第一篇：我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響因素及提升路徑的區(qū)域分析王家庭(參考版)
2025-06-19 18:49本頁(yè)面
【正文】 類似的數(shù)據(jù)分析還有四個(gè)，通過(guò)一系列的模型建立和回歸分析，得出了相關(guān)的結(jié)論。提出假設(shè)2：性別、年齡、學(xué)歷、戶口等人口學(xué)特征變量對(duì)個(gè)體風(fēng)險(xiǎn)偏好產(chǎn)生顯著影響。引入了一下函數(shù)模型 提出假設(shè)1：職務(wù)相關(guān)變量對(duì)員工風(fēng)險(xiǎn)偏好有顯著影響。關(guān)鍵詞：個(gè)體特征；前景理論；風(fēng)險(xiǎn)決策；風(fēng)險(xiǎn)偏好；離職意愿中圖分類號(hào)：F240文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1001－7348（2009）14－0142－06文章概要：本研究主要借鑒Kahneman Damp。依據(jù)前景理論，從風(fēng)險(xiǎn)偏好的角度對(duì)員工離職決策中的個(gè)體差異進(jìn)行了實(shí)證分析。本研究采用我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)員工樣本，檢驗(yàn)了員工離職意愿的部分結(jié)構(gòu)化變量和環(huán)境變量的解釋能力，提出并檢驗(yàn)了員工成就動(dòng)機(jī)這一變量對(duì)員工離職意愿的解釋能力，驗(yàn)證了求成動(dòng)機(jī)、避敗動(dòng)機(jī)在員工離職意愿決定過(guò)程中確實(shí)存在著一定的調(diào)節(jié)作用。假設(shè)4：避免失敗動(dòng)機(jī)高的員工，工作自主權(quán)、晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)、上級(jí)支持、同事支持對(duì)降低員工離職意愿的作用更加顯著，而外部工作機(jī)會(huì)對(duì)增加離職意愿的影響不顯著。假設(shè)2：追求成功、避免失敗動(dòng)機(jī)影響離職意愿，追求成功動(dòng)機(jī)與離職意愿呈正相關(guān)關(guān)系；避免失敗動(dòng)機(jī)與離職意愿呈負(fù)相關(guān)關(guān)系。第三篇、成就動(dòng)機(jī)在產(chǎn)業(yè)集群?jiǎn)T工離職意愿決定中的調(diào)節(jié)效應(yīng)研究孫躍，胡蓓（華中科技大學(xué)管理學(xué)院，武漢430074）摘要：采用我國(guó)產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)員工樣
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