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供電公司能力素質(zhì)模型與崗位分析(參考版)

【摘要】5/5 蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則1．蘇州供電公司能力素質(zhì)模型的適用范圍蘇州供電公司的能力素質(zhì)模型的適用范圍應(yīng)為蘇州供電公司的所有正式員工，此次業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計項目中已設(shè)計了涉及10個主要部門的能力素質(zhì)庫，蘇州供電公司可以在此基礎(chǔ)上設(shè)計其他能力素質(zhì)。2．如何確定特定崗位的能力素質(zhì)模型對于某一特定的崗位來說，確定其能力素質(zhì)模型包括確定該崗位的能力素質(zhì)構(gòu)成和確

2025-06-19 01:33

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則(參考版)

【摘要】蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則1．蘇州供電公司能力素質(zhì)模型的適用范圍蘇州供電公司的能力素質(zhì)模型的適用范圍應(yīng)為蘇州供電公司的所有正式員工，此次業(yè)務(wù)流程優(yōu)化設(shè)計項目中已設(shè)計了涉及10個主要部門的能力素質(zhì)庫，蘇州供電公司可以在此基礎(chǔ)上設(shè)計其他能力素質(zhì)。2．如何確定特定崗位的能力素質(zhì)模型對于某一特定的崗位來說，確定其能力素質(zhì)模型包括確定該崗位的能力素質(zhì)構(gòu)成和確定各項能力素質(zhì)的層

2025-06-20 23:55

某供電公司能力素質(zhì)模型(參考版)

【摘要】5/6蘇州供電公司能力素質(zhì)（文秘管理）模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：文秘管理素質(zhì)定義：運用文秘管理知識，幫助領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員提高工作效率和質(zhì)量級別行為表現(xiàn)初級1.理解文秘管理的知識，并運用到實際工作中；2.了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況；3.了解上級對本公司相關(guān)工作的要求；4.掌握基層單位執(zhí)行公司決定的情況；5.能夠起草公司一般性公文；6.理

2025-05-19 05:34

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型(參考版)

【摘要】13/13蘇州供電公司能力素質(zhì)（市場管理）模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：市場管理素質(zhì)定義：收集客戶個性檔案，并基于當前的市場趨勢進行分析。針對市場環(huán)境，制定市場戰(zhàn)略，開發(fā)市場活動。與客戶服務(wù)中心，供電局和所有相關(guān)得到團體實施市場方面的工作。級別行為表現(xiàn)初級1．能夠聯(lián)系到蘇州供電公司在蘇州地區(qū)的市場位置，設(shè)定蘇州供電公司的市場定位方向。2．能夠基于市場

2025-06-25 19:06

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型(參考版)

【摘要】蘇州供電公司能力素質(zhì)（人力資源規(guī)劃）模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：人力資源規(guī)劃素質(zhì)定義：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，包括人力資源規(guī)劃和人力資源政策。級別行為表現(xiàn)初級1.描述人力資源規(guī)劃的基本原理和概念；2.對簡單的部門或工作組進行設(shè)計；3.執(zhí)行組織人力規(guī)劃的基本工作，計算和判斷簡單的人力需求；4.解釋基本的人力資源政策條款。中級1.獨立對

2025-05-19 07:12

供電公司能力素質(zhì)文秘管理模型(參考版)

【摘要】5/6蘇州供電公司能力素質(zhì)（文秘管理）模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：文秘管理素質(zhì)定義：運用文秘管理知識，幫助領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員提高工作效率和質(zhì)量級別行為表現(xiàn)初級1.理解文秘管理的知識，并運用到實際工作中；2.了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況；3.了解上級對本公司相關(guān)工作的要求；4.掌握基層單位執(zhí)行公司決定的情況；5.能夠起草公司一般性公文；6.理

2025-04-10 12:29

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型[002](參考版)

【摘要】5/6蘇州供電公司能力素質(zhì)（文秘管理）模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：文秘管理素質(zhì)定義：運用文秘管理知識，幫助領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員提高工作效率和質(zhì)量級別行為表現(xiàn)初級1.理解文秘管理的知識，并運用到實際工作中；2.了解公司生產(chǎn)經(jīng)營情況；3.了解上級對本公司相關(guān)工作的要求；4.掌握基層單位執(zhí)行公司決定的情況；5.能夠起草公司一般性公文；6.理

2025-06-26 02:39

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型[001](參考版)

【摘要】蘇州供電公司能力素質(zhì)（人力資源規(guī)劃）模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：人力資源規(guī)劃素質(zhì)定義：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，包括人力資源規(guī)劃和人力資源政策。級別行為表現(xiàn)初級1.描述人力資源規(guī)劃的基本原理和概念；2.對簡單的部門或工作組進行設(shè)計；3.執(zhí)行組織人力規(guī)劃的基本工作，計算和判斷簡單的人力需求；4.解釋基本的人力資源政策條款。中級1.獨立對

2025-06-25 17:05

某供電公司能力素質(zhì)模型[001](參考版)

【摘要】41/42蘇州供電公司能力素質(zhì)(負荷預(yù)測)模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：負荷預(yù)測素質(zhì)定義：熟悉并應(yīng)用負荷預(yù)測的基本理論知識，撰寫相關(guān)負荷預(yù)測報告，并解決負荷預(yù)測的技術(shù)難題。級別行為表現(xiàn)初級1.掌握負荷預(yù)測的基本理論知識；2.理解并執(zhí)行公司負荷預(yù)測的業(yè)務(wù)流程、標準、規(guī)范；3.填報負荷預(yù)測相關(guān)報告。中級1.熟練應(yīng)用負荷預(yù)測的基本理論知識；

2025-05-19 05:41

供電公司能力素質(zhì)戰(zhàn)略規(guī)劃模型(參考版)

【摘要】5/5蘇州供電公司能力素質(zhì)(戰(zhàn)略規(guī)劃)模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：戰(zhàn)略規(guī)劃素質(zhì)定義：根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的需要，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部的實際情況，制定供選擇的戰(zhàn)略方案。級別行為表現(xiàn)初級1．初步了解組織現(xiàn)狀和目前的戰(zhàn)略目標；2．對影響戰(zhàn)略的主要因素有基本了解，能夠依此收集相關(guān)信息；并且在一定指導(dǎo)下，能夠分析這些主要因素的變化帶給組織的機遇與挑戰(zhàn)；3．在外包

2025-08-05 23:49

供電公司能力素質(zhì)人力資源規(guī)劃模型(參考版)

【摘要】25/25蘇州供電公司能力素質(zhì)（人力資源規(guī)劃）模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：人力資源規(guī)劃素質(zhì)定義：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，包括人力資源規(guī)劃和人力資源政策。級別行為表現(xiàn)初級1.描述人力資源規(guī)劃的基本原理和概念；2.對簡單的部門或工作組進行設(shè)計；3.執(zhí)行組織人力規(guī)劃的基本工作，計算和判斷簡單的人力需求；4.解釋基本的人力資源政策條款。

2025-08-05 23:47

崗位能力素質(zhì)模型(參考版)

【摘要】崗位能力素質(zhì)模型戰(zhàn)略思考定義：圍繞公司的核心理念與戰(zhàn)略目標，通過對大量信息的分析,準確而迅速地把握業(yè)務(wù)領(lǐng)域的現(xiàn)狀與趨勢，并提出具有戰(zhàn)略意義的建議與舉措。關(guān)鍵行為：l理解公司的業(yè)務(wù)特點和關(guān)鍵成功要素l對本行業(yè)市場、競爭對手以及政策法規(guī)有充分的了解和把握l能夠敏銳地預(yù)見未來的結(jié)果和發(fā)展方向l當面對長短期利益沖突時，尋求能夠平衡企業(yè)整體利益的結(jié)果和戰(zhàn)略

2025-07-30 05:27

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供電公司能力素質(zhì)模型與崗位分析(參考版)

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蘇州供電公司能力素質(zhì)模型與崗位匹配原則(參考版)

某供電公司能力素質(zhì)模型(參考版)

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型(參考版)

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型(參考版)

供電公司能力素質(zhì)文秘管理模型(參考版)

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型[002](參考版)

蘇州供電公司能力素質(zhì)模型[001](參考版)

某供電公司能力素質(zhì)模型[001](參考版)

供電公司能力素質(zhì)戰(zhàn)略規(guī)劃模型(參考版)

供電公司能力素質(zhì)人力資源規(guī)劃模型(參考版)

崗位能力素質(zhì)模型(參考版)

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蘇州供電公司能力素質(zhì)各種模型及說明大全(參考版)

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供電公司能力素質(zhì)模型與崗位分析(已修改)

供電公司能力素質(zhì)模型與崗位分析(編輯修改稿)

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供電公司能力素質(zhì)模型與崗位分析(已改無錯字)