企業(yè)新會計準(zhǔn)則講解匯卒15(參考版)
2025-06-19 20:56本頁面
【正文】 GMZ13 / 13。(二)首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應(yīng)當(dāng)全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬(職工福利)。(一)對于首次執(zhí)行日存在的解除與職工的勞動關(guān)系計劃或鼓勵職工自愿裁減的建議，滿足職工薪酬準(zhǔn)則辭退福利預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件的，不論是否已經(jīng)開始支付辭退福利款項，均應(yīng)當(dāng)分別職工無選擇權(quán)和職工有選擇權(quán)的辭退計劃，根據(jù)計劃中擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量(無選擇權(quán)計劃)、或按《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》估計的職工數(shù)量(有選擇權(quán)計劃)，按照計劃中每個職位的補償標(biāo)準(zhǔn)等，確認(rèn)因辭退職工提供補償而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債金額，并減少期初留存收益(期初未分配利潤和盈余公積)。新準(zhǔn)則從資產(chǎn)負(fù)債表觀的角度出發(fā)，規(guī)定當(dāng)辭退計劃滿足準(zhǔn)則規(guī)定的預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件時，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)一項預(yù)計負(fù)債；同時計入當(dāng)期費用，使財務(wù)報表使用者及時了解企業(yè)因根據(jù)辭退計劃提供辭退福利所承擔(dān)的義務(wù)情況。(二)明確了非貨幣性福利作為職工薪酬 原制度對于企業(yè)向職工提供的許多非貨幣性福利沒有納入職工薪酬，新準(zhǔn)則將這些非貨幣性福利全部納入職工薪酬，并規(guī)定了相應(yīng)的會計處理方法。第四節(jié) 新舊比較與銜接一、新舊比較職工薪酬準(zhǔn)則和《企業(yè)會計制度》等相關(guān)規(guī)定(以下簡稱原制度)相比，主要變化如下：(一)界定了完整的企業(yè)人工成本的概念和范圍 原制度沒有規(guī)定完整統(tǒng)一的職工薪酬概念，對企業(yè)人工成本的核算不完整、不準(zhǔn)確，且比較分散。 企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長的實際情況提取的獎金，屬于利潤分享和獎金計劃。(2)該獎金計劃的正式條款中包括確定獎金金額的公式。同時符合下列兩個條件時，企業(yè)才應(yīng)確認(rèn)由利潤分享和獎金計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)：1．企業(yè)因過去事項現(xiàn)在負(fù)有作出支付的法定義務(wù)或推定義務(wù)；2．利潤分享和獎金計劃義務(wù)的金額能夠可靠估計。③假定第2年末(208年12月31l日)，該名職工有5個工作日未使用的帶薪休假，公司以現(xiàn)金支付了未使用的帶薪休假。公司應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的當(dāng)月，累積相當(dāng)于1個工作日工資的帶薪休假義務(wù)，并做如下賬務(wù)處理：借：生產(chǎn)成本 2100 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 2000——累積帶薪缺勤 100②假定207年2月，該名職工休了1天假。以公司一名直接參與生產(chǎn)的職工為例。在2年末，公司將對職工未使用的帶薪休假權(quán)利支付現(xiàn)金。丁公司1000名職工中，50名為總部各部門經(jīng)理，100名為總部各部門職員，800名為直接生產(chǎn)工人，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過1年未使用的權(quán)利將作廢。根據(jù)過去的經(jīng)驗并預(yù)期該經(jīng)驗將繼續(xù)適用，丁公司預(yù)計208年有950名職工將享受不超過5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享受6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個工作日工資為300元。該制度規(guī)定，每個職工每年可享受5個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工離開公司時，公司對職工未使用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對未行使的權(quán)利有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2．累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，如果本期的權(quán)利沒有用完，可以在未來期間使用。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工缺勤時確認(rèn)負(fù)債和相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益。 根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。表103接受辭退的職工人數(shù)發(fā)生概率最佳估計數(shù)00013%25%35%420%515%625%78%912%107%合計100%由上述計算結(jié)果可知，彩電車間主任和副主任級別、工齡在1～，(10)萬元，由于所有的辭退福利預(yù)計負(fù)債均應(yīng)計入當(dāng)期費用，因此，208年企業(yè)應(yīng)做如下賬務(wù)處理：借：管理費用 567000 貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 567000四、其他形式的職工薪酬 除上述工資、五險一金、非貨幣性福利、辭退福利等常規(guī)薪酬外，實務(wù)中，企業(yè)還存在如下形式的職工薪酬：(一)帶薪缺勤 企業(yè)可能對各種原因產(chǎn)生的缺勤進行補償，比如年休假、生病、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。表102 金額單位：萬元所屬部門職位辭退數(shù)量工齡(年)接受數(shù)量每人補償額補償金額彩電車間車間主任副主任101∽105105010∽202204020∽3013030高級技工501∽1020816010∽20101818020∽30528140一般技工1001∽1050525010∽20201530020∽301025250合計1601231400按照《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》有關(guān)計算最佳估計數(shù)的方法，預(yù)計接受辭退的職工數(shù)量可以根據(jù)最可能發(fā)生的數(shù)量確定，也可以采用按照各種發(fā)生數(shù)量及其發(fā)生概率計算確定。該項辭退計劃的詳細(xì)內(nèi)容如下表10—1所示。(例10—5)丁公司為一家家用電器制造企業(yè)，208年9月，為了能夠在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，丁公司管理層制定了一項辭退計劃，計劃規(guī)定，從209年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間的職工。賬務(wù)處理上，確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債時，借記“管理費用”、“未確認(rèn)融資費用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目；各期支付辭退福利款項時，借記“應(yīng)付職工薪酬——辭退福利”科目，貸記“銀行存款”科目；同時，借記“財務(wù)費用”科目，貸記“未確認(rèn)融資費用”科目。2．對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》規(guī)定，預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)扔嬏釕?yīng)付職工薪酬(預(yù)計負(fù)債)。(三)辭退福利的計量 企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工薪酬準(zhǔn)則和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號——或有事項》，嚴(yán)格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的負(fù)債。2．對于企業(yè)實施的職工內(nèi)部退休計劃，由于這部分職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)擠利益，企業(yè)應(yīng)當(dāng)比照辭退福利處理。由于被辭退的職工不再為企業(yè)帶來未來經(jīng)濟利益，因此，對于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退計劃滿足職工薪酬準(zhǔn)則預(yù)計負(fù)債確認(rèn)條件的當(dāng)期一次計入費用，不計入資產(chǎn)成本。2．企業(yè)不能單方面撤回解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議。該計劃或建議應(yīng)當(dāng)包括擬解除勞動關(guān)系或裁減的職工所在部門、職位及數(shù)量；根據(jù)有關(guān)規(guī)定按工作類別或職位確定的解除勞動關(guān)系或裁減補償金額；擬解除勞動關(guān)系或裁減的時間。2．職工雖然沒有與企業(yè)解除勞動合同，但未來不再為企業(yè)提供服務(wù)，不能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益，企業(yè)承諾提供實質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟補償，比照辭退福利處理。辭退福利是在職工與企業(yè)簽訂的勞動合同到期前，企業(yè)根據(jù)法律與職工本人或職工代表(工會)簽訂的協(xié)議，或者基于商業(yè)慣例，承諾當(dāng)其提前終止對職工的雇傭關(guān)系時支付的補償，引發(fā)補償?shù)氖马検寝o退，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭
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