遼寧工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新的評價與實現(xiàn)路徑探析(參考版)
2025-06-21 01:41本頁面
【正文】 11 / 11。參考文獻：[1]秦宇．中國工業(yè)技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)濟分析[M]．科學出版社, 2006.[2]李榮平，劉剛海，張吉良，田英法著．技術(shù)創(chuàng)新能力與活力評價理論和實證研究[M]．天津大學出版社，2005,6.[3]彭本紅，羅明，武海燕．制造企業(yè)自主創(chuàng)新能力評價的指標及方法研[J]．現(xiàn)代管理科學, 2008，6．[4]寇琳琳．遺傳優(yōu)化神經(jīng)網(wǎng)絡在SAR圖像處理中的研究[M]．大連海事大學碩士學位論文，2006，4．[5]中國科技發(fā)展戰(zhàn)略研究小組．中國區(qū)域創(chuàng)新能力報告20062007[M]． 知識產(chǎn)權(quán)出版社，2008，5．[6]吳鳳平等．大型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評價方法及應用[J]．科技與經(jīng)濟，2005，（5）．Research on the Industrial Enterprises Independent Innovation and ImplementationKou Linlin基金項目：遼寧省2008年度哲學社會科學規(guī)劃基金項目“遼寧工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新的評價與實現(xiàn)路徑研究”（L08DJY080）作者簡介：寇琳琳（1981），女，遼寧大連人，博士研究生，東北財經(jīng)大學信息工程學院講師。在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)中，設立高技術(shù)改造傳統(tǒng)企業(yè)專向基金。三是國有大中型企業(yè)在現(xiàn)代技術(shù)開發(fā)與創(chuàng)新中發(fā)揮重大作用，應該改善國有企業(yè)考核指標體系，在考核指標體系中加大技術(shù)進步的內(nèi)容。政府要在政策上引導企業(yè)與高校和科研院所聯(lián)合，實行產(chǎn)學研一體化，提高技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化率；企業(yè)要調(diào)動和發(fā)揮自身人才的優(yōu)勢和積極性，給科技人才提供技術(shù)創(chuàng)新的場所和一定的物質(zhì)保障條件，在政策和措施上鼓勵人才參與科技活動，特別是參與活動，最有效地發(fā)揮科技人才在經(jīng)濟建設中的作用。二要引導企業(yè)加大人力投入，讓科技人才參與到企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的活動中去，最終提高專利個數(shù)和新產(chǎn)品產(chǎn)值。政府要利用稅收優(yōu)惠政策，拿出一定的專項資金，逐步引導、扶持企業(yè)開展科技研發(fā)活動。沒有足夠的資金做后盾，企業(yè)開展科技活動就等于無米之炊，科技的競爭力就很難提升。評價設計對項目或相關(guān)的公共投入所達到的目標進行系統(tǒng)的評估，定量分析有助于建立政策的合法性，也就是說，企業(yè)和政府部門為了將來能做的更好，應該從過去的經(jīng)歷中吸取經(jīng)驗教訓，或者通過評價對正在進行的項目作出取舍決定。隨著工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新的深入，中國工業(yè)必將會在全球市場占據(jù)日益重要的地位。然而就我國工業(yè)企業(yè)就業(yè)人員而言，參加企業(yè)科技活動的人員占全部就業(yè)人員平均不到3%，在參與科技活動人員中，%，也就是說，科技活動人員隊伍中有一半多的人員是中級以下職稱的人員，人力資源配置不合理，使得企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的后勁力量不足。4．人力資源的配置不盡合理。說明企業(yè)科技創(chuàng)新的意識還很淡薄，企業(yè)發(fā)展的潛力和后勁令人擔憂。但有科技活動企業(yè)偏少，特別是小型工業(yè)企業(yè)。表3 創(chuàng)新能力評價指標權(quán)重分布情況一級指標二級指標分層權(quán)最終權(quán)知識創(chuàng)造知識流動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)新環(huán)境創(chuàng)新效果根據(jù)以上對各企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新兩個方面的各項指標的計算和評價分析，本文研究的主要分析結(jié)果是：1．宏觀層面上，政府對研究與開發(fā)的關(guān)注逐年增高，企業(yè)研發(fā)主體地位也正在形成，但投入的強度仍然偏低，即經(jīng)費支出占產(chǎn)品銷售收入的比重都沒有超過1%，%%左右，說明我國的企業(yè)沒有真正成為投入的主體，自主技術(shù)創(chuàng)新的能力和競爭力還有待進一步加強。利用BP神經(jīng)網(wǎng)絡的訓練，網(wǎng)絡的初始權(quán)重是利用隨機函數(shù)隨機給出的，在接近于穩(wěn)定的情況下權(quán)重最終發(fā)生了改變。D經(jīng)費比重、產(chǎn)學研合作水平程度、企業(yè)與供應商交流程度、工藝創(chuàng)新Ramp。D人員比重工藝創(chuàng)新人員比重專業(yè)技術(shù)人員比重CAD比重主要生產(chǎn)設備水平潛在的需求分析技術(shù)系統(tǒng)匹配度采用的環(huán)境友善工藝的規(guī)模與程度材料能源消耗工藝創(chuàng)新數(shù)量比重新產(chǎn)品銷售份額產(chǎn)品的原料利用率技術(shù)改造費用比重職工勞動強度的減輕率工藝創(chuàng)新擴散程度職工素質(zhì)水平分別由每組6個指標，即影響因素做為BP神經(jīng)網(wǎng)絡學習的輸入值訓練和調(diào)整網(wǎng)絡，當該三層BP神經(jīng)網(wǎng)絡的輸出值誤差小于規(guī)定值時，實驗中共生成了n個訓練好的神經(jīng)網(wǎng)絡。[5]針對指標體系中最底層指標（40余個），先由專家對自主創(chuàng)新的熟悉程度將指標按權(quán)重由高到低排列，再從中選取20組，每組由6個指標（其中產(chǎn)品創(chuàng)新占50%，工藝創(chuàng)新占50%）構(gòu)成。這些都表明工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力一直在穩(wěn)步提高，發(fā)展態(tài)勢良好。當網(wǎng)絡訓練結(jié)束后，權(quán)值固定，正常運行時仍執(zhí)行同樣的過程。按照誤差平方最小這一規(guī)則，由輸出層往中間層逐層修正聯(lián)結(jié)權(quán)值，此過程稱為“誤差逆?zhèn)鞑ァ?。而從網(wǎng)絡的訓練方法來解釋，該神經(jīng)網(wǎng)絡的訓練算法市反向傳播的，神經(jīng)元的連接權(quán)值是從輸出層開始，然后反向依次更新前一層的權(quán)值。首先由教師對每一種輸入模式設定一個期望輸出值，將權(quán)值初始化為隨機小數(shù)。具有自組織、自適應等優(yōu)點。將輸出值與評價標準做比較，對應得到最優(yōu)的指標輸入組合，同時形成了最優(yōu)的工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新評價體系。四、評價模型原理及結(jié)構(gòu)為了對地區(qū)大中型工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力進行科學、合理評價，并考慮到企業(yè)的重要方面和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，本文建立了一套評價模型，即從投入能力（科研團隊人數(shù)和比例、Ramp。其中最關(guān)鍵的是工藝設計創(chuàng)新，它取決于團隊、人才，本文選取的第一個評價標準是技術(shù)投入和內(nèi)部資源，團隊本身就是復合型人才的集合體，提高科技性是企業(yè)競爭力的核心，只有擁有強大的科技力量，才能在國際競爭中立于不敗之地。良好的評價標準應該符合以下原則：首先，它應該是明確具體，容易理解，能夠作為評價者和被評價者共同的觀念和共同的語言；其次，評價標準應該是一致的，在評價指標之間沒有沖突，也沒有重疊，指標體系的科學性是確保評價結(jié)果準確、合理的基礎(chǔ)，因此，從不同側(cè)面反映科技創(chuàng)新狀況，指標具有較好的可靠、獨立、代表、統(tǒng)計性；再次，評價標準應該將剛性和彈性結(jié)合，對主觀因素有剛性約束，對客觀因素則是彈性的，實現(xiàn)工業(yè)企業(yè)間的比較；最后，遵守可行性原則，指標體系的建立要力求精練、實用，并具有可行性。D人員年研究開發(fā)投入占銷售收入比例科技活動企業(yè)數(shù)比重企業(yè)研究開發(fā)投入企業(yè)開發(fā)機構(gòu)數(shù)設計
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