【正文】 二、考核原則本著公平公正、績(jī)效優(yōu)先，對(duì)每個(gè)教師實(shí)行科學(xué)的量化考核?；谝陨峡紤]，我們?cè)诮處熅C合考核評(píng)估上擬建立如下考核方案。七、本方案的解釋權(quán)歸高中德育處。獲得年度優(yōu)秀班主任稱號(hào)的老師將頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。被評(píng)為學(xué)期先進(jìn)班的班主任，學(xué)期德育評(píng)獎(jiǎng)為A等?？偱琶嗤瑫r(shí)，取德育名次靠前者。此兩項(xiàng)名次合計(jì)作為當(dāng)月班級(jí)量化考核的總成績(jī)?cè)u(píng)選出先進(jìn)班、文明班和普通班。具體管理細(xì)則詳見《光明中學(xué)高中部班級(jí)量化考核評(píng)比細(xì)則》。 考試成績(jī)領(lǐng)先同類班級(jí)。 宿舍、衛(wèi)生區(qū)、教室和教室周邊衛(wèi)生狀況良好。附件一 光明中學(xué)高中部教師常規(guī)管理加減分細(xì)則附件二 光明中學(xué)高中部教師值日管理加減分細(xì)則 光明中學(xué)高中德育處 2008年10月30日附件一光明中學(xué)高中部教師常規(guī)管理加減分細(xì)則序號(hào)項(xiàng)目加（扣）分標(biāo)準(zhǔn)備注1考勤遲到早退，扣1分/次　曠課，扣2分/節(jié)　學(xué)?；蛘吣昙?jí)組織的集體活動(dòng)遲到扣1分/次，曠工扣2分/次　2紀(jì)律學(xué)生或家長(zhǎng)投訴教師，經(jīng)學(xué)校查實(shí)，視對(duì)學(xué)校造成的影響程度扣5—10分；　教師未完成學(xué)校各部門布置的其他任務(wù)扣2分/次，每拖延一天加扣1分/次　教師上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲等與教學(xué)無關(guān)的事情，扣2分/次　教師吵架、打架導(dǎo)致惡劣影響，扣10分/次　體罰學(xué)生造成惡劣影響扣5分/次　3課堂管理學(xué)生課堂睡覺，　課堂、眼保健操或自習(xí)紀(jì)律混亂，扣1分/次　未填寫班務(wù)日志，；造成嚴(yán)重后果，視情節(jié)輕重扣110分　4獎(jiǎng)勵(lì)積極配合學(xué)校德育工作的副班主任、備課組長(zhǎng)、值日教師、辦公室負(fù)責(zé)人等，加2分；　德育小組教師加3分；德育小組組長(zhǎng)或級(jí)長(zhǎng)助理加4分；　協(xié)助年級(jí)開展學(xué)生會(huì)或者團(tuán)總支工作的教師，加1分/次；其負(fù)責(zé)人加2分/次　代表年級(jí)參加學(xué)校文體活動(dòng)，加1分/次，其負(fù)責(zé)人加2分/次　附件二光明中學(xué)高中部教師值日管理加減分細(xì)則序號(hào)項(xiàng)目加（扣）分標(biāo)準(zhǔn)備注1考勤遲到早退，扣1分/次　缺崗，扣2分/節(jié)　2紀(jì)律上崗未佩戴袖章或者佩戴不規(guī)范，扣1分/次　未及時(shí)上交值日記錄表或者填表不認(rèn)真，扣1分/次　不服從值日行政或者值日級(jí)長(zhǎng)安排，扣2分/次　值日未盡職盡責(zé)，造成學(xué)生打群架等嚴(yán)重后果者，年終德育評(píng)獎(jiǎng)直接評(píng)為C等　3獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為，并記錄在案經(jīng)學(xué)校查證屬實(shí)，加1分/人次　首先發(fā)現(xiàn)安全隱患，并記錄在案經(jīng)學(xué)校查證屬實(shí)，加1分/次　發(fā)現(xiàn)并及時(shí)處理學(xué)生起哄、打群架，加2分/次　第六節(jié)、《高中部?jī)?yōu)秀班級(jí)和優(yōu)秀班主任評(píng)選方案》為進(jìn)一步加強(qiáng)班級(jí)管理，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，體現(xiàn)效率與公平，特制定本評(píng)選方案：一、原則：公正、公平、公開二、指導(dǎo)思想：績(jī)效優(yōu)先，注重過程，為教育教學(xué)保駕護(hù)航三、評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)：高中部校長(zhǎng)副組長(zhǎng)：高中部分管德育副校長(zhǎng)和校長(zhǎng)助理組員：德育處主任和副主任、各年級(jí)落級(jí)行政和級(jí)長(zhǎng)、宿管辦主管和年級(jí)德育小組成員四、名額分配：按照班級(jí)總數(shù)的3： 5：2的比例選出優(yōu)秀班、文明班和普通班，相應(yīng)的班主任學(xué)期德育考核等次分別為A、B、C，評(píng)為A等的班主任自動(dòng)當(dāng)選為該學(xué)期優(yōu)秀班主任。試用期教師只享受名譽(yù)權(quán)，不列入年終獎(jiǎng)金的分配方案中。其加減分細(xì)則詳見附件一《光明中學(xué)高中部教師常規(guī)管理加減分細(xì)則》。4）、常規(guī)管理得分滿分為40分，基礎(chǔ)分為20分，根據(jù)值日行政、值日級(jí)長(zhǎng)和德育小組等記錄進(jìn)行折算。3）、值日得分滿分為20分，基礎(chǔ)分為10分，根據(jù)德育處和年級(jí)值日情況進(jìn)行折算。其中：1）、所代班級(jí)得分滿分為20分，基礎(chǔ)分為10分，所代班級(jí)學(xué)期總成績(jī)被評(píng)為先進(jìn)班的加10分，文明班的加5分，普通班的不加分，帶班兩個(gè)或兩個(gè)以上的教師取平均得分。積極參與年級(jí)、學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，上級(jí)布置的工作能按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成。關(guān)心學(xué)生的日常生活，了解學(xué)生的思想、心理和情緒的變化，經(jīng)常與學(xué)生、特別是后進(jìn)生溝通交流，工作有耐心，學(xué)生評(píng)價(jià)良好。五、評(píng)選條件： 為人師表，以身作則，言傳身教。光明中學(xué)初中部辦公室二〇〇九年一月八日第五節(jié)、《高中部科任教師德育考核方案》為加強(qiáng)師德、師風(fēng)建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)全員參與德育工作的目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)校德育健康持續(xù)的發(fā)展，特制定本評(píng)選方案：一、原則：公正、公平、公開二、指導(dǎo)思想：發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，將任課教師的德育評(píng)選與所帶班級(jí)、值日情況、學(xué)生評(píng)議、課堂管理、完成年級(jí)工作等相結(jié)合進(jìn)行評(píng)選，以形成人人都是德育工作者，人人關(guān)心學(xué)校發(fā)展的良好氛圍。光明中學(xué)初中部行政個(gè)人工作績(jī)效考核結(jié)果及獎(jiǎng)金發(fā)放須經(jīng)校長(zhǎng)會(huì)議討論并報(bào)校董會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)行。光明中學(xué)行政個(gè)人績(jī)效工作考核結(jié)果分為“不合格”、“合格”及“優(yōu)秀”三個(gè)等次。校辦匯總校長(zhǎng)評(píng)定結(jié)果，統(tǒng)一整理材料，制成報(bào)表《光明中學(xué)初中部2008年度行政個(gè)人工作績(jī)效考核結(jié)果一覽表》上送校董會(huì)審批。召開考核小組會(huì)議。收集《個(gè)人工作績(jī)效考核方案》。一、組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校成立行政個(gè)人工作績(jī)效考核小組，小組成員如下：初中部周日新校長(zhǎng)、初中部苗運(yùn)華校長(zhǎng)助理二、考核范圍初中部全體行政三、考核方法召開行政個(gè)人績(jī)效考核工作會(huì)議，填寫《個(gè)人工作績(jī)效考核方案》。本辦法解釋由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)。關(guān)于異動(dòng)生處理另擬辦法處理。該科班參照分與該科級(jí)參照分比較值……—3—2—10+1+2+3……統(tǒng)考（中考）超市平均分目標(biāo)……A2．4即學(xué)科目標(biāo)AA+A+A+……（2）各班教學(xué)目標(biāo)分的確定：其所超市平均分等于該班所有學(xué)科的教學(xué)目標(biāo)分之和。）；把該科班參照分與該科級(jí)參照分進(jìn)行比較（見圖示），班參照分與級(jí)參照分相平的，其期末統(tǒng)考目標(biāo)分等于該科所超市均分目標(biāo)；該科班參照分超過（低于）該科級(jí)參照分，將所超（所低），加上該科所超市均分，即為該班該科教學(xué)平均分目標(biāo)；但對(duì)于班參照分與該科級(jí)參照分相差10分以上的部分，則按實(shí)際差距值計(jì)入班目標(biāo)。初二物理以初一中考四科平均分的平均值作為級(jí)參照分。初三化學(xué)以初二中考五科班平均分的平均值作為班參照分。班級(jí)各中考學(xué)科教學(xué)目標(biāo)擬定辦法：（1）班級(jí)內(nèi)各中考學(xué)科教學(xué)平均分目標(biāo)的擬定，取該班該科在上學(xué)年的上、下學(xué)期班級(jí)平均分，按30%、70%的比例相加作為該科班參照分（初一以期初市調(diào)研考試、第一學(xué)期第一次月考、第一學(xué)期期中考試各占三分之一的比例折合的班平均分作為班參照分，其中初一新增政治科班參照分按該班第一次月考和期中考試平均分計(jì)。初一新增政治科教學(xué)目標(biāo)基礎(chǔ)分按語文、英語兩科平均值計(jì)；初二新增物理科教學(xué)目標(biāo)基礎(chǔ)分按初一中考四科平均分計(jì)； 體育學(xué)科教學(xué)目標(biāo)擬訂辦法：按中考項(xiàng)目抽查班級(jí)測(cè)試成績(jī)，以相關(guān)年級(jí)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算班平均成績(jī)達(dá)80分視為達(dá)標(biāo)。各中考學(xué)科教學(xué)目標(biāo)擬定辦法：初三年級(jí)各中考學(xué)科教學(xué)目標(biāo)根據(jù)中考總分超市均分30分要求、參照上屆中考各科成績(jī)以及本年級(jí)上一學(xué)年的各中考學(xué)科教學(xué)成績(jī)實(shí)際情況經(jīng)教導(dǎo)處、初三年級(jí)、初三備課組長(zhǎng)聯(lián)合會(huì)議討論確定。指導(dǎo)思想：根據(jù)我校初中部發(fā)展要求，聯(lián)系初中部各年級(jí)各班級(jí)教育教學(xué)實(shí)際，激勵(lì)多數(shù)，適度拔高。（以教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）6　　17指導(dǎo)學(xué)生獲各級(jí)各類獎(jiǎng)：獲國(guó)家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別記4分/人；獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記3分/人；獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記2分/人；獲校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別記1分/人；同次競(jìng)賽多人獲獎(jiǎng)只取最好的成績(jī)。相同課題多次獲獎(jiǎng)(立項(xiàng))只取最高的成績(jī)（以教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）10　　16教師參與學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽、經(jīng)驗(yàn)交流及教學(xué)技能評(píng)選獲獎(jiǎng)：獲國(guó)家級(jí)二等獎(jiǎng)以上的6分；獲省一等獎(jiǎng)以上的5分；獲省二等或市一等獎(jiǎng)的4分；獲省三等或市二等獎(jiǎng)或校一等獎(jiǎng)的3分；獲市三等獎(jiǎng)或校二等獎(jiǎng)的2分，校三等獎(jiǎng)的1分。（以教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）10一學(xué)期成績(jī)與獲獎(jiǎng)情 況2615科組或教師教科研項(xiàng)目（課題）獲獎(jiǎng)情況：獲省一等獎(jiǎng)以上的10分；獲省二等獎(jiǎng)以上或市一等獎(jiǎng)的課題8分；獲省三等或市二等獎(jiǎng)的課題6分；獲市三等獎(jiǎng)的課題5分。（以教導(dǎo)處評(píng)比為準(zhǔn)）8　　校本教研制度建設(shè)199組內(nèi)教研氣氛濃，每人相互聽課、評(píng)課不少于16節(jié)，科組長(zhǎng)備課組長(zhǎng)不少于20節(jié)；青年教師（3年以內(nèi)）不少于30節(jié)，扣完為止；（以教導(dǎo)處檢查為準(zhǔn)）5　　10科組、備課組要積極承擔(dān)省、市級(jí)教研活動(dòng)，每學(xué)期若有可得3分和2分，或每學(xué)期組織1次校級(jí)（備課組）學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽，并上交競(jìng)賽方案，得2分，無方案不得分；（以教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）3　　11組織本組老師外出聽課學(xué)習(xí)，參加市、片、兄弟學(xué)校（開放日）教研活動(dòng)每學(xué)期不低于2次，或參加省、市、片教研活動(dòng)的人數(shù)不少于本組人數(shù)半數(shù)，必須提前上報(bào)教導(dǎo)處。每無故遲到、無故缺席1次扣1分；扣完為止；（以教導(dǎo)處統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)）5　　2科組、備課組期初均有學(xué)期工作計(jì)劃、期末要有工作總結(jié)、期中、期末要有試卷分析等相關(guān)材料，并及時(shí)上交，且中心明確，重點(diǎn)突出；每缺少1次扣1分，扣完為止；（以教導(dǎo)處檢查記錄為準(zhǔn)） 5　　3 科組、備課組要積極組織召開科組會(huì)議、教學(xué)研討會(huì)等，組織集體備課，備課組活動(dòng)有目標(biāo)，有活動(dòng)安排，有記錄。六、解釋和生效本方案的解釋由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，本方案自2008－2009學(xué)年上學(xué)期起校董會(huì)批復(fù)日起生效執(zhí)行。 期末統(tǒng)考積分辦法（中考學(xué)科與非中考學(xué)科分開計(jì)算）：（1）、中考學(xué)科積分辦法：中考學(xué)科（語、數(shù)、英、政、物、化）以市平均分為考核依據(jù)，超市平均分最多的得50分，每下降一個(gè)名次積分減少3分；（2）、非中考學(xué)科積分辦法：參加市期末統(tǒng)考（會(huì)考）的學(xué)科（歷、地、生、信）以市及格率為考核依據(jù)，超市及格率最多的學(xué)科統(tǒng)考積分為50分，每下降一個(gè)名次積分減少3分；體育、音樂、美術(shù)、綜合學(xué)科按非中考學(xué)科的平均積分計(jì)算；科組和備課組分?jǐn)?shù)構(gòu)成：科組得分＝科組考核得分*+各年級(jí)備課組統(tǒng)考（或中考）成績(jī)積分的平均值備課組得分＝科組考核得分*+備課組考核得分*+統(tǒng)考成績(jī)積分。備課組考核（滿分100分）： ——由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)，教學(xué)級(jí)長(zhǎng)匯總。批復(fù)執(zhí)行 評(píng)比結(jié)果公示無誤后提交董事會(huì)審核批復(fù)執(zhí)行。 量化考評(píng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)學(xué)校工作安排，依據(jù)考核方案采集各項(xiàng)數(shù)據(jù)，對(duì)科組、備課組進(jìn)行考評(píng)； 行政審核 教導(dǎo)處將量化評(píng)比結(jié)果提交初中部行政會(huì)議審核。教導(dǎo)處主管教學(xué)副主任：負(fù)責(zé)提供各項(xiàng)相關(guān)考評(píng)數(shù)據(jù)資料。為使這項(xiàng)活動(dòng)得以順利開展，經(jīng)多方征求意見后，特制定此科組（備課組）考評(píng)方案?？平M、備課組在貫徹學(xué)校“科研興校、科研促教”的辦學(xué)思路，提高學(xué)科教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展等方面起著重要的作用。本方案自2008—2009學(xué)年上學(xué)期起生效執(zhí)行。（四）分配綜合獎(jiǎng)按職稱級(jí)別進(jìn)行分配，一等獎(jiǎng)金數(shù)為二等獎(jiǎng)金數(shù)的110%，三等獎(jiǎng)金數(shù)為二等獎(jiǎng)金數(shù)的90%。行政人員不參與考核。四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法（一）時(shí)間根據(jù)學(xué)校工作安排，每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)一次。教導(dǎo)處每學(xué)期組織學(xué)生對(duì)教師進(jìn)行測(cè)評(píng)，AB率達(dá)90%以上的，不扣分。音、體、美、綜等沒有統(tǒng)一考試的學(xué)科，按300分計(jì)。以備課組為單位，如果在期末市調(diào)研考試中學(xué)科成績(jī)超過市平均分，則根據(jù)教師在期末市統(tǒng)一考試中總體超目標(biāo)情況（教師超目標(biāo)的班平均值），由高到低排出名次，每一名教師設(shè)一個(gè)檔次，第一檔計(jì)400分，最后一檔計(jì)200分，中間根據(jù)檔次平均分配分?jǐn)?shù)，教師根據(jù)所獲檔次評(píng)定得分。病假按學(xué)校相關(guān)制度處理。超過國(guó)家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假范圍的每一天扣10分。科組、年級(jí)、學(xué)校組織的會(huì)議、活動(dòng)每遲到一次扣5分，缺勤一次扣10分。 學(xué)校考勤不見頭像、黑屏或遲到一次扣5分，缺簽一次扣10分。沒有規(guī)定的情況參照以上規(guī)定扣分。監(jiān)考出現(xiàn)事故，如漏收試題等，每次扣10分。學(xué)校、年級(jí)在教學(xué)巡查時(shí)，發(fā)現(xiàn)有違學(xué)校教學(xué)常規(guī)的行為，每次扣5分。聽課每少1節(jié)扣5分。教案每少一個(gè)扣5分。承擔(dān)教導(dǎo)處安排的命題任務(wù)，能基本做好命題工作，做到試題無錯(cuò)漏、完全保密加5分。獲得榮譽(yù)稱號(hào)，校級(jí)加5分，市級(jí)加10分，省級(jí)加15分，國(guó)家級(jí)加20分（同一項(xiàng)目按最高級(jí)別加分，同一人總加分不高于20分）。指導(dǎo)體育或藝術(shù)活動(dòng)競(jìng)賽，獲市級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加2分，省級(jí)分別加15分，國(guó)家級(jí)分別加2110分(同一項(xiàng)目按最高級(jí)別加分，同一人總加分不高于25分)。指導(dǎo)學(xué)科和科技活動(dòng)競(jìng)賽（現(xiàn)場(chǎng)比賽），獲校級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加1分，市級(jí)分別加3分，省級(jí)分別加115分，國(guó)家級(jí)分別加16分（同一項(xiàng)目按最高級(jí)別加分，同一人總加分不高于20分）。教師參加說課、優(yōu)質(zhì)課比賽，一、二、三等獎(jiǎng)校級(jí)分別加2分，市級(jí)分別加6分，省級(jí)分別加119分，國(guó)家級(jí)分別加112分（同一項(xiàng)目按最高級(jí)別加分，同一人總加分不高于20分）。教育教學(xué)論文獲校級(jí)一、二、三、優(yōu)秀等獎(jiǎng)分別加1分，市級(jí)分別加4分，省級(jí)分別加6分，國(guó)家級(jí)一、二、三、優(yōu)秀獎(jiǎng)分別加116分（同一項(xiàng)目按最高級(jí)別加分，同一人總加分不高于15分）?？蒲谐晒@校級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)分別加2分，市級(jí)分別加1111分，省級(jí)分別加114分，國(guó)家級(jí)分別加217分（同一項(xiàng)目按最高級(jí)別加分，同一人總加分不高于25分）。（二）能：200分本項(xiàng)考核取基礎(chǔ)分120分，再分別根據(jù)加分和減分細(xì)則進(jìn)行加減分，最高200分。工作中徇私舞弊、弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)較惡劣的，扣10分。向?qū)W生亂收費(fèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)較嚴(yán)重的扣10分。辱罵、體罰學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，造成惡劣影響的，扣10分；向家長(zhǎng)索要錢物，發(fā)現(xiàn)一次扣5分，情節(jié)較嚴(yán)重的，扣10分。在工作場(chǎng)合與其他教職工吵架，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；打架發(fā)現(xiàn)一次扣10分。酒后