【摘要】工程項(xiàng)目部各崗位績效考核指標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指示,以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度控制、材料使用、成本控制、內(nèi)外部單位協(xié)調(diào)、資金回收;關(guān)鍵事件(工作態(tài)度、方法)包括兩類事件:積極和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件發(fā)生采取減分的形式。
2024-08-17 05:42
【摘要】專業(yè)資料整理分享工程項(xiàng)目部各崗位績效考核指標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指示,以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度控制、材料使用、成本控制、內(nèi)外部單位協(xié)
2025-06-19 12:24
2025-06-19 12:23
【摘要】工程項(xiàng)目經(jīng)理績效考核指標(biāo)設(shè)計(jì)考核項(xiàng)目考核指標(biāo)計(jì)算方法目標(biāo)值權(quán)重評價標(biāo)準(zhǔn)考核主體考核資料來源考核周期考核得分1、投標(biāo)管理1、工程中標(biāo)率中標(biāo)工程數(shù)投標(biāo)總數(shù)×100%××%
2024-11-28 02:02
【摘要】重慶萬港工程建設(shè)有限公司XX項(xiàng)目部月績效考核制度目錄第一節(jié)總則 1第二節(jié)填表說明 7項(xiàng)目經(jīng)理績效考核 7項(xiàng)目總工程師(技術(shù)負(fù)責(zé)人) 9項(xiàng)目副經(jīng)理績效考核 11項(xiàng)目安全員績效考核 13項(xiàng)目技術(shù)員績效考核 15項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)計(jì)員績效考核 17項(xiàng)目資料員績效考核 19項(xiàng)目材料主管(員)績效考核 21項(xiàng)目材料庫管員績效考核 23項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員績
2024-08-17 06:15
【摘要】??為全面客觀地評價工程項(xiàng)目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù),特制定工程項(xiàng)目部績效考核方案。???無憂商務(wù)網(wǎng)制定的工程項(xiàng)目部績效考核方案專輯包括了工程部、工程預(yù)算部、工程售后部、施工項(xiàng)目部等部
2025-05-07 00:19
【摘要】第一篇:項(xiàng)目部績效考核指標(biāo) 項(xiàng)目部管理人員績效考核 一、項(xiàng)目經(jīng)理 1、安全管理: 安全生產(chǎn)管理目標(biāo)及分解 安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況:重視安全生產(chǎn)工作;對管理人員定期的安全考核 項(xiàng)目部安全生...
2024-11-09 12:30
【摘要】工程項(xiàng)目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項(xiàng)目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù),特制定此工程項(xiàng)目部績效考核方案。一、績效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)生率,提供
2025-05-07 01:17
【摘要】專業(yè)資料整理分享工程項(xiàng)目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項(xiàng)目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù),特制定此工程項(xiàng)目部
2025-05-07 00:33
【摘要】工程項(xiàng)目部績效考核方案為全面客觀地評價工程項(xiàng)目部員工的工作,幫助員工提高素質(zhì)能力及工作效率,提高員工在工作中的主動性和積極性,全面貫徹落實(shí)公司戰(zhàn)略以及各項(xiàng)管理制度和工作計(jì)劃,同時也為員工的薪資調(diào)整、培訓(xùn)、晉升等提供準(zhǔn)確、客觀的依據(jù),特制定工程項(xiàng)目部績效考核方案。工程項(xiàng)目部績效考核方案:一、績效考核的目的不斷提高公司的管理水平、產(chǎn)品質(zhì)量,降低生產(chǎn)經(jīng)營成本和事故發(fā)
2025-05-07 01:06
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632項(xiàng)目部經(jīng)理績效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位項(xiàng)目部經(jīng)理部門項(xiàng)目部考核人姓名職位總經(jīng)理部門序號KPI指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分1項(xiàng)目計(jì)劃按時完成率20%項(xiàng)目計(jì)劃中各項(xiàng)工作按時完成率達(dá)100%2項(xiàng)目開發(fā)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)率
2024-09-03 20:50
【摘要】項(xiàng)目部績效考核辦法為進(jìn)一步完善分配管理制度,強(qiáng)化員工的責(zé)任意識與成果意識,本著民主管理,激活管理,同工同酬,多勞多酬,高效優(yōu)酬,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣的分配原則,結(jié)合我司實(shí)際情況,現(xiàn)決定采取績效考核的辦法,以指導(dǎo),幫助,約束和激勵全體員工,真正實(shí)現(xiàn)收入與產(chǎn)值,安全,質(zhì)量掛鉤,收入與平時工作業(yè)績掛鉤的目的,通過考核結(jié)果的合理運(yùn)用,使員工獲得晉升,調(diào)配崗位,獲得績效工資,獎金的依據(jù),使項(xiàng)目部獲得
2025-04-10 21:23
【摘要】范文范例參考項(xiàng)目經(jīng)理績效考核一、考核方法項(xiàng)目經(jīng)理的主要績效考核指標(biāo)以關(guān)鍵績效指標(biāo)考核和關(guān)鍵事件考核兩種方式結(jié)合進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有:安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制、文明施工、工程進(jìn)度、材料使用、成本控制、資金回收;關(guān)鍵事件包括兩類事件:積極事件和消極事件。對積極事件的發(fā)生采取額外加分的形式,對消極事件的發(fā)生采取減分的形式。加減分的標(biāo)準(zhǔn)按事件發(fā)生的輕重程度分為輕
2025-07-03 11:18
【摘要】1/5附表一:研發(fā)項(xiàng)目成員績效考核表(月度考核)編號:年月姓名部門崗位項(xiàng)目成員考核時間項(xiàng)目名稱考核周期項(xiàng)目經(jīng)理業(yè)績指標(biāo)信息來源考評人權(quán)重考核標(biāo)準(zhǔn)得分說明:對研發(fā)項(xiàng)目中個人分工的工作進(jìn)度及工作執(zhí)行情況綜合評分。標(biāo)準(zhǔn)定義得分區(qū)間提前完成研發(fā)任
2024-08-09 09:35
【摘要】附表1工程項(xiàng)目績效考核評分匯總表項(xiàng)目名稱被考評單位考核期具體考核日期序號考核評分項(xiàng)目公司評分(1)權(quán)重比例(2)實(shí)際得分(1)*(2)考核主責(zé)部門備注1工程技術(shù)管理情況8%工程科技部2工程進(jìn)度完成情況1
2024-08-09 19:59