【正文】 ，形成行為規(guī)范 二、匯總故事案例，形成故事集 三、對照行為準則、規(guī)范，修正自己的行為。 和諧的管理文化和諧的管理文化是建設和諧企業(yè)文化的有效途徑，那么企業(yè)具備成熟的企業(yè)文化主要依賴于管理環(huán)境。 網(wǎng)站風格建設分析 確定網(wǎng)站的整體風格風格（style）是抽象的，是指站點的整體形象給瀏覽者的綜合感受；整體形象包括站點的CI（標志、色彩、字體、標語）、版面布局、瀏覽方式、交互性、文字、語氣、內(nèi)容價值、存在意義、站點榮譽等等諸多因素；例如：我們覺得網(wǎng)易是平易近人的，迪斯尼是生動活潑的，IBM是專業(yè)嚴肅的。由于應用元素的不同，中式網(wǎng)站既可以滿足企業(yè)氣勢磅礴，高貴大方的表現(xiàn)要求，也可以滿足產(chǎn)品宣傳唯美細膩的要求，在中式文化特色元素的使用上更趨于多元化，這樣中式元素的豐富變化可以為網(wǎng)站展示內(nèi)容提供更為貼切的表現(xiàn)形式。就企業(yè)網(wǎng)站的風格設計而言，它是匯聚了頁面視覺元素的統(tǒng)一的外觀，用于傳遞企業(yè)文化信息，好的網(wǎng)站風格設計不僅能幫助瀏覽者記憶和解讀網(wǎng)站，也能幫助網(wǎng)站樹立別具一格的形象。在撰寫論文階段，謝老師幾次審閱我們的論文，提出了許多寶貴意見，沒有他的指導，我們就不能較好的完成課題設計的任務。包裝工程。我們可以試想下，如果企業(yè)找到一個很不錯的同行的網(wǎng)站，感覺在設計上很不錯，但是套用這種設計風格的網(wǎng)站卻有很多，那時別人看到你的網(wǎng)站會有什么感覺？肯定會枯燥無謂，而且你要是一個交易型的一個網(wǎng)站，而你卻建了一個宣傳型的網(wǎng)站，這個肯定是不行的，不但顯示不出來企業(yè)的經(jīng)典之處，相反還會降低客戶對其的公司的信任度，而且現(xiàn)在各行各業(yè)的競爭力非常大，如果只知道套用別人的模板，沒有創(chuàng)新，你只能走在別人的后面，最多也就是做到第二，第一永遠不屬于你，其實網(wǎng)站風格就像銷售一樣，怎么讓別人買你的東西，記住你的東西，那么你必定要有吸引人的地方，有過人之處，別人有的你有，別人沒有的你也有，那么你才能走到最前面。 總結(jié)風格是有人性的，通過網(wǎng)站的色彩、技術、文字、布局、交互方式可以概括出一個站點的個性：是粗獷豪放的，還是清新秀麗的；是溫文儒雅的，還是執(zhí)著熱情的；是活潑易變的，還是墨守成規(guī)的。這一媒體的主要載體是網(wǎng)絡，主要表現(xiàn)形式是各式各樣的網(wǎng)站。是指站點的整體形象給瀏覽者的綜合感受。人們能不能接受企業(yè)的核心價值觀就看它有沒有生命力。 第三步，R3，入心入心R3，是指企業(yè)文化的認同，通過討論、研討企業(yè)文化核心，讓全體員工認同、感受自己的企業(yè)文化。企業(yè)制度文化是企業(yè)為實現(xiàn)自身目標對員工的行為給與一定限制的文化，它具有共性和強有力的行為規(guī)范的要求，它規(guī)范著企業(yè)的每一個人。 輻射功能文化力不止在企業(yè)起作用，它也能通過各種渠道對社會產(chǎn)生影響。 約束功能企業(yè)文化的約束功能主要是通過完善管理制度和道德規(guī)范來實現(xiàn)，俗話說“無規(guī)矩不成方圓”，用一定的制度去約束員工，讓公司員工有一個做事的標準，以此來進行獎勵以及排名，更加促進員工的積極性。 4 大型種植物型大企業(yè)特有。 企業(yè)文化類型分析 企業(yè)任務和經(jīng)營方式分類 1 強人文化這種文化鼓勵內(nèi)部競爭和創(chuàng)新，鼓勵冒險。因此，他們就會為實現(xiàn)企業(yè)的目標而努力奮斗，自覺地克服與實現(xiàn)企業(yè)目標不一致的行為。因此，企業(yè)價值觀決定著員工行為的取向，關系企業(yè)的生死存亡。 企業(yè)文化要素企業(yè)文化整個理論系統(tǒng)分為5個要素，即企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡。 企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會形象、與外界的聯(lián)系等方面，它往往決定企業(yè)的行為。只顧企業(yè)自身經(jīng)濟效益的價值觀，就會偏離社會主義方向，不僅會損害國家和人民的利益，還會影響企業(yè)形象；只顧眼前利益的價值觀，就會急功近利，搞短期行為，使企業(yè)失去后勁，導致滅亡。 企業(yè)形象 企業(yè)形象是企業(yè)通過外部特征和經(jīng)營實力表現(xiàn)出來的，被消費者和公眾所認同的企業(yè)總體印象。競爭性較強、產(chǎn)品更新快的企業(yè)文化特點。不斷適應環(huán)境變化，工作人員的主動性、積極性受到激勵。 1 有效規(guī)章制度的約束 企業(yè)制度是企業(yè)文化的內(nèi)容之一。文化力輻射的渠道很多，主要包括傳播媒體，公共關系活動等。企業(yè)工藝操作流程、廠紀廠規(guī)、經(jīng)濟責任制、考核獎懲等都是企業(yè)制度文化的內(nèi)容。 一、討論與研討，分專題進行討論，分層級進行研討。當人們能夠認可與贊同時，就說明企業(yè)的核心價值觀有生命力。這個“整體形象”包括站點的CI（標志、色彩、字體、標語）、版面布局、瀏覽方式、交互性、文字、語氣、內(nèi)容價值、存在意義、站點榮譽等等諸多因素。隨著網(wǎng)站上集成的功能模塊越來越豐富和強大，這種新型的網(wǎng)絡媒體也越來越多地受到了人們的關注和青睞，入網(wǎng)的用戶與日俱增，各個商家更是將網(wǎng)絡看成了另一個極具商業(yè)潛質(zhì)的宣傳載體。總之，有風格的網(wǎng)站與普通網(wǎng)站的區(qū)別在于：在普通網(wǎng)站上你看到的只是堆砌在一起的信息，你只能用理性的感受來描述，比如信息量多少，瀏覽速度快慢等；在有風格的網(wǎng)站上你可以獲得除內(nèi)容之外的更感性的認識，比如站點的品位，對瀏覽者的態(tài)度等。因此我們在建設網(wǎng)站，規(guī)劃網(wǎng)站，設計網(wǎng)站的風格的時候，一定要根據(jù)企業(yè)的文化背景、產(chǎn)品信息情況、公司運營模式，把企業(yè)獨有的文化展示出來，讓客戶們能夠時刻記住你，展示出公司的精神、信念。2005年03。他無論在理論上還是在實踐中，都給與我很大的幫助，使我得到很大的提高，這對于我以后的工作和學習都有一種巨大的幫助，在此感謝他耐心的輔導。第三章 企業(yè)文化與網(wǎng)站風格聯(lián)系 企業(yè)文化與網(wǎng)站風格關系風格（Flavor or Style），是指在藝術上獨特的格調(diào)，或某一時期流行的一種藝術形式。 中式網(wǎng)站風格分析隨著互聯(lián)網(wǎng)在中國的普及程度越來越高，中國在網(wǎng)站建設方面也逐步從向歐美、日韓等國家網(wǎng)站風格的學習階段轉(zhuǎn)向通過運用一些具有中國傳統(tǒng)特色的元素和構圖方式，逐步脫離了歐美、日韓等國家網(wǎng)站風格的設計，從而形成一種蘊含豐富中國文化特色的網(wǎng)站風格。這些都是網(wǎng)站給人們留下的不同感受。企業(yè)高速發(fā)展時，員工能夠保持應有謹慎，不會出現(xiàn)浮躁的行為。通過討論、公開承諾，讓理念變成行為，讓全體員工踐行、體驗自己的企業(yè)文化。2 企業(yè)組織結(jié)構企業(yè)組織結(jié)構是企業(yè)為有效實現(xiàn)企業(yè)目標而籌劃建立的企業(yè)內(nèi)部各組成部分及其關系。學習型組織的塑造是企業(yè)文化建設的宗旨和追求的目標，從而構成企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。2 道德規(guī)范的約束 道德規(guī)范是從倫理關系的角度來約束企業(yè)領導者和員工的行為。非個性化的管理作風，金字塔式組織結(jié)構，注重對標準、規(guī)范和刻板程序的遵循，組織內(nèi)部缺乏競爭，人們暗地里勾心斗角。競爭性不強、產(chǎn)品比較穩(wěn)定的企業(yè)文化特點。表層形象是以深層形象為基礎，沒有深層形象這個基礎，表層形象就是虛假的，也不能長久地保持。讓其通過企業(yè)全體員工有意識的實踐活動體現(xiàn)出來，因此，它又是企業(yè)員工觀念意識和進取心理的外化。價值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價值觀使企業(yè)成員在判斷自己行為時具有統(tǒng)一的標準，并以此來選擇自己的行為。s longterm operating performance has a significant role, also is the enterprise lasts, fast, harmonious development is important assure, height takes seriously and cogent had caught the building of enterprise culture, to enhance the core petitiveness of enterpris