某機(jī)床有限公司崗位評價(jià)體系(參考版)
2025-06-25 20:50本頁面
【正文】 2. 崗位評價(jià)總點(diǎn)數(shù)=∑（各因素總點(diǎn)數(shù)權(quán)重）。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一工作場所固定、沒有污染：工作環(huán)境好15二工作場所不固定、經(jīng)常出差20三工作場所固定、工作環(huán)境一般25四工作環(huán)境固定、工作環(huán)境較差302） 潛在危險(xiǎn)性本因素衡量工作中可能遇到的人身危險(xiǎn)。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一工作負(fù)荷率60%以下，即純勞動(dòng)時(shí)間在5小時(shí)以下10二工作負(fù)荷率61%70%，即純勞動(dòng)時(shí)間在5—20三工作負(fù)荷率7180%，—30四工作負(fù)荷率8190%，—40五工作負(fù)荷率91%以上，甚至需要經(jīng)常加班加點(diǎn)503） 心理壓力本因素衡量在完成本崗位所承擔(dān)的任務(wù)時(shí)，由于工作范圍、工作節(jié)奏、責(zé)任大小、時(shí)間要求等方面的綜合因素對崗位任職人員所造成的心理緊張程度和心理壓力。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一需要較低的腦力：在從事本崗位工作時(shí)，工作節(jié)奏一 自由調(diào)節(jié)和掌握，需要較少的腦力20二需要初等程度的腦力：在從事本崗位工作時(shí)需要集中腦力40三需要中等程度的腦力：在從事本崗位工作時(shí)需要經(jīng)常保持思想集中和運(yùn)用腦力60四需要中等程度以上的腦力：在從事本崗位工作時(shí)，需要持續(xù)的使用腦力80五需要高強(qiáng)度的腦力：在從事本崗位工作時(shí)，需要高強(qiáng)度的腦力思考，并具有遠(yuǎn)見性和計(jì)劃性1002） 工作負(fù)荷率本因素衡量完成本崗位工作對日常確定性工作和非確定性工作所需要的純勞動(dòng)時(shí)間占制度工作時(shí)間的比率。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一崗位要求對公司的發(fā)展負(fù)有較小責(zé)任20二崗位要求干部對公司的發(fā)展負(fù)有一定責(zé)任40三崗位要求對公司的發(fā)展負(fù)有較大責(zé)任60四崗位要求對公司的發(fā)展的主要方面負(fù)有重要責(zé)任80五崗位要求對公司的發(fā)展負(fù)有全面責(zé)任1004） 質(zhì)量管理責(zé)任本要素衡量崗位要求任職人員對保證貫徹落實(shí)公司質(zhì)量方針?biāo)袚?dān)的責(zé)任。其責(zé)任的大小，根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。經(jīng)濟(jì)效益損失的大小以銷售成本、利潤額或其他不良經(jīng)濟(jì)后果來衡量。分級分級定義點(diǎn)數(shù)一了解本專業(yè)工作內(nèi)容，照章辦事，具有完成一般性工作的能力15二了解和初步掌握本專業(yè)工作內(nèi)容及本專業(yè)有關(guān)的政策規(guī)定，具有簡單的
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