內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)與國(guó)企改革研討(參考版)
2025-06-26 01:03本頁(yè)面
【正文】 羅賓斯（美）著，黃衛(wèi)偉等譯《管理學(xué)》[M]中國(guó)人民大學(xué)出版社（1997）6. 張維迎著，《博弈論與資訊經(jīng)濟(jì)學(xué)》[M]上海三聯(lián)書(shū)店、上海人民出版社（1996）7. 張維迎著，《企業(yè)理論與中國(guó)企業(yè)改革》[M]北京大學(xué)出版社（1999）8. 劉桂斌著，《社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)學(xué)新論》[M]人民出版社（1998）9. 崔之元，《美國(guó)二十九州公司法變革的理論背景及對(duì)我國(guó)的啓示》[J]《經(jīng)濟(jì)研究》1996年第4期10. 周其仁，《市場(chǎng)裏的企業(yè)：一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約》[J]《經(jīng)濟(jì)研究》19906年第6期11. 楊瑞龍，周業(yè)安，《相機(jī)治理與國(guó)有企業(yè)監(jiān)控》[J]《中國(guó)社會(huì)科學(xué)》1998年第3期 12. 李寶元，《人力資本産權(quán)安排與國(guó)有企業(yè)制度改革》[J]《財(cái)經(jīng)問(wèn)題研究》2001年第8期78 / 6。威廉姆（美）著，王健等譯，《治理機(jī)制》[M]中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社（2001）5. 斯蒂芬 Williamson, 《Organization Theory：From chester Barnard to the Present and Beyond》[M] Oxford University Press （1990）3. Hart，Oliver，《Firms，Contracts and financial Structure》[M]Oxford University press. (1995)4. 奧利弗參考文獻(xiàn)：1. Ronald H企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)並沒(méi)有通用的模式，甚至在同一國(guó)家同一地區(qū)裏不同類(lèi)型的企業(yè)在不同時(shí)期的治理結(jié)構(gòu)差別也很大。除保留爲(wèi)實(shí)現(xiàn)某些公共政策目標(biāo)，彌補(bǔ)“市場(chǎng)失靈”狀況而必須的外部性較強(qiáng)或自然壟斷性很強(qiáng)的國(guó)有企業(yè)外，國(guó)有資産應(yīng)逐漸從其他各條競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)中有效撤出，把大片越位佔(zhàn)領(lǐng)的空間讓位於市場(chǎng)來(lái)調(diào)節(jié)，吸引具有企業(yè)所有者合格主體特徵的自然人、法人的加盟。五、結(jié)論企業(yè)是各利益相關(guān)者之間形成的一系契約安排，決定其生存的是內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)安排中交易成本的節(jié)約。在條件具備的企業(yè)，國(guó)家也可將國(guó)有股轉(zhuǎn)化爲(wèi)對(duì)職工持股會(huì)或其他具有真正所有者行爲(wèi)主體特徵的法人及自然人的債權(quán)，國(guó)家由股權(quán)人成爲(wèi)債權(quán)人，擁有固定合同收入權(quán)，減少不必要且低效率的企業(yè)直接監(jiān)督控制活動(dòng)。在每年企業(yè)利潤(rùn)中除去工資、原材料、利息等固定支出後，折算物質(zhì)資本與人力資本的貢獻(xiàn)率，將人力資本貢獻(xiàn)部分的利潤(rùn)用於購(gòu)買(mǎi)國(guó)有資産折縮股，納入持股會(huì)按貢獻(xiàn)分配到個(gè)人賬戶(hù)。P物質(zhì)資本具有均質(zhì)性，其股權(quán)易於分割。有很多國(guó)有企業(yè)投資如扣除企業(yè)歷年上繳後所剩無(wú)幾，甚至有些企業(yè)歷年上繳利潤(rùn)創(chuàng)造了好幾倍國(guó)家投資。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，國(guó)有企業(yè)利潤(rùn)要按指標(biāo)上繳國(guó)家，留作企業(yè)職工的工資與福利較少，國(guó)家將企業(yè)上繳的利潤(rùn)積累用於新的投資，擴(kuò)大國(guó)企規(guī)模。作爲(wèi)企業(yè)正式職工的持股人，其股份一般只能在職工內(nèi)部自由轉(zhuǎn)讓和交易，價(jià)格由雙方商定，職工在調(diào)出、退休、死亡以及購(gòu)房、子女入學(xué)等特殊情況下，經(jīng)批準(zhǔn)可由職工持股會(huì)回購(gòu)納入預(yù)留股份以備企業(yè)發(fā)展中職工增股及新進(jìn)人員配股。職工按其股權(quán)大小一股一票選舉職工持股會(huì)成員，持股會(huì)以職工全部股份對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有限責(zé)任，作爲(wèi)社團(tuán)法人進(jìn)入董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，與社會(huì)物質(zhì)資本股同股同權(quán)，按股參與企業(yè)控制與紅利分享。物質(zhì)資本的所有者以其物質(zhì)資本出資額對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)負(fù)有限責(zé)任。通過(guò)這種結(jié)構(gòu)實(shí)排，可以使企業(yè)真正所有者歸位，並有效地降低物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者過(guò)去由於委託——代理關(guān)係中資訊不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題所導(dǎo)致的高額代理費(fèi)用。四、 建立泛股份制是國(guó)企改革內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的最優(yōu)選擇國(guó)企改革應(yīng)在多元利益相關(guān)者相互制衡基礎(chǔ)上，建立起物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者共同參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)控制與收益績(jī)效分享的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本、人力資本的産權(quán)進(jìn)行界定，而且作爲(wèi)股權(quán)結(jié)構(gòu)中的股份資本予以確認(rèn)，一樣地享有財(cái)産所有權(quán)、企業(yè)剩餘索取及企業(yè)控制權(quán)，形成新型的“泛股份制”。考慮到國(guó)有股減持方案暫未成熟，國(guó)務(wù)院2002年6月決定停止利用證券市場(chǎng)減持國(guó)有股。通過(guò)出售部分競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)企業(yè)的國(guó)有資産或股權(quán)，放棄對(duì)企業(yè)的絕對(duì)控股或相對(duì)控股權(quán)，引入具有所有者行爲(wèi)特徵的社會(huì)自然人與法人的共同治理，能優(yōu)化國(guó)企資本結(jié)構(gòu)，清晰政府行政目標(biāo)，從根本上解決國(guó)企經(jīng)營(yíng)機(jī)制和産權(quán)制度的弊端。⑨進(jìn)行經(jīng)濟(jì)
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