【摘要】題目:超市顧客流失原因分析及規(guī)避策略研究——以鄭州市為例院系名稱:管理學(xué)院專業(yè)班級(jí):市場(chǎng)營(yíng)銷0502學(xué)生姓名:韓鋒學(xué)號(hào):20054900810指導(dǎo)教師:杜新麗
2025-06-21 15:20
【摘要】顧客流失率天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321.開(kāi)發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維持一個(gè)原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過(guò)80%的收入和90%利潤(rùn);3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關(guān)系時(shí)間的延長(zhǎng),公司從顧客身上獲取的利潤(rùn)額不斷增大。
2024-10-19 11:26
【摘要】顧客流失率2023/111.開(kāi)發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維持一個(gè)原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過(guò)80%的收入和90%利潤(rùn);3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關(guān)系時(shí)間的延長(zhǎng),公司從顧客身上獲取的利潤(rùn)額不斷增大。前提A.對(duì)于核心客戶(Coretarget)
2025-01-29 04:15
【摘要】顧客流失率2022/11JackXu1.開(kāi)發(fā)一個(gè)新客戶的成本是維持一個(gè)原有客戶的5倍。2.20%的客戶創(chuàng)造超過(guò)80%的收入和90%利潤(rùn);3.企業(yè)提升5%的客戶保留率可以為其提升25%-75%的收入;4.隨著公司與顧客保持商業(yè)關(guān)系時(shí)間的延長(zhǎng),公司從顧客身上獲取的利潤(rùn)額不斷增大。前提A.對(duì)于核心客戶(Co
2025-05-10 08:54
【摘要】一、客戶流失原因1、企業(yè)內(nèi)部員工流動(dòng)導(dǎo)致客戶流失。這是企業(yè)客戶流失的重要原因之一,很多企業(yè)由于在客戶關(guān)系管理方面不夠細(xì)膩、規(guī)范,導(dǎo)致企業(yè)員工跳槽,帶走了大量客戶,此時(shí),業(yè)務(wù)員的橋梁作用就被發(fā)揮得淋漓盡致,而企業(yè)自身對(duì)客戶影響相對(duì)乏力,一旦業(yè)務(wù)人員跳槽,老客戶就隨之而去。與此帶來(lái)的是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力的增強(qiáng)。2、客戶遭遇新的誘惑。任何一個(gè)行業(yè),客戶畢竟是有限的,特別是優(yōu)秀的客戶,更
2025-06-20 00:36
【摘要】......一、客戶流失原因1、企業(yè)內(nèi)部員工流動(dòng)導(dǎo)致客戶流失。這是企業(yè)客戶流失的重要原因之一,很多企業(yè)由于在客戶關(guān)系管理方面不夠細(xì)膩、規(guī)范,導(dǎo)致企業(yè)員工跳槽,帶走了大量客戶,此時(shí),業(yè)務(wù)員的橋梁作用就被發(fā)揮得淋漓盡致,而企業(yè)自身對(duì)客戶影響相對(duì)乏力,一旦業(yè)務(wù)人員跳槽,老客戶就隨之而去。與此帶來(lái)的是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力的增強(qiáng)。2、客戶遭遇
2025-06-20 01:36
【摘要】 第1頁(yè)共8頁(yè) 航空公司核心人才流失原因分析及應(yīng)對(duì)策略研 究 【摘要】 在當(dāng)代,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。航空公司應(yīng) 該加強(qiáng)對(duì)飛行員這類核心人才的有效管理,以增強(qiáng)核心人才隊(duì)伍 發(fā)...
2024-08-27 00:21
【摘要】第一篇:企業(yè)人才流失的原因分析及應(yīng)對(duì)策略 企業(yè)人才流失的原因分析及應(yīng)對(duì)策略 點(diǎn)擊次數(shù)858次作者:陳飛亞來(lái)源:中人網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2006-09-08 人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最為重要的資源。人才作為科學(xué)...
2024-10-14 02:29
【摘要】第一篇:企業(yè)人才流失的原因分析及應(yīng)對(duì)策略 寧波廣播電視大學(xué)工商管理??飘厴I(yè)論文 淺談企業(yè)人才流失的原因分析及對(duì)策摘要:目前我國(guó)的主要兩種經(jīng)濟(jì)形態(tài)就是中小民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有大型企業(yè)。中小企業(yè)已經(jīng)成為推動(dòng)...
2024-11-18 22:48
【摘要】超市員工流失的原因及對(duì)策企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)如何面對(duì)現(xiàn)實(shí),抓住機(jī)遇,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)主動(dòng)地位,富有獻(xiàn)身精神的員工是企業(yè)最為重要的競(jìng)爭(zhēng)武器。202303131049沃爾瑪?shù)某晒?jīng)驗(yàn)沃爾瑪?shù)某晒Ρ澈笏揽康氖侨恕TO(shè)備不會(huì)有新的主意,不會(huì)解決問(wèn)題,也不會(huì)抓住
2025-03-06 18:40
【摘要】人才流失的原因、影響及預(yù)防措施一、人才流失的原因縱觀現(xiàn)代企業(yè)的人才流失,其原因不外乎以下幾類:1、個(gè)人原因因個(gè)人原因離職的員工,其大多是將企業(yè)當(dāng)作自己職業(yè)生涯發(fā)展的跳板,在企業(yè)工作對(duì)他們而言就是為了獲得工作經(jīng)驗(yàn)或是學(xué)習(xí)相關(guān)技術(shù),一旦目的達(dá)到,他們就會(huì)選擇待遇更高、發(fā)展空間更大的企業(yè)服務(wù)。這種情況常見(jiàn)于企業(yè)招聘的新人或是大學(xué)生。同時(shí),因職業(yè)、職位疲勞而離職的人,也不在少數(shù)。在某
2025-06-28 03:36
【摘要】學(xué)號(hào)20510607216畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)盛隆電氣集團(tuán)人才流失的原因及對(duì)策研究教學(xué)系:經(jīng)濟(jì)與管理系二〇一一年年六月畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)任務(wù)書(shū)學(xué)生姓名專業(yè)班級(jí)工商1072指導(dǎo)教
2025-05-17 17:03
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工流失原因分析及措施 員工流失原因分析及措施 一、關(guān)于員工流失 所謂員工流失是指企業(yè)不愿意而員工個(gè)人卻愿意的自愿流出。這種流出方式對(duì)企業(yè)來(lái)講是被動(dòng)的,企業(yè)不希望出現(xiàn)的員工流出往往給企業(yè)...
2024-11-09 02:17
【摘要】工商企業(yè)管理專業(yè)本科生論文企業(yè)員工流動(dòng)流失原因分析及對(duì)策研究—以****房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司為例企業(yè)員工流動(dòng)流失原因分析及對(duì)策研究—以***房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司為例摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),高科技迅速發(fā)展,人力資源配置日益社會(huì)化、全球化,企業(yè)的組織發(fā)展的戰(zhàn)略資源已不單單是生產(chǎn)資料等物質(zhì)成本,也包括了以知識(shí)、技能和智力為特征的人力資源
2025-06-25 15:30
【摘要】工商企業(yè)管理專業(yè)本科生論文企業(yè)員工流動(dòng)流失原因分析及對(duì)策研究—以****房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司為例企業(yè)員工流動(dòng)流失原因分析及對(duì)策研究—以***房地產(chǎn)營(yíng)銷策劃有限公司為例摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái),高科技迅速發(fā)展,人力資源配置日益社會(huì)化、全球化,企業(yè)的組織發(fā)展的戰(zhàn)略資源已不單
2024-09-04 20:32