【摘要】專業(yè)資料整理分享工程項目部各崗位績效考核指標項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指示,以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度控制、材料使用、成本控制、內(nèi)外部單位協(xié)
2025-06-19 12:24
【摘要】工程項目部各崗位績效考核指標項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指示,以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度控制、材料使用、成本控制、內(nèi)外部單位協(xié)調(diào)、資金回收;關鍵事件(工作態(tài)度、方法)包括兩類事件:積極和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件發(fā)生采取減分的形式。
2025-06-19 12:23
2024-08-17 05:42
【摘要】工程項目經(jīng)理績效考核指標設計考核項目考核指標計算方法目標值權(quán)重評價標準考核主體考核資料來源考核周期考核得分1、投標管理1、工程中標率中標工程數(shù)投標總數(shù)×100%××%
2024-11-28 02:02
【摘要】??為全面客觀地評價工程項目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據(jù),特制定工程項目部績效考核方案。???無憂商務網(wǎng)制定的工程項目部績效考核方案專輯包括了工程部、工程預算部、工程售后部、施工項目部等部
2025-05-07 00:19
【摘要】第一篇:項目部績效考核指標 項目部管理人員績效考核 一、項目經(jīng)理 1、安全管理: 安全生產(chǎn)管理目標及分解 安全生產(chǎn)責任制的落實情況:重視安全生產(chǎn)工作;對管理人員定期的安全考核 項目部安全生...
2024-11-09 12:30
【摘要】工程項目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據(jù),特制定此工程項目部績效考核方案。一、績效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供
2025-05-07 01:17
【摘要】專業(yè)資料整理分享工程項目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據(jù),特制定此工程項目部
2025-05-07 00:33
【摘要】工程項目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實公司戰(zhàn)略以及各項管理制度和工作計劃,同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓、晉升等提供準確、客觀的依據(jù),特制定工程項目部績效考核方案。工程項目部績效考核方案:一、績效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)
2025-05-07 01:06
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632項目部經(jīng)理績效考核指標量表被考核人姓名職位項目部經(jīng)理部門項目部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號KPI指標權(quán)重績效目標值考核得分1項目計劃按時完成率20%項目計劃中各項工作按時完成率達100%2項目開發(fā)目標實現(xiàn)率
2024-09-03 20:50
【摘要】項目部績效考核辦法為進一步完善分配管理制度,強化員工的責任意識與成果意識,本著民主管理,激活管理,同工同酬,多勞多酬,高效優(yōu)酬,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣的分配原則,結(jié)合我司實際情況,現(xiàn)決定采取績效考核的辦法,以指導,幫助,約束和激勵全體員工,真正實現(xiàn)收入與產(chǎn)值,安全,質(zhì)量掛鉤,收入與平時工作業(yè)績掛鉤的目的,通過考核結(jié)果的合理運用,使員工獲得晉升,調(diào)配崗位,獲得績效工資,獎金的依據(jù),使項目部獲得
2025-04-10 21:23
【摘要】范文范例參考項目經(jīng)理績效考核一、考核方法項目經(jīng)理的主要績效考核指標以關鍵績效指標考核和關鍵事件考核兩種方式結(jié)合進行。項目經(jīng)理的關鍵績效指標主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進度、材料使用、成本控制、資金回收;關鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標準按事件發(fā)生的輕重程度分為輕
2025-07-03 11:18
【摘要】1/5附表一:研發(fā)項目成員績效考核表(月度考核)編號:年月姓名部門崗位項目成員考核時間項目名稱考核周期項目經(jīng)理業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分說明:對研發(fā)項目中個人分工的工作進度及工作執(zhí)行情況綜合評分。標準定義得分區(qū)間提前完成研發(fā)任
2024-08-09 09:35
【摘要】附表1工程項目績效考核評分匯總表項目名稱被考評單位考核期具體考核日期序號考核評分項目公司評分(1)權(quán)重比例(2)實際得分(1)*(2)考核主責部門備注1工程技術(shù)管理情況8%工程科技部2工程進度完成情況1
2024-08-09 19:59
【摘要】附表一:工程中心副總經(jīng)理崗位績效考核表(季度)編號: 年(季)姓名部門工程中心崗位副總考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權(quán)重考核標準得分產(chǎn)品質(zhì)量合格達成率(A)質(zhì)量統(tǒng)計報表總經(jīng)理30%說明:A=產(chǎn)品
2025-06-27 13:30