淺談企業(yè)文化與網(wǎng)站風(fēng)格畢業(yè)論文-全文預(yù)覽
【正文】 它包括的內(nèi)容為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，企業(yè)的宗旨和企業(yè)的形象。它表明各個(gè)要素如何鏈接，形成企業(yè)文化的整體模式。 企業(yè)制度 企業(yè)制度是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐活動(dòng)中所形成的，對(duì)人的行為帶有強(qiáng)制性，并能保障一定權(quán)利的各種規(guī)定。表層形象是以深層形象為基礎(chǔ)，沒(méi)有深層形象這個(gè)基礎(chǔ)，表層形象就是虛假的，也不能長(zhǎng)久地保持。團(tuán)體意識(shí)是企業(yè)內(nèi)部凝聚力形成的重要心理因素，企業(yè)團(tuán)體意識(shí)的形成使企業(yè)的每個(gè)員工把自己的工作和行為都看成是實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的一個(gè)組成部分，使他們對(duì)自己身為這個(gè)企業(yè)的成員而感到自豪，對(duì)企業(yè)的成就產(chǎn)生榮譽(yù)感，從而把企業(yè)看成是自己利益的共同體和歸屬。 企業(yè)道德與法律規(guī)范和制度規(guī)范不同，不具有那樣的強(qiáng)制性和約束力，但具有積極的示范效應(yīng)和強(qiáng)烈的感染力，只有被人們認(rèn)可和接受后才具有自我約束的力量。 企業(yè)精神通常用一些既富于哲理，又簡(jiǎn)潔明快的語(yǔ)言予以表達(dá)，便于員工銘記在心，時(shí)刻用于激勵(lì)自己；也便于對(duì)外宣傳，容易在人們腦海里形成印象，從而在社會(huì)上形成個(gè)性鮮明的企業(yè)形象。讓其通過(guò)企業(yè)全體員工有意識(shí)的實(shí)踐活動(dòng)體現(xiàn)出來(lái)，因此，它又是企業(yè)員工觀念意識(shí)和進(jìn)取心理的外化。企業(yè)的價(jià)值觀，是指企業(yè)員工對(duì)企業(yè)存在的意義、經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)宗旨的價(jià)值評(píng)價(jià)和為之追求的整體化、個(gè)異化的群體意識(shí)，是企業(yè)全體員工共同的價(jià)值準(zhǔn)則，只有在共同的價(jià)值準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上才能產(chǎn)生企業(yè)正確的價(jià)值目標(biāo)，有了正確的價(jià)值目標(biāo)才會(huì)有奮力追求價(jià)值目標(biāo)的行為，企業(yè)才有希望。例如，日本松下公司“講求經(jīng)濟(jì)效益，重視生存的意志，事事謀求生存和發(fā)展”，這就是它的戰(zhàn)略決策哲學(xué)。它是由某種非正式的組織和人群，以及某一特定場(chǎng)合所組成，它所傳遞出的信息往往能反映出員工的愿望和心態(tài)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，統(tǒng)一的價(jià)值觀使企業(yè)成員在判斷自己行為時(shí)具有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，并以此來(lái)選擇自己的行為。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標(biāo)的總和。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的道德、規(guī)范以及習(xí)俗等會(huì)產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)而深刻的影響，是企業(yè)發(fā)展的潤(rùn)滑劑，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證，高度重視并切實(shí)抓好企業(yè)文化建設(shè)，將全面提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動(dòng)力。s longterm operating performance has a significant role, also is the enterprise lasts, fast, harmonious development is important assure, height takes seriously and cogent had caught the building of enterprise culture, to enhance the core petitiveness of enterprises, for the healthy development of enterprises into the lasting impetus. The enterprise culture to the enterprise morals, norms and customs will have longterm and the profound influence, is the development of enterprises of the lubricant, promote the longterm stable development of enterprises. While a corporate culture development and the development of the pany decided the style website development, website style for overall planning and development strategy should not be neglected.|KEY WORDS Enterprise culture/ The building of enterprise culture /Enterprise development / Web Style /Site planning目 錄摘 要 IABSTRACT II1. 企業(yè)文化 1 企業(yè)文化概念 1 企業(yè)文化要素 1 企業(yè)環(huán)境 1 價(jià)值觀 1 英雄人物 1 文化儀式 1 文化網(wǎng)絡(luò) 2 企業(yè)文化內(nèi)容分析 2 經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 2 價(jià)值觀念 2 企業(yè)精神 3 企業(yè)道德 3 團(tuán)體意識(shí) 4 企業(yè)形象 4 企業(yè)制度 4 文化結(jié)構(gòu) 5 企業(yè)使命 5 企業(yè)文化類型分析 5 企業(yè)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)方式分類 5 企業(yè)的狀態(tài)和作風(fēng)分類 6 企業(yè)的性質(zhì)和規(guī)模分類 6 企業(yè)對(duì)各種因素重視分類 6 企業(yè)文化功能 7 導(dǎo)向功能 7 約束功能 7 凝聚功能 8 激勵(lì)功能 8 調(diào)適功能 8 輻射功能 9 企業(yè)文化層次分析 9 物質(zhì)層文化 9 行為層文化 9 制度層文化 10 核心層的精神文化 10 企業(yè)文化落實(shí)4R路徑 11 第一步，R1，入眼 11 第二步，R2，入腦 11 第三步，R3，入心 11 第四步，R4，入行 12 總結(jié) 12 和諧理念 12 和諧的管理文化 132. 網(wǎng)站風(fēng)格 15 網(wǎng)站風(fēng)格概念 15 網(wǎng)站風(fēng)格建設(shè)分析 15 確定網(wǎng)站的整體風(fēng)格 15 網(wǎng)頁(yè)色彩的搭配 15 網(wǎng)站分類 16 功能型 16 展示型 16 網(wǎng)站風(fēng)格區(qū)域分析 16 中式網(wǎng)站風(fēng)格分析 16 韓國(guó)網(wǎng)站風(fēng)格概述 17 歐美網(wǎng)站風(fēng)格分析 17 總結(jié) 183. 企業(yè)文化與網(wǎng)站風(fēng)格聯(lián)系 19 企業(yè)文化與網(wǎng)站風(fēng)格關(guān)系 19 總結(jié) 19致 謝 21參考文獻(xiàn) 22第一章 企業(yè)文化 企業(yè)文化概念企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。 價(jià)值觀是指企業(yè)內(nèi)成員對(duì)某個(gè)事件或某種行為好與壞、善與惡、正確與錯(cuò)誤、是否值得仿效的一致認(rèn)識(shí)。 文化網(wǎng)絡(luò)是指非正式的信息傳遞渠道，主要是傳播文化信息。一個(gè)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，面臨著各種矛盾和多種選擇，要求企業(yè)有一個(gè)科學(xué)的方法論來(lái)指導(dǎo)，有一套邏輯思維的程序來(lái)決定自己的行為，這就是經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。價(jià)值觀不是人們?cè)谝粫r(shí)一事上的體現(xiàn)，而是在長(zhǎng)期實(shí)踐活動(dòng)中形成的關(guān)于價(jià)值的觀念體系。 企業(yè)精神 企業(yè)精神是指企業(yè)基于自身特定的性質(zhì)、任務(wù)、宗旨、時(shí)代要求和發(fā)展方向，經(jīng)過(guò)精心培養(yǎng)而形成的企業(yè)成員整體的精神風(fēng)貌。可以說(shuō)，企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂。它是從倫理關(guān)系的角度，以善與惡、公與私、榮與辱、誠(chéng)實(shí)與虛偽等道德范疇為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)和規(guī)范企業(yè)?！? 團(tuán)體意識(shí) 團(tuán)體即組織，團(tuán)體意識(shí)是指組織成員的集體觀念。由外部特征表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)形象稱為表層形象，如招牌、門面、徽標(biāo)、廣告、商標(biāo)、服飾、營(yíng)業(yè)環(huán)境等，這些都給人以直觀的感覺(jué)，容易形成印象；通過(guò)經(jīng)營(yíng)實(shí)力表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)形象稱為深層形象，它是企業(yè)內(nèi)部要素的集中體現(xiàn)，如人員素質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、管理水平、資本實(shí)力、產(chǎn)品質(zhì)量等。 企業(yè)形象還包括企業(yè)形象的視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)，比如VIS系統(tǒng)，是企業(yè)對(duì)
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