【正文】 2005年03。用戶的產(chǎn)品造型風(fēng)格感性認知研究[J]。中國工商報。2000年01期[10]肖風(fēng)。網(wǎng)頁設(shè)計的諸要素分析[J]。[3] 李笑天《中國企業(yè)文化經(jīng)典案例》,中央編譯出版社,2009年版。另外，我還要感謝在這幾年來所有教導(dǎo)過我的老師們，他們孜孜不倦的教誨不但讓我學(xué)到了很多知識，而且讓我掌握了自主學(xué)習(xí)的方法，在此表示感謝。他無論在理論上還是在實踐中，都給與我很大的幫助，使我得到很大的提高，這對于我以后的工作和學(xué)習(xí)都有一種巨大的幫助，在此感謝他耐心的輔導(dǎo)。因此我們在建設(shè)網(wǎng)站，規(guī)劃網(wǎng)站，設(shè)計網(wǎng)站的風(fēng)格的時候，一定要根據(jù)企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品信息情況、公司運營模式，把企業(yè)獨有的文化展示出來，讓客戶們能夠時刻記住你，展示出公司的精神、信念。如果僅僅只是套用下別的網(wǎng)站的風(fēng)格，那么就不能展示出自己企業(yè)的宣傳文化，沒有自己獨一無二的感覺，那么相對來說體驗度就不高，也沒有吸引度，對于公司來說意義也不大。網(wǎng)站風(fēng)格一般是由企業(yè)本身所定的，企業(yè)文化、企業(yè)產(chǎn)品等等都會影響到網(wǎng)站風(fēng)格。所以說網(wǎng)站該怎么去設(shè)計，主要就是看你的企業(yè)是做什么的，你的運營模式是什么，你是一個交易網(wǎng)站還是一個企業(yè)宣傳網(wǎng)站，主要就是看你的企業(yè)文化是什么。然后再把各個企業(yè)的交易信息、交易渠道、交易流程全部要展示出來，讓客戶找到自己所需要的交易信息。舉個例子來說，阿里巴巴是一個企業(yè)對企業(yè)的的一個交易平臺，那么他們的網(wǎng)站該怎么來建設(shè)？首先他們肯定根據(jù)企業(yè)的這樣的模式來確定他們的網(wǎng)站，在明顯的地方展示出其公司的形象。網(wǎng)站不僅僅是一件產(chǎn)品，更是一件藝術(shù)品，風(fēng)格獨特并符合企業(yè)文化及所處行業(yè)的網(wǎng)站，對幫助企業(yè)樹立品牌，提升企業(yè)影響力有不可估量的作用，所以，我們在建站過程中，始終把風(fēng)格設(shè)計放在非常重要的地位，很多時候，網(wǎng)站風(fēng)格的準確樹立，可以幫助網(wǎng)站成功一半，所以說企業(yè)文化對于網(wǎng)站來說有非常大的影響。第三章 企業(yè)文化與網(wǎng)站風(fēng)格聯(lián)系 企業(yè)文化與網(wǎng)站風(fēng)格關(guān)系風(fēng)格（Flavor or Style），是指在藝術(shù)上獨特的格調(diào)，或某一時期流行的一種藝術(shù)形式?？傊酗L(fēng)格的網(wǎng)站與普通網(wǎng)站的區(qū)別在于：在普通網(wǎng)站上你看到的只是堆砌在一起的信息，你只能用理性的感受來描述，比如信息量多少，瀏覽速度快慢等；在有風(fēng)格的網(wǎng)站上你可以獲得除內(nèi)容之外的更感性的認識，比如站點的品位，對瀏覽者的態(tài)度等。這樣會使圖片和文字說明的內(nèi)容分開，使文字說明的作用更突出。同時歐美風(fēng)格網(wǎng)站上的圖片的廣告作用十分突出，為了突出宣傳效果，往往都會使用大幅的圖片或者動畫，因此這些內(nèi)容一般也都會擺放在頁頭或者中間這些醒目的位置。 歐美網(wǎng)站風(fēng)格分析 歐美風(fēng)格的網(wǎng)站頁面給人的第一印象就是簡潔，突出重點，頁面中的文字和圖片都相對較少，文字和圖片的混排也相對較少，而文字內(nèi)容的描述和圖片展示都比較緊湊集中，但關(guān)聯(lián)緊密，使瀏覽者可以明確精準的找到自己想要搜索和尋找的信息。韓國網(wǎng)站的頁面結(jié)構(gòu)相對來說比較簡單，可以說幾乎是同一的風(fēng)格，頂部的左邊是網(wǎng)站的logo,右邊是它的導(dǎo)航欄，和國內(nèi)網(wǎng)站不一樣的地方它甚少采用下拉菜單的樣式，而是把各級欄目的下級內(nèi)容放在導(dǎo)航欄的下面，然后下面是個大大 的Flash,再往下就是各個小欄目的主要內(nèi)容。 韓國在網(wǎng)絡(luò)媒體領(lǐng)域的發(fā)展速度可以說是令人驚嘆的。這種網(wǎng)站風(fēng)格的特點在于在網(wǎng)站的設(shè)計中大量應(yīng)用了具有中國文化特色的各種元素，包括具有民族特色的色彩、文字、圖案或圖片的應(yīng)用，如：各民族的傳統(tǒng)服飾、裝飾品、手工藝品、特色建筑、繪畫等等，通過這些元素的和理搭配，給瀏覽者一種富有濃重中式傳統(tǒng)特色風(fēng)格的印象，從而形成了一種民族特色與文化特色鮮明、整體搭配和諧的中式風(fēng)格。 中式網(wǎng)站風(fēng)格分析隨著互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及程度越來越高，中國在網(wǎng)站建設(shè)方面也逐步從向歐美、日韓等國家網(wǎng)站風(fēng)格的學(xué)習(xí)階段轉(zhuǎn)向通過運用一些具有中國傳統(tǒng)特色的元素和構(gòu)圖方式，逐步脫離了歐美、日韓等國家網(wǎng)站風(fēng)格的設(shè)計，從而形成一種蘊含豐富中國文化特色的網(wǎng)站風(fēng)格。隨著網(wǎng)站上集成的功能模塊越來越豐富和強大，這種新型的網(wǎng)絡(luò)媒體也越來越多地受到了人們的關(guān)注和青睞，入網(wǎng)的用戶與日俱增，各個商家更是將網(wǎng)絡(luò)看成了另一個極具商業(yè)潛質(zhì)的宣傳載體。以往應(yīng)用于計算機方面的網(wǎng)站大都偏重于技術(shù)，不注重美學(xué)，可以說最初的見面都是純文本的，但隨著時代和科技的發(fā)展，以及網(wǎng)絡(luò)的普及和硬件的升級，越來越多的商業(yè)公司和團體加入到時了這種新型媒體領(lǐng)域，也就是網(wǎng)絡(luò)媒體領(lǐng)域。這種網(wǎng)站一般適用于美容業(yè)、女性用品、服飾類網(wǎng)站等。一般適用于企業(yè)網(wǎng)、購物網(wǎng)、大型門戶、交友網(wǎng)等。用一種色彩，然后調(diào)整透明度或者飽和度，產(chǎn)生新的色彩，用于網(wǎng)頁，這樣的頁面看起來色彩統(tǒng)一，有層次感；用兩種色彩時，先選定一種色彩，然后選擇它的對比色，讓其兩種色彩達到一個色系的效果。 網(wǎng)頁色彩的搭配無論是平面設(shè)計，還是網(wǎng)頁設(shè)計，色彩永遠是最重要的一環(huán)。這些都是網(wǎng)站給人們留下的不同感受；那么我認為將標志logo，盡可能的放在每個頁面上最突出的位置，突出標準色彩，總結(jié)一句能反映網(wǎng)站精髓的宣傳標語突出企業(yè)的文化。這些都是網(wǎng)站給人們留下的不同感受。這個“整體形象”包括站點的CI（標志、色彩、字體、標語）、版面布局、瀏覽方式、交互性、文字、語氣、內(nèi)容價值、存在意義、站點榮譽等等諸多因素。第二章 網(wǎng)站風(fēng)格 網(wǎng)站風(fēng)格概念風(fēng)格(style)是抽象的。員工的價值觀、利益與企業(yè)的價值觀、利益，員工的價值觀、利益與“老板”或資本的價值觀、利益相等，將企業(yè)和資本的追求與員工的追求統(tǒng)一到共同的目標上，達到企業(yè)利益員工化、員工價值企業(yè)化，那么企業(yè)才能留下更多的人，得到更大的利益。合理運用溝通、協(xié)商、激勵、引導(dǎo)、感化、魅力影響等手段對員工進行企業(yè)理念和文化的滲透，使矛盾雙方達成一致的工作目標和意愿，構(gòu)建企業(yè)和諧的人際關(guān)系、工作氛圍，使員工的工作更富創(chuàng)意和激情，達到企業(yè)各層面人員 “在共享中共建，在共建中共享”，使企業(yè)效益最大化，社會責(zé)任最強化。2 和諧管理文化核心和諧管理文化的核心是人本文化。1 和諧管理文化機制和諧管理文化機制是實現(xiàn)公平與效益相統(tǒng)一的必要手段。良好的管理制度具有適度超前性，它引導(dǎo)員工向積極的方面發(fā)展。企業(yè)高速發(fā)展時，員工能夠保持應(yīng)有謹慎，不會出現(xiàn)浮躁的行為。當人們能夠認可與贊同時，就說明企業(yè)的核心價值觀有生命力。無論采取什么形式都是向所有的人傳播企業(yè)的核心價值觀。第二層是企業(yè)的核心價值觀，它必須是穩(wěn)定并有生命力的員工價值觀。把共同利益作為競爭的前提，把不同經(jīng)濟文化共生共贏作為合作的支點，努力在競爭中追求更高層次的和諧。1 推進和諧企業(yè)文化建設(shè)推進和諧企業(yè)文化建設(shè)，就是不斷發(fā)現(xiàn)矛盾、轉(zhuǎn)化矛盾的持續(xù)過程。那么企業(yè)文化總結(jié)下來就是企業(yè)內(nèi)部各要素之間的和諧、企業(yè)與外界各方面的和諧，而最關(guān)鍵的在于內(nèi)部的和諧。 四、理念變?yōu)樾袨?五、長期堅持，慢慢形成習(xí)慣。通過討論、公開承諾，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗自己的企業(yè)文化。 一、討論與研討，分專題進行討論，分層級進行研討。 組織企業(yè)文化考試。通過培訓(xùn)、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認可、感覺自己的企業(yè)文化。那么如何達到共同認知呢？1 氛圍營造 企業(yè)文化手冊設(shè)計、印刷氛圍營造、策劃 2 考核 組織全員進行企業(yè)文化考核，采取自下而上的考核。梳理、凝練企業(yè)文化的核心：愿景、使命、核心價值觀，寫成體系（手冊），讓全員認識、感知自己的企業(yè)文化。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)