喜臨門家具公司新進員工入職培訓教材手冊(參考版)
2025-06-02 17:49本頁面
【正文】 七、 行政管理 A：公共行為 1) 員工進入公司要求佩帶廠證； 2) 上班時間需求穿工裝； 3) 在車間、辦公區(qū)、食堂和宿舍活動室等公共區(qū)域禁止大聲喧嘩、起哄，； 4) 騎自行車、電動車、摩托車進出，須下車推行經(jīng)過大門，嚴禁直接騎過； 5) 穿拖鞋和短褲、形象不雅（如赤膊）不能進入生產(chǎn)區(qū)或辦公區(qū)者； 6) 在公司、宿舍墻面、設施等上面亂涂亂畫亂貼者。 2）若員工入職已滿 6 個月，并通過考核達到二級及以上技術級別，公司將一次性發(fā)放員工所繳納的培訓費 1200 元，打入該員工當月工資中。 3） 員工上班或下班每月忘記打卡 1 次免于處罰，每超 1 次，罰款 10 元/次 3. 遲到、早退 1） 每月遲到 5 分鐘（含）之內(nèi) 2 次免于處罰；每月經(jīng)過直接上級同意的早退 1 小時（含）之內(nèi) 2 次免于處罰 2） 超出免罰范圍，遲到或早退 60 分鐘（含）內(nèi)，行政計時員工每遲到或 早退 1 分鐘當月工資扣除 1 元 3） 超出免罰范圍，車間員工以以下標準每次當月工資扣除相應工資： 遲到或早退時間范圍 當月工資扣除標準（元 /次） 0～ 10（含） 5 10～ 20（含） 10 20～ 30（含） 15 30～ 40（含） 20 40～ 50（含） 25 50～ 60（含） 30 4. 請假 /休假 1）員工請／休假必須在離崗之前填寫請假單，并將請／休假單按相關程序?qū)徟? 五、薪酬與福利 1. 薪酬發(fā)放方式及構(gòu)成 1）薪酬分計時工資和計件工資兩種模式發(fā)放 2）計時工資構(gòu)成：計時工資 =基本工資 +崗位工資 +技能等級工資 +津 貼 +浮動工資 3）計件工資構(gòu)成：計件工資 =純計件工資 +職務津貼 +全勤津貼 4）員工月工資以計件工資計發(fā)，工廠訂單不足導致員工當月純計件工資﹤當月月計時工資時，以計時工資發(fā)放 1）發(fā)放時間：次月 15 日發(fā)
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