關(guān)于競爭性選拔干部的一些思考(參考版)
2025-06-25 18:15本頁面
【正文】 10 / 10。通過大規(guī)模競爭性選拔工作，進一步樹立了正確的用人導(dǎo)向，拓寬了選人用人視野，促進了優(yōu)秀人才脫穎而出和干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。利用組織部長下基層活動，采取約談、訪談等方式，了解黨組織書記思想動態(tài)和工作情況。堅持從嚴(yán)管理，實行跟蹤考核監(jiān)督。黨組織書記崗位競爭人選，在分別征求紀(jì)委、計生委等部門意見和充分醞釀的基礎(chǔ)上，由常委會進行差額票決。在考察過程中，充分尊重民意，高度重視基層組織和干部群眾的意見，把選擇權(quán)交給廣大干部群眾，真正把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔上來，較好地解決了以往公選中出現(xiàn)的“高分低能”、“帶病上崗”等問題。堅持重視民意，力求提高考察質(zhì)量。針對黨組織書記崗位特點，突出能力實績，采取組織競爭者就相關(guān)問題進行現(xiàn)場答辯的方式進行，既考察了競爭者的語言表達能力、隨機應(yīng)變能力，又促進了競爭者正確認(rèn)識自我、把握角色定位。黨組織書記面向黨政群機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位、事業(yè)單位公開選拔。緊密結(jié)合干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，合理確定公選資格和條件，調(diào)動各個層次干部的積極性。在程序設(shè)計上要堅持“一個始終”，即始終把公開、公平、公正原則貫穿始終；做到了“三個在外”，即命題制卷在外，委托中組部領(lǐng)導(dǎo)干部測試中心命題制卷；閱卷登分在外，聘請外地教師在外地全封閉閱卷登分；面試考官在外，黨組織書記面試工作聘請外地相關(guān)專業(yè)人員進行面試，確保了公開競爭的公正性。同時配套領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用全程記實、任前公示、任職試用期、治理拉票等制度，從制度和機制上保證把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀干部選拔出來。只有把競爭性選拔工作制度化，才能有效推進競爭性選拔工作的常態(tài)化。進一步完善考核內(nèi)容，突出科學(xué)發(fā)展、關(guān)注民生和廉政建設(shè)三項內(nèi)容；進一步健全考核方式，堅持平時考核、年度考核和任期考核有機結(jié)合；進一步改進考核方法，區(qū)別地區(qū)（部門）實際設(shè)置考核指標(biāo)，試行分類分序列、雙線評議和業(yè)績庫等考核方法，通過定性考評與定量分析結(jié)合，提高競爭性選拔干部工作質(zhì)量?？疾焓歉偁幮赃x拔干部的基礎(chǔ)性工作，是準(zhǔn)確評價和正確使用干部的重要依據(jù)。對農(nóng)村基層崗位，更
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