【正文】 （強(qiáng)調(diào)職業(yè)素質(zhì)，公司一些機(jī)密文件請您學(xué)會理智對待，公司所有設(shè)計圖庫與客戶項目 設(shè)計提案等資料， 請您私人 想拷貝回去他用的時候?qū)W會換位思考， 公司的不會因為你拷貝點 資料走了而停止向前奔跑， 您也無法因為拷貝這點資料就能如何作為， 意融最核心價值的東 西是方法論與團(tuán)隊協(xié)作職能互補(bǔ)， 在這里和您說這些只是真切的希望您能養(yǎng)成一個好的職業(yè) 品格，只有這樣您的職業(yè)成長將更加順利，路正長，無論你一直留下，還是未來走向其他更 好的公司，還是獨立去創(chuàng)業(yè)這些都是您發(fā)展的基石。 在意融，我們對上班時間是相對人性化的，我們上班不打卡，也盡量避免加班。 作為意融設(shè)計公司創(chuàng)辦人，設(shè)計總監(jiān)，我期待我們意融有更多的聲音在互動，我期望能 經(jīng)常聽到每位同事批評與贊美的聲音。意融的明天 會更好，我們每位同事的生活水平也將會更好，我們的快樂值也會更明顯，前提是只要我們 齊心協(xié)力全情投入。多 參加公司內(nèi)外的設(shè)計討論交流活動， 針對 2020 年職業(yè)中所產(chǎn)生和遇見的設(shè)計問題進(jìn)行總結(jié)， 盡可能 摸索出屬于自己特有的設(shè)計方法， 學(xué)會以最少的時間內(nèi)更效率的完成工作計劃和項目 案，每個項目案子的結(jié)束，學(xué)會理性總結(jié)，這樣才能獲得所謂的 “ 經(jīng)驗 ” ，去年的一封信中， 我曾提到過，公司整體就像個個求助網(wǎng)，希望您成為這個大系統(tǒng)中一個開放的子系統(tǒng)，積極 有效的求助于他人，同時又給予支援，這樣，您就能充分的利用公司的資源取別人的經(jīng)驗， 很快的進(jìn)入角色很快的進(jìn)步，很快提高各方面的意識。 2020 年過程中，針對公司同事工作與情感事理態(tài)度，大體是如此和諧與融洽的，每位 同事因為優(yōu)秀的人格，專業(yè)的設(shè)計職業(yè)修養(yǎng)，能以最大的包容、耐心和熱情與同事友善并并 肩作戰(zhàn)， 能堅守職業(yè)素養(yǎng)， 為每個設(shè)計項目貢獻(xiàn)才華， 并為每個客戶做到項目策略保密原則， 為客戶貢獻(xiàn)職業(yè)力量， 真誠的期愿， 無論在哪里， 我們的同事都能一直保持這樣的美好情操， 因為出于設(shè)計行業(yè)的職業(yè) “ 病態(tài) ” ，我們總會不經(jīng)意間去追求一些更完美的狀態(tài) ，因于此，我 還需要對我們的已經(jīng)很優(yōu)秀的表現(xiàn)提出三點意見和建議，其一，和同事的生活中工作中，盡 力多一份主動性，除了職業(yè)必須做的工作外，為同事乃至公司多做點 “ 雞毛蒜皮 ” 的事情，培 養(yǎng)一份 “ 好人緣 ” ， “ 雞毛蒜皮 ” 的友情贊助會為您的人生發(fā)展助上一臂之力。人事方面， 2020 中意融設(shè)計經(jīng)歷幾次明顯的變動，有同事因為理想、個人情 感、工作能力的缺乏離開了我們這個團(tuán)隊，在這里，對離開的同事道上真誠的感謝和祝愿， 遺憾的同時，在這個過程中我們陸續(xù)也迎來了新同事的加入，意融境處發(fā)展階段，正視所有 一切存在的問題， 針對薪資待遇 、 福利待遇等最為實際的問題， 進(jìn)行著不斷的調(diào)整正與完善， 我們根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)步收獲來不斷的提升同事的待遇，以此期望吸納更多優(yōu)秀新伙伴的加 入，我們同時一直會根據(jù)員工的實際職業(yè)水平調(diào)整待遇的層次，世界總體始終還是公平的， 我們也將一直努力在這個和諧的氛圍之下，做到多勞多得，能者上，庸者讓的原則。 在此， 我們需要非正式形式的祝賀與 鼓勵下自己。綜上所敘，在新的一年里，在 XX 正確領(lǐng)導(dǎo)下，大家群策群力，團(tuán)結(jié)合作， 將創(chuàng)造 XX 公司的美好明天！撰稿人： XXX 2020 年元月 16 日 篇五：公司總經(jīng)理年終總結(jié)發(fā)言稿 致親愛的同事及意融的伙伴們： 辭舊迎新， 2020 轉(zhuǎn)眼即逝，一年又過去，意融設(shè)計公司再次理智的整理與總結(jié)，我們 需要一如既往的做到讓我們身上這雙眼睛，一只去往前看，一只去往后看，往前看是因為需 要遠(yuǎn)見和謀略展望未來， 往后看是需要知道走過的路， 總結(jié)過往的成功與失 敗， 收獲與失去。 ，努力降低大宗材料采購成本。如， XX 臺車系列，客戶有意向 外發(fā)裝配。祝栢富麗國際服飾有限公司虎年虎虎生威， 生意興?。?4/4 篇四： 2020 年 XX 公司副總經(jīng)理年終總結(jié)及建議 2020 年 XX 公司副總經(jīng)理年終總結(jié)及建議時光荏苒， 2020 年已離我們遠(yuǎn)去，在新的一年里，回顧過去，作以下幾點總 結(jié)： 年，公司在中層干部大變動和歐債危機(jī)情況下，年銷售額仍舊達(dá)到 XXXX 萬元，較 2020 年少 XX 萬元，得益于 XX、 XX、 XXX、 XXX 等幾個穩(wěn) 定的客戶； 年 9 月，在 XX 高瞻遠(yuǎn)矚的決策下，搬至光明新區(qū)，面積由原來的 XXXX 平方擴(kuò)大至 XXXX 平方，為今后擴(kuò)展提供了廣大的空間； 成本是公司利潤重要構(gòu)成之一，只有不斷挖潛，降低成本，公司才能 長久發(fā)展，在品質(zhì)不下降情況下，開發(fā)新的供應(yīng)商，如， XXX 的長鉸鏈由原來 的 14 元 /條降至 12 元 /條，平面鎖 元 /把降至 元 /把，絲印菲林網(wǎng)板費下降 3050%，勞保用品費用下降 30%。 我的總結(jié)到此結(jié)束，謝謝在座的領(lǐng)導(dǎo)及栢富麗全體員工。 另外，明年將重新調(diào)整品牌 VI，根據(jù)春夏的銷售狀況決定是否舉行 2020 訂貨 會；將加強(qiáng)沈陽形象廣告的投放力度，以支持新光、鐵西、新天地等店面的開業(yè)。 在市場拓展方面，我們會甄選實驗店做得好的區(qū)域，繼續(xù)深入拓展，自中心起 到周邊城市擴(kuò)散， 核心著重于廣東和東北市場。 我相信， 時機(jī)已經(jīng)成熟， 是時候邁向更高的臺階。 另外，在畫冊的拍攝方面，通過 09 年拍攝的 2 套畫冊，我們已經(jīng)累積了一定 的經(jīng)驗，逐漸將品牌畫冊的形象及功能定位調(diào)整到位，并且能購置了基本的攝影器 材，現(xiàn)階段已經(jīng)組建了攝影小組，可以自行拍攝單品的配搭。訂貨 會以法國復(fù)古的格調(diào)展示出栢富麗獨有的韻味，吸引了不少客商的目光，并于 09 年 9 月榮獲 20202020 廣州白馬服裝市場優(yōu)秀品牌稱號。 09 年 4 月，中山石岐店開業(yè)，我們策劃了大型促銷活動，于轉(zhuǎn)賣店所在的小區(qū) 廣場進(jìn)行互動式的形象促銷，反響巨大，簡 單的配置，獨特的形象給中山的消費者 留下了深刻的印象，并為中山店的銷售打下良好的基礎(chǔ)。第 三部分：公關(guān)活動及形象推廣作為一個高檔品牌， “ 形象 ” ， 就是她向消費者及商家展現(xiàn)自身魅力的重要關(guān)鍵， 必須通過有效的推廣才可以使栢富麗打開內(nèi)銷關(guān)口的大門，在 2020 年，我們對于 栢富麗品牌形象的塑造是非常主動的。 09 年開發(fā)的栢富麗實驗店面有： 1. 汕頭高新區(qū)店 2. 中山石岐店 3. 遼寧店 4. 長沙百聯(lián)東方店 5. 沈陽中街興隆大家庭店 2/46. 沈陽新光店 當(dāng)首批實驗店開業(yè)后，我們通過銷售直接獲得了更多關(guān)于消費者方面的數(shù)據(jù)， 例如是消費習(xí)慣、消費心理、消費動態(tài)趨向等，使我們更深入地了解到除了地域差 異的影響之外，消費者的需求形成及宏觀、微觀的消費體系。分別是；廣東（廣州、中 山石岐） 、廣西（遼寧） 、湖南（長沙） 、南京（） 、貴州（貴陽） 、四川（成都） 、遼 寧（沈陽、大連） 。第二部分：市場拓展 09 年是我們營銷中心非常重要的一年， 作為新品牌的前線拓展部隊， 我們必須 對市場有充分的了解，在整個動態(tài)市場里對所有必要資料進(jìn)行提純，分析。 人員培訓(xùn)方面，我將栢富麗營銷中心的的員工都看作是未來的中層，在工作上 給予許多的支持及發(fā)揮空間，除了通過常務(wù)工作使他們在實踐獲得經(jīng)驗之外，我還 選用了 “ 執(zhí)行力 ” 這套教材， 使他們的思想以及工作能力得到全面的提升。 在管理方面， 09 年制定了各項行政制度，員工培訓(xùn)