【正文】 后來他在工作中處處感到掣肘，終于有一個哥們悄悄地提醒他，他瞧不起的那個家伙還有另外一個身份：公司的秘密大股東之一，嚇得他一身冷汗，從此對上司言聽計從、畢恭畢敬。所以他對他的頂頭上司常常是冷嘲熱諷，遇到事情也不和他研究，直接去找老板談。　　［案例］　　一名牌大學(xué)畢業(yè)生進入一家IT公司，他打心里瞧不起自己的頂頭上司，那個連電子郵件都不會使用，干活少，拿錢多；不干活，也拿錢的家伙。記住，有什么問題盡量和你的頂頭上司溝通，沒有人會無緣無故地成為你的頂頭上司的。但在企業(yè)里，恰恰有一部分人為了突出自己，老是喜歡搞越級活動，這些人大部分帶有對自己頂頭上司的某種不信任或者不服氣。　　一個公司像一部復(fù)雜而嚴密的機器，釘是釘，鉚是鉚，每一個部件都在一個固定的部位發(fā)揮著不同的作用，以保障整部機器的正常運轉(zhuǎn)。通常這樣的努力都會“搬起石頭砸了自己的腳”，因為沒有一個老板會輕易地相信一個下屬的下屬來詆毀他的頂頭上司、自己的嫡系?！笔遣戎约杭绨蛲吓?，心理不平衡，于是消極怠工，渾渾噩噩，反正天塌下來有高個子頂著。這個談不上徇私，僅僅因為他已經(jīng)了解你是個優(yōu)秀人才，不用你用誰？但有些基層職員缺乏經(jīng)驗，常常忽視了這一點。如果你有什么能改善部門工作的主意，一定要讓他（她）知道。如果上司“成仙”，你也會平步青云；如果你的頂頭上司原地踏步，你也大致升遷無望。　　一個部門就是一個團隊，榮辱與共。車頭熄了火，車廂就蹉跎。上司之所以是你的上司，老板之所以是你的老板，肯定有你不具備的東西，沒有人會無緣無故地做你的老板。他裝作什么都不知道，讓你放手去做，在你做的過程中，將你的有關(guān)情況考察清楚。老板之所以大膽地用你，正是因為作為下屬，你有過人之處。這種盲目地輕蔑上級非常危險。曾經(jīng)有個培訓(xùn)機構(gòu)專門對白領(lǐng)做了一次“你心目中的上司”的調(diào)查，讓參與者選一種動物來描繪自己的上司，備選動物有猴子、狐貍、大象、蛇、牛、狗熊、豬等，結(jié)果有人說上司是狡猾的狐貍，有人說是冷血的蛇，不過說得最多的動物是蠢笨的狗熊和豬。老板喜歡足球，喜歡羅納爾多，對油頭粉面的貝克漢姆卻沒有好感，她就在辦公桌上放著小羅的塑像，墻上貼著他在綠茵場上英姿，也從來不在老總面前提到暗戀的小貝……對老板無微不至的她很快就升任到主管的職位。老板有肩周炎，她就到商場買了部電動理療儀。第二周，輪到她值日，她就先用幾個小紙杯分 別調(diào)制了幾種口味、純度的咖啡，讓老板先挑選好。老板聲音很輕，也沒有責(zé)備的口吻，老板也沒有讓秘書重新沖，將就著喝了。［案例］　　一個女大學(xué)生從一家旅游學(xué)院畢業(yè)后，剛剛進入一家星級賓館，她的職務(wù)是做總經(jīng)理辦公室的秘書。比如，他是個只愿把握大局的人，還是個事必躬親的人；他是個只注重結(jié)果的人，還是同時注重過程的人；他是個注重制度的人，還是個注重人情的人；他是個工作狂，還是志趣廣泛的人；他是個不茍言笑的人，還是個幽默活潑的人；他是個記憶力極強的人，還是個健忘的人；他喜歡上午辦公，還是喜歡下午辦公；他喜歡貝利還是馬拉多納；他喜歡夢露還是祥林嫂；他喜歡紅色還是其他什么顏色；甚至連他喜歡紅茶、綠茶，還是咖啡，如果喜歡咖啡那么加不加奶，加不加糖，要加那么加多少，也要搞得一清二楚……總之多多益善，越細越好。在進公司以前就要盡量多地了解公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念等。推薦書目：《這樣的員工老板喜歡》、《雷鋒日記》、《愚公移山》、《誰動了我的奶酪？》、《雞毛信》、《把信送給加西亞》、《進化論》……　　第18條 千萬不要忘記了解上司的個性　　就是給寵物撓癢癢，也要找對地方，何況是你的上司！　　孫子曰：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。一向自詡反應(yīng)敏捷的老總不知所措，大家——他和他的員工，也都很尷尬，特別是那位廣告文案，因為前幾天她生病住院時，王總還親自到醫(yī)院探望她。在門口他就聽見里面熱烈地在討論著什么，進了門發(fā)現(xiàn)大家都神色尷尬。千萬不要在公司里看這樣的書，挑撥離間，謠言惑眾，擾亂軍心，老板見到也必定非常尷尬。至于作者對于老板道德的討伐，更是犯了邏輯上因果倒置的錯誤，因為，并不僅僅因為某人是老板，他的道德素質(zhì)就低下，人們發(fā)現(xiàn)，和作者津津樂道、喋喋不休的“為富不仁”相比，更多的案例是“饑寒起盜心”?，F(xiàn)在再來討論剝削已經(jīng)沒有任何意義，因為世界上不可能有絕對的平等，老板們?yōu)榱藬U大再生產(chǎn)，也必須有一定的利潤。最近在工薪階層中流行起來的一本暢銷書《老板是靠不住的》就迎合了這樣的心理。　　第17條 千萬不要看《老板是靠不住的》之類的書　　一個偏執(zhí)狂也可以冒充大師！成功者不會寫《老板是靠不住的》這樣的書，看完那一類書，你也會和作者一樣變態(tài)。在電梯和走廊里她聽見有人在相互打聽：“這人是誰呀，怎么那么慷慨？”她聽了頗有一種自豪感。她拿出了當月的全部工資2000元。不久，全國多處暴發(fā)了罕見大洪水，公司響應(yīng)社會倡議，為水災(zāi)地區(qū)災(zāi)民募捐?！傲粌和?jié)”，公司發(fā)起為失學(xué)兒童捐款活動。　?。郯咐莳ァ　∫粋€女孩出身于知識分子家庭，年輕、漂亮、單純、書卷氣息、富有愛心，畢業(yè)后到一家金融機構(gòu)總經(jīng)理辦公室做文秘。任何一個成熟的職場人士都不會愚蠢到引起頂頭上司的不悅，也 會盡量避免讓同事尷尬。老板終于不客氣地說：“我請你來是做高參的，不是做好好先生的。如果你實在憋得難受，干嘛不去找個沙袋吊起來，上面寫上上司的名字，然后給那個家伙一頓好揍?　　［案例］　　某職員是一家文化公司的策劃，頗有創(chuàng)意，但他一個不好的地方就是自視清高，常常對老板的一些方案頗多微詞，有種不屑的感覺。所以與其在上司背后嘀嘀咕咕授人以柄，還不如當面袒露胸襟，至少不會犧牲你的人品。你不要以為你在上司背后的嘀咕不會被添油加醋后傳到上司的耳朵里去，多少人等著去邀功呢。任何人不可能完美，上司也不例外，上司不會介意真正出于善意的保留意見，但“不忠”、“兩面三刀”卻是任何領(lǐng)導(dǎo)人都無法容忍的。　　人的個性千差萬別，人的喜好因人而異，人的價值觀也可能南轅北轍，所以人們常常彼此互不欣賞，但一個總的人際原則就是求同存異，我可以不同意你的觀點，但我捍衛(wèi)你持有任何觀點的權(quán)利。職員甲拿到了錢，還升了職，而另外那個職員則后悔莫及。而職員乙則料定老板死定了，打定主意要走，翻臉就不認人了，逼著老板要獎金，甚至在大年初一帶著一幫人到老板家里大鬧，還打傷了老板的兒子，終于被送進了拘留所。這時候，各個人的本性就暴露無遺?？墒蔷驮谶@一年，老板家里頻頻出事，先是公司被騙幾十萬，又是老板的兒子得了白血病，那可是個無底洞，公司一下就垮了。在年初，老板對他們許諾如果他們能夠在上年銷售額的基礎(chǔ)上增加30%，就將獎勵他們每人20000元，因為往年老板從來沒有失信過，大家都深信不疑。比較一下，也許你就平衡了。任何一個職業(yè)化的老板不到迫不得已，是絕不會輕易食言的，那是拿自己的信譽做犧牲。所以一個成熟的員工必須要有良好的心態(tài)，做好什么也得不到的心理準備。但他們忘了老板的許諾常常是在以下幾種特定環(huán)境下做出的：一、情況異常危機時，為了鼓舞士氣；二、心情高興時脫口而出；三、被許諾者尚未出現(xiàn)任何重大失誤。　　第14條 千萬不要落井下石　　誰沒有個困難的時候，不要老是想著老板的諾言，多想想老板已經(jīng)給了你什么，還會給你什么。”老板給他回了一封信：“我擔(dān)心的是，要是反過來了怎么辦？”并勸她到別處碰碰運氣。新新人類還不甘心，不惜苦練“媚眼功”，一見到老板就“波光粼粼”、“電光閃閃”。可是她連見到他們的機會都沒有。她最大的理想就是和比爾一個優(yōu)秀的人，無論娶了誰，嫁了誰，早晚都會成功的。就算和你結(jié)婚，也有很多人要搞婚前財產(chǎn)公證，斷了你的想入非非。何況老板也不是傻子，對這種“感情”他們異常警惕，本能地反抗。特別是在近年來市場經(jīng)濟浪潮下催生的年輕的“鉆石級王老五”更是炙手可熱，不少人對此想入非非，蠢蠢欲動。　　俗話說：“干得好不如嫁得好”、“嫁漢、嫁漢，穿衣、吃飯”。　　第13條 千萬不要妄想和老板聯(lián)姻　　想人、財通吃，往往人、財兩空。當初老板就是看著他人本分才讓他把持這重要職位。你瞞得了一時，卻瞞不了一世。但老板豈是等閑之輩，雖然說不上火眼金睛，至少也是明察秋毫。但有的人卻認為企業(yè)是老板的，你賺多賺少，跟我有什么關(guān)系，于是出于蠅頭小利，對老板玩起了“太極手法”，報喜不報憂，敷衍應(yīng)付。你和你的老板是“一根線上的螞蚱”，一榮俱榮，一損俱損；鍋里有了，你碗里才可能有。果然不久，他們就聽到消息，另外一家投資該項目的公司血本無歸。他深思熟慮，終于選擇了后者，但他沒有在公司股東大會上公開反對，而是單獨和老板推心置腹地長談，給他分析市場，并且表示自己可以承擔(dān)一切后果，包括引咎辭職。所以他就據(jù)理力爭，極力反對這個項目，搞得老板很不高興。當時互聯(lián)網(wǎng)熱潮甚囂塵上，老板被這些天方夜譚般的盈利模式搞得熱血沸騰，決定投巨資搞一個“全球華人網(wǎng)上陵墓”，發(fā)一把死人財。　?。郯咐莳ァ　∧诚壬且患彝顿Y公司的項目部經(jīng)理，業(yè)務(wù)能力強，膽大心細。這一條似乎和上一條“千萬不要頂撞老板”相矛盾，但只要出發(fā)點是好的，手法運用得巧妙，還是可以游刃有余的。給上司糾錯不是件容易的事，像古代專司挑錯之職的左右拾遺，頭上的烏紗帽與項上人頭的去留永遠在旦夕之間?！　〉?1條 千萬不要“縱容”上司　　老虎也有打盹的時候，上司也有迷糊的可能，一個好下屬就是在“老虎”打盹的時候為他放放哨、站站崗。老板制止了好幾次，他居然越來火越大，罵起人來，終于老板震怒了，當場要他另謀高就。由于公司業(yè)務(wù)人員的主要收入是銷售提成，所以文秘的疏忽被他看成是在拿他的錢！在公司例會上，他將這個問題提出來，向女秘書發(fā)難。事情是這樣的：他聯(lián)系到一筆業(yè)務(wù)單子，對方來電話時，他在外地出差。　　［案例］某員工業(yè)務(wù)能力不錯，但他是個牛脾氣，常常得理不饒人，由于他深得老板賞識，大家對他也是忍氣吞聲?？陀^地說，老板的權(quán)威也不是他自封的，而是在大風(fēng)大浪里自然形成的?！　〉?0條 千萬不要頂撞老板　　下屬Vs上司=螞蟻Vs大象=老鼠Vs貓咪=蟋蟀Vs公雞=螳螂Vs風(fēng)車=櫻桃小丸子Vs泰森=散戶Vs莊家