【正文】 4）數(shù)據(jù)流名稱：實際工資查詢 位置：P4—員工 。 數(shù)據(jù)流量：根據(jù)公司的 具體情況來確定。 說明：要對每一次的獎懲記錄進行唯一編號。說明：要對每一位被聘用的新員工進行唯一編號。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：考勤管理 日期：2011年10月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：考勤信息或更新過的信息處理：維護員工考勤信息，查詢員工考勤信息4運用設計主要的數(shù)據(jù)流定義1）數(shù)據(jù)流名稱：員工信息情況 位置：員工—P1 定義：員工情況=員工號+姓名+性別+出生日期+籍貫+學歷+專業(yè)+聯(lián)系方式+照片+部門號。普通員工進入該模塊的時候可以查看自己的獎懲記錄，但不允許其他操作，管理員可以對員工的獎懲信息進行維護，也可以查看所有人的獎懲信息.IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：獎懲管理 日期：2009年12月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：獎懲信息或更新過的信息處理：維護員工獎懲信息，查詢員工獎懲信息表3：該部分程序的功能是記錄每個員工平時表現(xiàn)的，考勤記錄有：遲到，早退，礦工，加班。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：軟件工程小組模塊：人事管理 日期：2011年10月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：員工詳細信息和更新后的員工信息處理：查詢員工信息和維護員工檔案表2：該模塊的功能用來對一個員工實現(xiàn)獎勵和懲罰的。 模塊設計IPO表： 表1：人事管理就是主要針對員工信息的維護和瀏覽的，在這一個模塊中又分為員工信 息瀏覽和檔案維護，普通員工可以在這里查看自己的信息，如果有什么不完善的，可以通過檔案維護進行修改和完善，而系統(tǒng)管理員則有權限查看除了其他管理員的所有員工信息，當然也可以對以上的員工信息進行完善和修改。E. 對表 獎懲記錄 在屬性列 獎勵類型上建立非聚集索引。C. 對表 工資 在屬性列 基本工資上建立非聚集索引。 建立索引：A. 對表 部門 在屬性列 領導人號上建立非聚集索引。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√職位名稱nvarchar(50)√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(50)原部門號char(10)原職位名稱nvarchr(50)原工資money新部門號char(10)新職位名稱nvarchar(50)新工資money調(diào)動時間datetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√姓名nvarchar(10)實發(fā)工資money發(fā)放日期datetime√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空員工號char(10)√基本工資money備注ntext√其中員工號是外鍵，它參照員工信息表里的員工號。：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空部門號char(10)√名稱nvarchar(50)備注text√：字段名稱數(shù)據(jù)類型主鍵允許空職位名稱nvarchar(50)√部門號char(10)√其中部門號是外鍵，它參照部門信息表里的部門號。人事管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流圖：人事管理系統(tǒng)第0層數(shù)據(jù)流圖：3考勤信息管理員工信息時鐘信息員工信息員工信息工資信息工資發(fā)放信息獎罰信息考勤信息考勤信息部門/職位信息職位信息部門信息員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放信息查詢請求/員工/考勤/獎罰/異動/工資發(fā)放系信息異動信 息異動信息獎 罰 信 息員工信息工資發(fā)放信息獎 罰 信 息獎罰信息獎罰工資信息員工信息發(fā)放工資獎罰信息年人事管理系統(tǒng)的ER圖:員工基本信息表獎懲獎懲信息表包括職位信息表包括部門表考勤、勤勤考勤表調(diào)動調(diào)動信息表包括包括包括基本工資表實際工資表實際工資查詢表M111111111111111用戶信息表權限權限管理NM邏輯結構設計是將抽象的概念結構轉換為某個DBMS所支持的數(shù)據(jù)模型，并對其進行優(yōu)化。CREATE TABLE Employees( Emp_id CHAR(10) PRIMARY KEY, Emp_name VARCHAR (50) NOT NULL, Photo image, Sex CHAR(2), Nationality VARCHAR (40), Birth VARCHAR (20) HireDate VARCHAR (20), Position VARCHAR(40),Mobile CHAR(20),Hukou VARCHAR(50),Family_place VARCHAR(50),)；CREATE TABLE Checkin(CheckDate CHAR(10) NOT NULL,Emp_name VARCHAR(50),Emp_id CHAR(10) PRIMARY KEY,cdTime INT,ztTite INT,kgDays INT,qjDays INT,jbDate INT,)；數(shù)據(jù)庫的建立遵循按表的意義取名字，如：編號名稱1員工基本信息表（Employees）2部門表(Departments)3職位信息表(Position)4密碼權限表(Privilege)5基本工資表(Salary)6獎懲信息表(Rewardpunish)7員工調(diào)動信息表(Transfer)8員工考勤表(Checkin)系統(tǒng)使用SQL Sever 存儲各類日常數(shù)據(jù)，在建立數(shù)據(jù)庫時都會為每個變量定義所用數(shù)據(jù)類型，在進行數(shù)據(jù)輸入輸出時應嚴格按照所限制的數(shù)據(jù)類型。 ○ 人事管理: 所謂人事管理,是指以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象,通過組織,協(xié)調(diào),控制，監(jiān)督等手段,謀求人與事以示共事人之間的相互適應,實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。 預期讀者：系統(tǒng)分析師，軟件設計人員。對其他的軟硬件和計算機沒有什么限制條件。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。與該程序塊所關聯(lián)的數(shù)據(jù)結構是DataBase，其名稱是PersonnalManage。在程序開始的時候會判斷進入該模塊的員工是管理員還是普通員工，然后給他們賦以不同的權限。當點擊職位信息設置按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonPosition_Click(object sender, EventArgs e){}函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form職位設置類。當點擊密碼修改類時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonAlterPsw_Click(object sender, EventArgs e){}函數(shù)如果是管理員登陸，該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form密碼修改1類。輸出媒介為DataGridView表，Excel，Word等。輸出項為更新過后的部門信息，職位信息，員工信息。輸入項為員工信息包括員工號，部門所有信息，職位所有信息，以及密碼信息。權限設置是為員工設置權限，以此來判斷他是否有權利進行一些操作。修改密碼可以支持員工修改密碼。該模塊的功能是為了方便管理該系統(tǒng)。該模塊是一些非人事管理系統(tǒng)功能的，主要是為了好管理系統(tǒng)，所以在里邊設計了四個模塊，部門門信息維護，修改密碼，權限設置和職位信息維護。不然，導出文檔的時候會有錯誤。還有的限制就是不是一號的話，不允許發(fā)放工資。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。與該程序塊所關聯(lián)的數(shù)據(jù)結構是DataBase，其名稱是PersonnalManage。還有就是根據(jù)日期進行發(fā)工資。當點擊工資發(fā)放查詢按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonSalaryQuery_Click(object sender, EventArgs e){}函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form實際工資查詢類。當點擊工資更新按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonSalary_Click(object sender, EventArgs e){}函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form工資更新類。輸出項為員工的工資發(fā)放記錄信息，具體請參考概要設計里的數(shù)據(jù)庫設計里的實際工資發(fā)放信息表。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：第一開發(fā)小組模塊：工資管理 日期：2011年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：工資發(fā)放信息或更新過的工資信息處理：維護員工考勤信息，查詢員工考勤信息對精度沒有要求，但是對時間上要求還是要響應時間短，一般為12秒，為此，可以把一些頻繁的操作用存儲過程來實現(xiàn)，比如說是查詢。還有發(fā)放工資，系統(tǒng)默認的每月的一號為發(fā)工資的日期，另一個模塊就是工資發(fā)放記錄查詢。該部分程序非常駐內(nèi)存，而且是順序執(zhí)行的。具體可參考需求分析里的運行環(huán)境規(guī)定。對其他的限制就是運行環(huán)境中必須要安裝有Office2003以上的版本。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。與該程序塊所關聯(lián)的數(shù)據(jù)結構是DataBase，其名稱是PersonnalManage。在程序開始的時候會判斷進入該模塊的員工是管理員還是普通員工，然后給他們賦以不同的權限。當點擊考勤信息維護按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonAttendInfo_Click(object sender, EventArgs e){}函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form考勤信息維護類。輸出項為員工的考勤信息，具體請參考概要設計里的數(shù)據(jù)庫設計里的考勤信息表。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：第一開發(fā)小組模塊：考勤管理 日期：2011年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：考勤信息或更新過的信息處理：維護員工考勤信息，查詢員工考勤信息對精度沒有要求，但是對時間上要求還是要響應時間短，一般為12秒，為此，可以把一些頻繁的操作用存儲過程來實現(xiàn)，比如說是查詢。該部分程序的功能是記錄每個員工平時表現(xiàn)的，考勤記錄有：遲到，早退，礦工，加班。在該模塊里包括考勤信息維護和考勤信息查詢。具體可參考需求分析的運行環(huán)境規(guī)定。對其他的限制就是運行環(huán)境中必須要安裝有Office2003以上的版本。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。與該程序塊所關聯(lián)的數(shù)據(jù)結構是DataBase，其名稱是PersonnalManage。在程序開始的時候會判斷進入該模塊的員工是管理員還是普通員工，然后給他們賦以不同的權限。當點擊獎懲信息維護按鈕時，系統(tǒng)執(zhí)行：private void buttonRewardInfo_Click(object sender, EventArgs e){}函數(shù)該函數(shù)內(nèi)部調(diào)用Form獎懲信息維護類。輸出項為員工的獎懲信息，具體請參考概要設計里的數(shù)據(jù)庫設計的獎懲信息表。IPO表系統(tǒng)：人事管理系統(tǒng) 作者：第一開發(fā)小組模塊：獎懲管理 日期：2011年11月被調(diào)用：無調(diào)用：無輸入：員工基本信息輸出：獎懲信息或更新過的信息處理：維護員工獎懲信息，查詢員工獎懲信息對精度沒有要求，但是對時間上要求還是要響應時間短，一般為12秒，為此，可以把一些頻繁的操作用存儲過程來實現(xiàn)，比如說是查詢。管理員可以根據(jù)某個員工的平時表現(xiàn)來對該員工實行獎勵和懲罰，分為四個等級，大功，小功，小過，大過。該部分程序為不常駐內(nèi)存，并且是順序執(zhí)行的。該部分程序是用來對一個員工實現(xiàn)獎勵和懲罰的，主要是根據(jù)該員工的平時表現(xiàn)，比如說是考勤記錄，來給他一個評判。還有就是就職時，如果不填寫基本信息并保存后，不允許去維護檔案。該程序塊與其他軟件間的接口有與MicroSoft Office中的Excel，Word的接口。其流程圖如下：由于該程序塊就是系統(tǒng)登錄后的第一模塊，所以沒有上層程序，但是他的下層程序有