偶遇公司“當(dāng)家花旦”，從她那隨意的一瞥中，他突然同時(shí)找到了母親的慈祥和姐姐的體貼，三秒鐘之內(nèi)，他不可救藥地愛上了這位大他12歲的有夫之婦。他智商不高，讀書猶如下油鍋。［案例］一個(gè)從小失去了母愛的孩子，性格孤僻、狂放而又脆弱，他由姐姐一手拉扯大，離開姐姐簡(jiǎn)直就像迷路的小羔羊，所以生活自理能力極差。即使他們之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝純凈水一樣透明無(wú)瑕，你也不要忽略一個(gè)正常男人對(duì)異性的占有欲和對(duì)同性的嫉妒與敵意，這是人的本能，誰(shuí)都一樣，就像你在大街上看見一個(gè)超級(jí)美女被一個(gè)男人簇?fù)碇鴷r(shí)，你一樣也會(huì)心生嫉妒。如果你真的與你的某位同事陷入愛河，那你們看上去只有兩條路可走，要么你離開公司，要么你的愛人離開公司。即使你像一頭老黃牛一樣工作勤勤懇懇，你的老板也會(huì)懷疑你的上班時(shí)間是不是都在談戀愛了。幾乎任何老板都會(huì)反對(duì)辦公室戀情在本公司發(fā)生，道理太簡(jiǎn)單了，公司是緊張有序的工作 場(chǎng)所，而不是花前月下的公園、卿卿我我的河邊。而原市場(chǎng)部經(jīng)理則像斗紅了眼但不服輸?shù)墓u，通宵達(dá)旦地制定出了最有想像力和震撼力的營(yíng)銷方案，立竿見影，摧城拔寨，一度達(dá)到了“今年我家不送禮，送禮只送‘滿天星’！”的瘋狂地步，公司銷售額和利潤(rùn)均達(dá)到了歷史巔峰，點(diǎn)錢點(diǎn)到手抽筋！該君受到夢(mèng)鷺MM的高度評(píng)價(jià),其他亦未遂。最終他得到貂蟬MM的親切接見，其他未遂。此“競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制”一引進(jìn)，公司里頓時(shí)波光粼粼、電光閃閃，面貌煥然一新。每個(gè)季度的業(yè)務(wù)狀元可以充當(dāng)一次“護(hù)花使者”，送美女回家。董事長(zhǎng)和總經(jīng)理在一高人指點(diǎn)下引進(jìn)兩位東西合璧的大美女，由外向、奔放、性感的夢(mèng)鷺MM擔(dān)綱銷售部主管，由內(nèi)秀、矜持、高雅的貂蟬MM主持研發(fā)部。那些無(wú)精打采的男職員們就像打了一針強(qiáng)心針，而寥若晨星的幾個(gè)女員工們則像獵人們發(fā)現(xiàn)了獵物；那些請(qǐng)病假的奇跡般地迅速痊愈了，成天叫嚷著跳槽的也腆著臉留了下來。這就是人力資源的最高境界。就像兩只拉磨的驢子，雌性在前，雄性在后，總保持著一段若即若離、但永遠(yuǎn)不可能接近的距離。男女之間的差異在勞動(dòng)上具有優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的特點(diǎn)?！边@是因?yàn)槟信纳聿町惡湍承﹦趧?dòng)分工的差異相吻合，從而可以提高生產(chǎn)效率。既維持了種群的繁衍，還提高了勞動(dòng)效率和生活樂趣。沒有窈窕淑女清澈的顧盼和妖艷之婦曖昧的一瞥，詩(shī)人們便如同行尸走肉。沒有貴婦人和美女的喝彩，西班牙斗牛士就會(huì)六神無(wú)主，兇多吉少。孔雀開屏是為了吸引異性而使出的殺手锏。雄性猛獸在雌性獸面前勇猛異常。第30條 男女搭配，干活不累男人的一半是女人，女人是男人的肋骨。不久，公司領(lǐng)導(dǎo)毅然決定由她擔(dān)任公司財(cái)務(wù)總監(jiān)，“二老”從事內(nèi)務(wù)，和下崗僅距一步之遙。幾年來她都忍辱負(fù)重，工作上一絲不茍，精益求精，想抹殺都抹殺不了。二人經(jīng)觀察，見這個(gè)丫頭片子年紀(jì)輕輕，性格柔弱內(nèi)向，經(jīng)過密謀，“二老”對(duì)她制定了“全面遏制”政策，處處為她設(shè)置障礙，盡量不讓她接觸核心業(yè)務(wù)，甚至連電腦也不讓她碰，美其名曰：“專人專用”。今年，公司新進(jìn)了一個(gè)名牌財(cái)經(jīng)大學(xué)的畢業(yè)生，二位“老人”頓時(shí)感到危機(jī)四伏，因?yàn)檫@個(gè)新員工工作能力極強(qiáng)，除了懂財(cái)務(wù)，還懂營(yíng)銷、懂外語(yǔ)、懂電腦，還曾經(jīng)獲得全國(guó)珠算大賽的一個(gè)重要獎(jiǎng)項(xiàng)。但有的人們常常對(duì)此熟視無(wú)睹，結(jié)果害人而不利己。革命不分先后，功勞卻有大小，企業(yè)需要的是“功臣”，而不是“老人”。但年輕人就不同了，他們的發(fā)展空間大，誰(shuí)也不敢斷定一個(gè)孱弱貧窮的小孩將來是個(gè)什么角色：常人、富豪、將軍、總統(tǒng)還是黑道老大?同樣，對(duì)于一個(gè)初涉職場(chǎng)的年輕人而言，他的未來同樣是個(gè)未知數(shù)，除非這個(gè)企業(yè)是你私人的。”盡管這句話的前兩個(gè)字很不地道，但后三個(gè)字卻是千真萬(wàn)確。第29條 千萬(wàn)不要欺生竹子要拔節(jié)，芝麻要開花，窮人的孩子遲早要當(dāng)家。他加盟一家私企后發(fā)現(xiàn)，這里面幾乎就沒有那種現(xiàn)象，老板根本就不會(huì)遷就任何搞宗派主義的現(xiàn)象。他給老總談了一次，老總雖然也感到頭疼，但由于體制的原因無(wú)能為力。他剛剛踏進(jìn)一家報(bào)社的門，就敏銳地覺察到人事上的刀光劍影，各個(gè)部門內(nèi)都分別以地域、學(xué)校等淵源劃為幾個(gè)派別，工作中處處磕磕絆絆，甲說東，乙偏要說西，并不是為了原則，而是為了“立場(chǎng)”，即純粹是為了反對(duì)而反對(duì)！老總為了維持運(yùn)轉(zhuǎn)，只好玩平衡。這一切和他的自由主義精神直接沖突，他以為人的接近應(yīng)該是志趣和價(jià)值觀，而不是地域和血緣。［案例］某君是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，他自稱自由派知識(shí)分子，比較超脫，鄉(xiāng)族觀念、宗派觀念很淡漠甚至很反感，這主要和他在大學(xué)時(shí)同鄉(xiāng)會(huì)中的境遇有關(guān)。宗派主義興風(fēng)作浪，只會(huì)使人際關(guān)系復(fù)雜化，降低工作效率，很容易拿原則做交易，以小利益犧牲大利益，甚至發(fā)展到山頭主義、獨(dú)立王國(guó)。但有些人，特別是那些對(duì)自己能力不自信的人，觀念很難與時(shí)俱進(jìn)，不管到哪里，老是喜歡拉關(guān)系，找后臺(tái)，抱大腿，拉幫結(jié)派。第28條 千萬(wàn)不要拉幫結(jié)派你要是一塊好鋼，誰(shuí)也壓不垮你；你要是一塊爛泥，誰(shuí)也扶不住你；你要是一堆散沙，誰(shuí)也罩不住你……家族、氏族、老鄉(xiāng)、江湖義氣等宗派主義觀念在中國(guó)根深蒂固，人際關(guān)系在中國(guó)已經(jīng)被很多人視為第一生產(chǎn)力。他早就受夠了頂頭上司的氣，這次簡(jiǎn)直忍無(wú)可忍，如實(shí)地向公司上層反映了情況。她向?qū)Ψ降牟少?gòu)部經(jīng)理許諾給她一定回扣，條件是讓她取消或推遲這位員工的這一筆大單子。所以，她妒火中燒，一直在想找個(gè)什么辦法保住自己的位置，最后她竟然利令智昏，采取了極不光彩的行動(dòng)。［案例］一家電器公司的銷售經(jīng)理近來明顯地感到自己的地位岌岌可危，因?yàn)樗窒碌囊粋€(gè)職員的銷售業(yè)績(jī)就像竹子拔節(jié)似地噌噌往上竄，眼看著就要追上自己了。所以同事之間沒有必要嫉賢妒能，一個(gè)成熟的頂頭上司不應(yīng)該刻意地壓制那些能力強(qiáng)的下屬，對(duì)于一個(gè)德才兼?zhèn)涞膯T工，壓是壓不住的。第27條 千萬(wàn)不要嫉賢妒能你把金子藏起來，它一萬(wàn)年也不會(huì)腐爛；你把一顆種子埋起來，它遲早也會(huì)長(zhǎng)出來；你把一團(tuán)火捂起來，只會(huì)燒著自己。她忽閃著她那雙大而無(wú)神的眼睛，很受傷。而且她沒有個(gè)人隱私的概念，常常打聽別人難以開口的事情，如薪水、同事之間、同事和老板之間的關(guān)系，甚至連別人的夫妻感情也刨根問底，一驚一咋。這樣的“科學(xué)精神”拿到實(shí)驗(yàn)室還行，拿到辦公室就非常恐怖了。［案例］某小女生至今也不明白她為什么從辦公室里人見人愛的“開心果”成了人見人躲的“瘟神”。當(dāng)然也沒必要草木皆兵，但凡工作之外的問題全部三緘其口，這樣便很容易讓人以為你這個(gè)人不近情理。如果回答得巧妙，就不但不會(huì)傷害同事間的和氣，又回避了自己不想談?wù)摰氖虑?。有些心術(shù)不正的人，想利用別人的隱私達(dá)到傳播謠言，打擊別人，抬高自己的目的。第26條 千萬(wàn)不要做“長(zhǎng)舌婦”“長(zhǎng)舌婦”的形象都可以和“吊死鬼”相媲美了，你還敢去扮演嗎？我們國(guó)民性中最劣根的一點(diǎn)，就是喜歡以集體主義的名義要?jiǎng)e人交出隱私，這和中國(guó)的傳統(tǒng)文化有關(guān)，但極不適合現(xiàn)代社會(huì)理念。他實(shí)在忍無(wú)可忍，找頂頭上司理論，上司只是扔了一句話：“你呀，快了——等我老死了，自然就是你了?！弊詈螅摹爸骸北Ｃ?，“知己”呢，便對(duì)天詛咒發(fā)誓一番。那么如何解決自己的生活或工作的問題？你不妨下班以后，拉上幾個(gè)知心朋友，找個(gè)地方一醉方休，一吐為快。同事是和你共同做事的，知己是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭(zhēng)先恐后地舀飯的，知己是在你無(wú)助的時(shí)候來到你的身邊，在你榮耀的時(shí)候又悄然離去的。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來，但心理學(xué)家調(diào)查研究后發(fā)現(xiàn)，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴(yán)守秘密。人生活在紛繁復(fù)雜的塵世間，不可預(yù)料的變故隨時(shí)可能發(fā)生，終究難免超凡脫俗，自然而然會(huì)產(chǎn)生很多煩惱。有一天，終于被一個(gè)粗漢一把拽住他的領(lǐng)口，對(duì)他大吼一聲：“滾！我說你跟咱們瞎混個(gè)啥呀？”第25條 千萬(wàn)不要和同事做知己同事靠得住，母豬爬上樹；同事靠得住，晉人不吃醋。坦率地說，這樣的公司人員素質(zhì)的確不可能很高，于是他就處處顯示出自己的高人一等，動(dòng)不動(dòng)就在周圍員工面前吹噓，他這個(gè)同學(xué)做局長(zhǎng)了，那個(gè)同學(xué)做大學(xué)教授了，這個(gè)同學(xué)發(fā)財(cái)了，那個(gè)同學(xué)在國(guó)外拿綠卡了，我怎么混得這樣慘呀，等等。他的形勢(shì)其實(shí)并不樂觀，他10多年前的專業(yè)早就荒廢了，他的國(guó)有企業(yè)工作背景根本就拿不出手。他工作不久，公司每況愈下，他也想過要跳槽，可是他拿不出幾萬(wàn)元賠償費(fèi)；他想一走了之，又下不了決心，所以一晃十年就過去了。如果偶爾來那么一聲嘆息也沒有什么關(guān)系，沒準(zhǔn)還會(huì)引起別人的同情，但如果處處都因此而表現(xiàn)得與同事格格不入，則會(huì)走入自我封閉的死胡同。都說上帝是公平的，但他老人家也有打盹的時(shí)候，這是沒有辦法的事情。”差點(diǎn)噎死他。不久，這位主管就將他一個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)軟件的侄子招進(jìn)公司，沒多久就取代了他，令這個(gè)驕傲的家伙倍覺失落。他對(duì)辦公室的行政人員尤其不屑一顧，常常冷嘲熱諷。記住，還是那句老話，驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。別人在一邊恭喜你的同時(shí)，也在一邊嫉恨你呢！這些高傲的職場(chǎng)紅人們忽視了一點(diǎn)：世界上的一切都在發(fā)展變化之中，你再有能耐，也只能夠證明你的過去和現(xiàn)在。第23條 千萬(wàn)不要自視太高你再高還能高過高爾基？你再牛還能牛過牛頓？何必呢，讓我們來仰視你，你怎么下得來臺(tái)？每個(gè)公司或者每個(gè)部門都有或多或少的“戰(zhàn)略性工蜂”，要么是技術(shù)能手，要么是業(yè)務(wù)骨干，要么是管理精英，很受老板的器重，有些人也因此而飄飄然起來，見到其他員工常常鼻孔朝天，敷衍了事，愛理不理。在兩人的分工合作中，廟里一派欣欣向榮的景象。據(jù)說佛祖在查香火的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，就將他們倆放在同一個(gè)廟里，由彌勒佛負(fù)責(zé)公關(guān)，笑迎八方客，于是香火大旺。彌勒佛熱情快樂，所以來的人非常多，但他什么都不在乎，丟三拉四，無(wú)法好好地管理賬務(wù)，所以依然入不敷出。去過廟的人都知道，一進(jìn)廟門，首先是彌勒佛，笑臉迎客，而在他的背面，則是黑口黑臉的韋陀。特別是當(dāng)成為“戰(zhàn)略對(duì)手”的時(shí)候，一個(gè)員工很難去欣賞另外一個(gè)員工，自然就會(huì)出現(xiàn)“文人相輕”的現(xiàn)象，不是通力合作，而是互不欣賞，甚至互相拆臺(tái)。人是利益動(dòng)物，趨利避害，名韁利鎖，很難免俗。他們就像一支球隊(duì)，既要緊密配合，贏得整場(chǎng)比賽的勝利；又要突出表現(xiàn)自己，打出一個(gè)個(gè)好球，成為喬丹那樣耀眼的場(chǎng)上明星。李教授發(fā)現(xiàn)，雖然關(guān)于同事的事例不少，而他們的煩惱卻是一樣的，一言以蔽之，正如陳雅姿所描繪的那樣：“我們就像冬天的刺猬，既想抱著互相取暖，卻又免不了相互傷害。做個(gè)好同事(1) 在李嘉能教授所收集的案例中，關(guān)于同事關(guān)系的共有80多個(gè)，其中陳雅姿提交的最多，達(dá)到16個(gè)。剛剛開始老板還不介意，時(shí)間長(zhǎng)了就提醒他不要越級(jí)，他卻對(duì)他瞧不起的頂頭上司出言不遜，暗示老板有眼無(wú)珠，老板立即拉下了臉。他認(rèn)為這樣的人怎么能夠進(jìn)高科技公司，怎么還能夠做他的頂頭上司。你上級(jí)的上級(jí)也不一定完全聽信你的，那等于變相承認(rèn)自己的用人失誤。這樣做的結(jié)果是擾亂了公司的正常工作程序，造成人為的關(guān)系緊張，反而影響了工作效率，更會(huì)影響到自己的晉升之路。雖然一個(gè)優(yōu)秀的員工必須具備全局觀念和主動(dòng)精神，但這有個(gè)前提：首先保證自己的工作已經(jīng)圓滿完成。任何人都對(duì)“犯上”有本能的警惕和抵觸，今天你“反”你的頂頭上司，明天就可能“反”我，我豈能引狼入室呢？第21條 千萬(wàn)不要越級(jí)活動(dòng)胡亂超車要罰款，越級(jí)活動(dòng)要完蛋。甚至還有極個(gè)別人心理陰暗，認(rèn)為自己的頂頭上司是自己晉升的最直接的障礙，恨不得連根拔起，于是不惜陽(yáng)奉陰違，處處和上司玩太極，背著老板越級(jí)爭(zhēng)功，甚至“告御狀”。還有人認(rèn)為自己的頂頭上司“干活少，拿錢多；不干活，也拿錢。幾乎任何一個(gè)成熟的上司在升遷后都會(huì)關(guān)照、提攜舊部的。所以一個(gè)明智的職場(chǎng)人士應(yīng)該隨時(shí)隨地想辦法使你的上司顯得出色。如果你的上司顯得出類拔萃，那么你也會(huì)顯得出色；如果你的上司混得很慘，你也臉上無(wú)光。車頭出了軌，車廂全報(bào)廢。第20條 千萬(wàn)助你的頂頭上司出色火車跑得快，全靠車頭帶。第三，退一步講，如果上級(jí)、特別是你的老板真的在某方面不如你，那也并不意味著你的機(jī)會(huì)到了。第二，上級(jí)的“傻”也許是為了考驗(yàn)?zāi)愕闹艺\(chéng)、經(jīng)驗(yàn)和能力。第一，上級(jí)的“傻”，未必是真傻，很可能是大智若愚。這表明了一種比較普遍的心態(tài)，很多白領(lǐng)認(rèn)為上級(jí)傻，能力不夠，甚至還不如自己。第19條 千萬(wàn)不要認(rèn)為上司比你傻你認(rèn)為上司比你傻并不可怕，怕的是上司認(rèn)為他比你傻！如何與上司相處是困擾白領(lǐng)最大的問題之一。老板喜歡在午餐后小憩一會(huì)，于是她就堅(jiān)守在外間擋駕，不讓沒有急事的下屬或者拜訪者打擾。就這么一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，居然令老板大為感動(dòng)——連他太太都沒有細(xì)心到如此地步。秘書向她吐了吐舌頭，扮了個(gè)鬼臉，但并沒有行動(dòng)。她進(jìn)辦公室的第一天，就聽見老板在嘀咕另外一個(gè)秘書又給他的咖啡把糖加多了。為了早日了解老板的個(gè)性，可以先從側(cè)面打聽，這絕對(duì)不是拍馬溜須，而是保證你倆的合作愉快，否則會(huì)造成不必要的浪費(fèi)，甚至誤會(huì)。進(jìn)入公司后，天天和老板或者上司在一起工作，為了保證你們的工作關(guān)系富有成效，并使你們雙方都獲益多多，你首先應(yīng)該了解你的老板，特別是你的頂頭上司?！睂?duì)于一個(gè)職場(chǎng)新人來說，更是如此。從那以后，這位員工覺得他和老板建立良久的友好關(guān)系顯得非常微妙，時(shí)時(shí)刻刻都表現(xiàn)出一種不自然的客氣，她非常后悔聽從一個(gè)朋友的鼓噪，在路過書店時(shí)買了這樣一本除了謾罵之外毫無(wú)意義的文字垃圾。廣告文案因?yàn)榧?dòng)揚(yáng)起來的手還沒有放下，手里拿著一本書，書上的大字赫然可見：《老板是靠不住的》。［案例］提起那天早上的事情，王總到現(xiàn)在還有點(diǎn)哭笑不得：平常都是下午進(jìn)辦公室的他因?yàn)榍耙惶焱浟藮|西，于是沒什么征兆地在上午出現(xiàn)在辦公室。如果你還打算繼續(xù)打工，心態(tài)一定要好，不要老是覺得老板在剝削自己。老板也不容易。這本無(wú)知、消極、偏激而惡毒的書把中國(guó)老板們的形象涂抹得齷齪不堪，千方百計(jì)地挑撥老板和雇員的關(guān)系，歇斯底里地叫囂：“老板兇猛，請(qǐng)勿靠近！” 老板們身上的確有這樣那樣的毛病，但這并不能成為作者抹殺整個(gè)老板層的理由。中國(guó)民間有著悠久的仇富心理，由于人們對(duì)兩極分化