【正文】 的搭配無論是平面設(shè)計，還是網(wǎng)頁設(shè)計，色彩永遠(yuǎn)是最重要的一環(huán)。第二章 網(wǎng)站風(fēng)格 網(wǎng)站風(fēng)格概念風(fēng)格(style)是抽象的。1 和諧管理文化機(jī)制和諧管理文化機(jī)制是實(shí)現(xiàn)公平與效益相統(tǒng)一的必要手段。無論采取什么形式都是向所有的人傳播企業(yè)的核心價值觀。那么企業(yè)文化總結(jié)下來就是企業(yè)內(nèi)部各要素之間的和諧、企業(yè)與外界各方面的和諧，而最關(guān)鍵的在于內(nèi)部的和諧。 組織企業(yè)文化考試。包括企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)價值觀念、企業(yè)風(fēng)貌等內(nèi)容，是企業(yè)意識形態(tài)的總和。 制度層文化 制度層文化主要包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度三個方面。 行為層文化 行為層文化是指員工在生產(chǎn)、經(jīng)營及學(xué)習(xí)娛樂活動中產(chǎn)生的活動文化。企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德規(guī)范使經(jīng)營者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾，自覺地約束自己，把企業(yè)形象做到完美，所以調(diào)適功能實(shí)際也是企業(yè)能動作用的一種表現(xiàn)。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，員工把企業(yè)看成是一個命運(yùn)共同體，領(lǐng)導(dǎo)把員工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。完美的企業(yè)文化會從實(shí)際出發(fā)，以科學(xué)的態(tài)度去制定企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，那么這種目標(biāo)就一定具有可行性和科學(xué)性，而企業(yè)員工就在這一目標(biāo)的指導(dǎo)下從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)文化的導(dǎo)向功 能主要體現(xiàn)在以下二個方面。 3 菜園型力圖維護(hù)在傳統(tǒng)市場的統(tǒng)治地位，家長式經(jīng)營，工作人員的激勵處于較低水平。機(jī)關(guān)性較強(qiáng)、按部就班就可以完成任務(wù)的企業(yè)文化特點(diǎn) 企業(yè)的狀態(tài)和作風(fēng)分類1 有活力型企業(yè)文化特點(diǎn)是：重組織、追求革新、有明確的目標(biāo)、面向外部、上下左右溝通良好、責(zé)任心強(qiáng)。企業(yè)使命要說明企業(yè)在全社會經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中所經(jīng)營的活動范圍和層次，具體的表述企業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)活動中的身份或角色，它包括的內(nèi)容為企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)，企業(yè)的宗旨和企業(yè)的形象。 企業(yè)制度 企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐活動中所形成的，對人的行為帶有強(qiáng)制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。團(tuán)體意識是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素，企業(yè)團(tuán)體意識的形成使企業(yè)的每個員工把自己的工作和行為都看成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個組成部分，使他們對自己身為這個企業(yè)的成員而感到自豪，對企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽(yù)感，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬。 企業(yè)精神通常用一些既富于哲理，又簡潔明快的語言予以表達(dá)，便于員工銘記在心，時刻用于激勵自己；也便于對外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會上形成個性鮮明的企業(yè)形象。企業(yè)的價值觀，是指企業(yè)員工對企業(yè)存在的意義、經(jīng)營目的、經(jīng)營宗旨的價值評價和為之追求的整體化、個異化的群體意識，是企業(yè)全體員工共同的價值準(zhǔn)則，只有在共同的價值準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價值目標(biāo)，有了正確的價值目標(biāo)才會有奮力追求價值目標(biāo)的行為，企業(yè)才有希望。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出員工的愿望和心態(tài)。經(jīng)營準(zhǔn)則、經(jīng)營作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證，高度重視并切實(shí)抓好企業(yè)文化建設(shè)，將全面提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動力。 價值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對某個事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯誤、是否值得仿效的一致認(rèn)識。一個企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個科學(xué)的方法論來指導(dǎo)，有一套邏輯思維的程序來決定自己的行為，這就是經(jīng)營哲學(xué)。 企業(yè)精神 企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時代要求和發(fā)展方向，經(jīng)過精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員整體的精神風(fēng)貌。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠實(shí)與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來評價和規(guī)范企業(yè)。由外部特征表現(xiàn)出來的企業(yè)形象稱為表層形象，如招牌、門面、徽標(biāo)、廣告、商標(biāo)、服飾、營業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺，容易形成印象；通過經(jīng)營實(shí)力表現(xiàn)出來的企業(yè)形象稱為深層形象，它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營能力、管理水平、資本實(shí)力、產(chǎn)品質(zhì)量等。 文化結(jié)構(gòu) 企業(yè)文化結(jié)構(gòu)是指企業(yè)文化系統(tǒng)內(nèi)各要素之間的時空順序，主次地位與結(jié)合方式，企業(yè)文化結(jié)構(gòu)就是企業(yè)文化的構(gòu)成、形式、層次、內(nèi)容、類型等的比例關(guān)系和位置關(guān)系。 2 盡情享受型文化這種文化把工作與娛樂并重，鼓勵員工完成風(fēng)險較小的工作。 企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模分類1 溫室型這是傳統(tǒng)國有企業(yè)所特有的。 企業(yè)對各種因素重視分類1 科層型壟斷的市場中從事經(jīng)營的公司所擁有。美國學(xué)者托馬斯企業(yè)制度是企業(yè)內(nèi)部的法規(guī)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和企業(yè)員工必須遵守和執(zhí)行，從而形成約束力，增強(qiáng)員工的執(zhí)行力。在以人為本的企業(yè)文化氛圍中，領(lǐng)導(dǎo)與員工、員工與員工之間互相關(guān)心，互相支持。 企業(yè)文化層次分析企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容主要包括物質(zhì)層、行為層、制度層和精神層等四個層次的文化。 1 企業(yè)行為的規(guī)范是指圍繞企業(yè)自身目標(biāo)、企業(yè)的社會責(zé)任、保護(hù)消費(fèi)者的利益等方面所形成的基本行為規(guī)范。1 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)制度的總稱。 企業(yè)文化是企業(yè)具有的，需要全體員工共同認(rèn)知的。 二、征文、演講等比賽 三、故事征集 四、成果匯報 第四步，R4，入行入行R4，是指企業(yè)文化的踐行。對員工的人文個性特點(diǎn)不僅要尊重和包容，還要有理、有利、有節(jié)地培養(yǎng)和張揚(yáng)。在企業(yè)文化的引導(dǎo)作用下，員工會有一種忠誠意識，與企業(yè)共度難關(guān)。和諧管理文化準(zhǔn)確把握人本管理的科學(xué)內(nèi)涵，挖掘和釋放人的智慧和潛能，讓員工在勞動中創(chuàng)造幸福，在創(chuàng)造中享受快樂，在快樂中追求發(fā)展，在發(fā)展中奉獻(xiàn)快樂。舉個例子：我們覺得網(wǎng)易是平易近人的，迪斯尼是生動活潑的，IBM是專業(yè)嚴(yán)肅的。簡單的說就是用一個感覺的色彩，例如淡藍(lán)，淡黃，淡綠或者土黃，土灰，土藍(lán)； 網(wǎng)站分類 功能型功能型網(wǎng)站在美工設(shè)計上可能不適合大塊圖片，在數(shù)據(jù)功能上比較強(qiáng)，比如：搜索、會員注冊。通過對全球網(wǎng)站設(shè)計風(fēng)格的研究思考，把當(dāng)今世界網(wǎng)站設(shè)計歸納為三個主要風(fēng)格，即：中式風(fēng)格、韓國風(fēng)格、以及歐美風(fēng)格。韓國還有個令人稱道的地方就是它的網(wǎng)站看起來很有層次感，而這個層次感不是靠幾個立體字來體現(xiàn)的，其實(shí)靠的就是添加簡單的圖片或文字陰影效果和巧妙的利用構(gòu)圖來形成視覺上的差異。在明確自己想給人以怎樣的印象后，要找出網(wǎng)站中最有特色的東西，就是最能體現(xiàn)網(wǎng)站風(fēng)格的東西，銷售網(wǎng)站就要盡量展示產(chǎn)品，宣傳網(wǎng)站就要展示企業(yè)形象為主，讓客戶一目了然，并以它作為網(wǎng)站的特色加以重點(diǎn)強(qiáng)化、宣傳。而一個家具品牌要建設(shè)一個網(wǎng)站，他們定位的肯定是一個宣傳型網(wǎng)站，那么首先他們要把自己的企業(yè)標(biāo)志顯示出來，讓別人一眼就可以看出來你的品牌，以及我到底是做什么的，其二，寫出他們的公司的發(fā)展歷程，讓別人能看到他的發(fā)展方向以及公司文化，讓別人知道這到底是一個什么樣的品牌，是高檔還是低檔，第三，把產(chǎn)品展示上去，讓別人知道你的產(chǎn)品適合不適合我，我是否需要，到底是什么材質(zhì)，符合不符合我的要求，第四，要把公司的地址以及聯(lián)系方式寫上去，讓別人通過什么途徑才能找到我。致 謝本文的工作是在我的指導(dǎo)老師謝朝陽老師悉心指導(dǎo)下完成的，從論文的選題、論文工作的開展、關(guān)鍵問題的解決、論文的撰寫乃至修改，每一個環(huán)節(jié)都凝聚著謝老師的心血；他認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和深厚的理論水平都使我收益匪淺。北方工業(yè)大學(xué)學(xué)報