五金制品廠人事規(guī)章制度(參考版)
2024-11-09 03:48本頁(yè)面
【正文】 2020 年 4 月 10 日起實(shí)施。 5. 嚴(yán)禁在住房、宿舍內(nèi)進(jìn)行聚賭、嫖娼 (男女混住 )、鬧事等非法活動(dòng)，保持住房，宿舍的安靜，不得走廊打藍(lán)球大聲喧嘩，收音機(jī)等音量應(yīng)控制在不影響鄰房的音量范圍內(nèi)，以保證舒適的生活環(huán)境。嚴(yán)禁在宿舍使用音響類、電爐、電熱杯、電水煲等其它電器。 2. 入住員工未經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)或總務(wù)課同意，不得擅自在住房、宿舍內(nèi)私接電源、開關(guān)、插座，不得擅自進(jìn)行裝修、改建。離職的員工在每周一、三、五申請(qǐng)，必須在次日前搬出宿舍，逾期不搬出者，工廠有權(quán)處理其遺留物品。 三、住房紀(jì)律 : 1. 居住在工廠房屋、宿舍的員工，調(diào)動(dòng)工作或其它原因離開本廠時(shí)，應(yīng)將住房，床位、鎖匙及工廠財(cái)物清點(diǎn)交還給總務(wù)課，移交手續(xù)未辦妥者，總務(wù)課不在離職清單上簽章。 5. 干部工作時(shí)間需離開生產(chǎn)區(qū)，屬公差者，應(yīng)交驗(yàn) [公差單 ] ，屬請(qǐng)假者應(yīng)交驗(yàn) [請(qǐng)假單 ] ，警衛(wèi)方可放行 (公差單應(yīng)由襄理以上主管審批，不注明原因者 , 警衛(wèi)不予放行 ) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 拾貳、宿舍管理?xiàng)l例 一、適應(yīng)笵圍 凡居住在工廠所屬的住宅及宿舍的員工，均應(yīng)遵守本廠條例。干部非工作時(shí)間需進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者，應(yīng)至中門警衛(wèi)處登記，經(jīng)刷卡后 方可進(jìn)入。 2. 員工上班進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)者，應(yīng)由中門刷卡后進(jìn)入，下班也應(yīng)由中門刷卡后外出。 廠證遺失者 , 必須馬上報(bào)備人事課及時(shí)補(bǔ)辦廠證并知會(huì)人事考勤員作補(bǔ)卡動(dòng)作 ,否則按漏刷卡處理。 4. 加班費(fèi)計(jì)算是依照勞動(dòng)法規(guī)定和當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)： 作日按１５０％計(jì)算 ％計(jì)算 ％計(jì)算 玖、考勤刷卡管制辦法 刷卡規(guī)定 員工上、下班必須親自刷卡 , 不得托人、代人刷卡 , 缺刷卡者予以曠工處理。 薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明 1. 薪資構(gòu)成分責(zé)任制和非責(zé)任制二種 : 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 2. 薪資構(gòu)成 :非責(zé)任制 (本薪 +主加 +獎(jiǎng)金 +技術(shù)津貼 )/應(yīng)出勤日 *出勤日 +加班費(fèi) +特貼 +其它加 =總薪 。 ○ 9 .連處分四級(jí)。 ○ 7 .三職等 (含 )以下人員 ,給予開除處分 。 ○ 6 .連處分三級(jí) 。 ~五萬(wàn)元 : ○ 4 .三職等 (含 )以下人員 ,給予降職扣除職務(wù)補(bǔ)貼并給予留職察看處分 。 ○ 2 .四職等以上人員 ,記過(guò)一次 。 五、凡造成下列損失者 ,經(jīng)調(diào)查核實(shí) ,給予相應(yīng)處分 。 、受賄、索賄或以任何形式未經(jīng)工廠同意接受廠商禮品、金錢、邀無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 宴、娛樂(lè)者。 四、有下列行為之一者，給予當(dāng)事人開除處理 , 情節(jié)嚴(yán)重者交由公安機(jī)關(guān)處理 , 并追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和刑事責(zé)任 。 43. 屢犯小過(guò)小錯(cuò)者。 41. 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 38. 曠工三天 (含三天 )以上者 . 39. 工作懈怠，造成重大缺失者。 36. 干部未盡職責(zé)，效率低落、徇私慫恿、工傷層出者。 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 34. 未經(jīng)許可私動(dòng)設(shè)備者。 32. 上班工作懶散，從事私人事務(wù)，情形嚴(yán)重者。 30. 不愛(ài)惜工廠財(cái)物，已經(jīng)造成損害、浪費(fèi)者。 29. 擅離職守，閑游或上班時(shí)間打瞌睡者。 27. 不理警衛(wèi)合理糾正者。 25. 上班工作懶散，或從事私人事務(wù)，但情節(jié)輕微者。 23. 違反“保健 室就診辦法”者。 21. 違反“員工刷卡規(guī)定”者。 19. 作業(yè)員上班時(shí)間服裝不整 ,或不著廠服的。 17. 廠區(qū)內(nèi)未按規(guī)定位置佩戴廠證 , 且經(jīng)兩次以上糾正不改者。 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) ()百萬(wàn)管理資料下載平臺(tái) 16. 提案年效益 10 萬(wàn)元人民幣 (含 )以上者，獎(jiǎng)勵(lì)人民幣 2020 元。 14. 提案年效益 25 萬(wàn)元人民幣者，獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。 四、 提案改善核準(zhǔn)實(shí)施后經(jīng)效益評(píng)估核實(shí)，分別予以提案者作如下獎(jiǎng)勵(lì) : 12. 提案年效益 5 千元人民幣者，獎(jiǎng)勵(lì) 100 元。 10. 維護(hù)工廠重大利益，竭盡全力避免重大損失者。 8. 檢舉違規(guī)或損害工廠利益之案件者。 6. 控制物料、節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U物利用，成績(jī)顯著者。 4. 拾金不昧，有善行佳話為工廠以外人員或單位或媒體稱道，為工廠譽(yù)者。 2. 品性端正，工作努力，績(jī)效卓越，完成任務(wù)優(yōu)異者。 第三十四條 :具體請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限如下 : 核準(zhǔn) 請(qǐng)假人 課級(jí)主管 部級(jí)主管 處級(jí)主管 幕僚長(zhǎng) 執(zhí)行長(zhǎng) 13 職等 15 天 630 天 30 天以上
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1