【正文】 并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為 ***加強 交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要渠道。 2020 年， ***工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。 ***2020年將繼續(xù)大力推進(jìn)上級組織文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達(dá)、詮釋、傳播企業(yè)文 化，努力促進(jìn)職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有特色的職工隊伍，樹立起職工的良好形象。并協(xié)助廠黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。 六、進(jìn)一步推進(jìn)送溫暖工程，加強 對職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為職工做好事、辦實事。引導(dǎo)職工把智慧和力量凝聚到廠的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)廠 2020年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)而奮斗。 五、結(jié)合 “創(chuàng)先爭優(yōu) ”活動和形勢任務(wù)教育，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。 ***工會 2020年將繼續(xù)推進(jìn) “職代會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商 ”等職工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權(quán)益。并加大勞動保護工作檢 查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進(jìn)一步推動 ***工會工作融入中心。 通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標(biāo)、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學(xué)技術(shù)、練技術(shù)的熱潮。通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。 2020年， ***工會將結(jié)合實際情況，抓好工作目標(biāo)的確定、目標(biāo)的分解 、推進(jìn)目標(biāo)的落實、保證工作效果，用科學(xué)的工作目標(biāo)引領(lǐng)工會工作。 2020 年， ***工會將認(rèn)真貫徹礦工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使廠工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織 的活力和吸引力、凝聚力。 2020年工作計劃 2020 年， ***工會將繼續(xù)堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，以黨的群眾路線實踐活動為主線，深入落實礦工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以效果為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步融入企業(yè)中心工作、進(jìn)一步抓基層、夯實基礎(chǔ)、進(jìn)一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身廠生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展 ，為實現(xiàn)***2020年各項奮斗目標(biāo)作出新貢獻(xiàn)。 （ 5）評比表彰制度。 （ 4）幫教 “三違 ”職工制度。 （ 3）三級安全聯(lián)保制度。 （ 2）協(xié)管員培訓(xùn)制度。 （ 1）協(xié)管工作例會制度。 女職工維權(quán)幫扶工作情況 ***現(xiàn)有在冊職工 204 人，其中女職工 83 人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的 41%， ***屬具有易燃、易爆、劇毒、高溫、大電流特點的磷化工企業(yè)，危險系數(shù)高，現(xiàn)有 40 名女職工堅守在生產(chǎn)一線崗位工作，女職工現(xiàn) 已成為 ***員工隊伍的重要組成部分，是推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展不可或缺的中堅力量。要求各基層女工委每半年寫一篇工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗材料，女工委委員每季交 1至 2篇讀書心得。 二是深入開展了 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工 ”活動。 2 、深入實施 “女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程 ”情況 為了找準(zhǔn)女工工作著力點，挖掘蘊藏在女職工隊伍中的活力、激情和干勁，廠工會按照礦的要求和精神，認(rèn)真開展了 “女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程 ”活動，該活動以樹立 “規(guī)范創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展 ”為理念，把女職工工作與企業(yè)發(fā)展合拍、與工會工作同步，堅持做到 “以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位 ”，打造女工新形象。 （ 4） 工會女職工干部培訓(xùn)工作良好。問卷調(diào)查顯示，大多數(shù)的女職工對所在企業(yè)的女職工組織和女職工工作持認(rèn)同和肯定態(tài)度。占全廠在冊員工 41%； 應(yīng)設(shè)女職工委員 3 名，已設(shè) 3名，設(shè)女職工委員率為 100 ％； （ 2）女職工干部配備基本到位。 九、女職工工作情況 推進(jìn)工會女職工組織建設(shè)工程情況 近年來，女職工組織在廠工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照《工會章程》、《企業(yè)工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，以女職工組織機構(gòu)設(shè)置、人員配備和經(jīng)費保證為重點，大力加強企業(yè)女職工組織建設(shè)，取得了一定成效，呈現(xiàn)出以下三個方面的特點：（ 1）女職工組織比 較健全。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局，影響企業(yè)改革發(fā)展的順利進(jìn)行，影響和諧企業(yè)建設(shè)。 建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女 “金秋助學(xué) ”、對困難職工家庭 “送溫暖 ”等幫扶活動，把職工群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認(rèn)真傾聽職工群眾的呼聲，如實反映職工群眾的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學(xué)（就業(yè)）等方面的困難。在此基礎(chǔ)上，還建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制度。企業(yè)職工社會保障制 度逐步建立。建立和完善勞動法律監(jiān)督和勞動爭議調(diào)處制度， 加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預(yù)防了我廠越級上訪案件和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。創(chuàng)新以 “送溫暖工程 ”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。積極完善和深 化廠務(wù)公開民主管理制度。多年來， 一直致力于加強維權(quán) 機制建設(shè)。 維權(quán)機制建設(shè)狀況。 工會組織狀況。 八、加強工會組織建設(shè)的宣傳、調(diào)研 工會有關(guān)成員，采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別到廠 4 個分工會，圍繞 “如何進(jìn)一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用，切實維護好職工合法權(quán)益 ”進(jìn)行了專題活動。 ，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。 七、民主管理工作進(jìn)一步提高 。 ***工會認(rèn)真貫徹執(zhí)行工會財務(wù)規(guī)章制度，進(jìn)一步加強對工會財務(wù)人員的教育，使相關(guān)人員的素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升，有效 規(guī)范了工會經(jīng)費的收支。其主要支出項目為看望慰問困難職工和工會的主要宣傳費用。 六、加強工會財務(wù)管理。同時根據(jù)上級部門的有關(guān)要求，對本單位第十期醫(yī)療互助活動進(jìn)行了積極的宣傳，共有 176人參加了醫(yī)療互助活動，職工參與率 達(dá)到 86%。 “金秋助學(xué) ”11人 次并根據(jù) “金秋助學(xué) ”的相關(guān)內(nèi)容，主動關(guān)心、慰問孩子考上了大專院校的職工，并積極協(xié)助他們解決困難。 2020 年， ***工會始終堅持把開展關(guān)懷職工，凝聚人心的工作作為工會的首要任務(wù)之一，積極開展走訪慰問和送溫暖活動，全心全意為職工解決困難。 努力維護職工權(quán)益，切實解決職工困難。八、認(rèn)真做好 “黨的群眾路線教育實踐活動 ”的宣傳工作。五、提合理化建議 5 條，均針對生產(chǎn)中遇到的困難和預(yù)見性阻礙生產(chǎn)的困難進(jìn)行建議，均已采納實施。三、參加安全檢查 11 次，共查出安全隱患 37 條，監(jiān)督整改達(dá) 100%，全年無重大安全事故及人員傷亡情況。同時以班組或部門為單位，要求每月至少不低于一篇宣傳稿件，對廠的安 全生產(chǎn)情況作如實的報道，截止 10月，共向礦報發(fā)送稿件 48篇，《羊煤礦工》發(fā)表 20篇，《東源知音》發(fā)表 8篇，著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。 一是開展職工讀書活動。 三、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用 ***工會積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，在生產(chǎn)形勢不太好的情況下，職工思想有些波動，工會組織積極的與大家溝通、交流，安撫大家的情緒，使廣大職工明白礦對 ***發(fā)展的方向構(gòu)想，樹立危機意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為 ***持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo) 決策提供依據(jù)，為 ***更好地抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)；開展獻(xiàn)計獻(xiàn)策活動， 廣納良言，為企