寧波市人事考試中心20xx年度工作總結(jié)及20xx年度工作思路(參考版)
2024-11-08 18:35本頁面
【正文】 同時，注重常 規(guī)性資源在版面中的所 占比例分配，固定一些常規(guī)信息欄，適當(dāng)調(diào)整新增信息位置，使讀者選擇信息閱讀具有針對性。對周刊內(nèi)容要做到統(tǒng)籌兼顧，適時安排，適當(dāng)調(diào)整，把握整體信息稿件資源。中心決定由綜合部負(fù)責(zé)對《人才周刊》稿件的安排，對擬發(fā)表在《人才周刊》的稿件，采取嚴(yán)格的審稿制度，以確保稿件質(zhì)量。通過宣傳人事人才系統(tǒng)發(fā)布的關(guān)于人才流動、人才培訓(xùn)、人才測評、人才就業(yè)的政策、信息 等來加快提升人事人才工作的整體服務(wù)形象的步伐。《人才周刊》將立足人才發(fā)展，面向社會大眾，在期刊宣傳的內(nèi)容和形式上，以讀者為本位，不論是宣傳黨和政府對人事人才工作的指引，還是宣傳有關(guān)人才發(fā)展的政策法規(guī)及人才工作各項具體措施，都盡可能考慮擴(kuò)大周刊的受眾，盡可能增強(qiáng)其可讀性，使讀者更能夠深刻了解人事人才方面的相關(guān)信息，更好地及時準(zhǔn)確地掌握人事人才發(fā)展動態(tài)。 2020年，中心將同寧波廣播電視報社合作，在《寧波廣播電視報》創(chuàng)辦《人才周刊》專版，用于發(fā)布人事考試、人才素質(zhì)測評、人員選拔招聘、人才開發(fā)與管理、人事人才政策等各類人事人才信息。在測評軟件的補(bǔ)充方面，綜合各家所長，以根據(jù)實際使用量計費(fèi)的方式進(jìn)行合作，降低投資風(fēng)險。我們目前的問題在于技術(shù)力量比較薄弱，需要通過與其他走在前列的相關(guān)機(jī)構(gòu)及有相關(guān)專業(yè)的高校合作，通過業(yè)務(wù)代理、調(diào)研代理、業(yè)務(wù)跟蹤、交流學(xué)習(xí)等方式來提高自身水平 、逐步積淀實力，積極為寧波非公民營企業(yè)提供服務(wù)。此外還可以組織開展專題講座、案例研討等活動，使相關(guān)人員深刻認(rèn)識到現(xiàn)代評價技術(shù)對企業(yè)所起的重要作用，讓人才測評的概念深入人心。人才評價工作的推廣依賴于人們對人才測評理念的了解和接受程度，因而 2020年做好測評工作的首要任務(wù)是推廣測評理念，普及測評技術(shù)。 2020 年，中心將進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，積極主動為企業(yè)提供人才評價服務(wù)，推動我市人才評價事業(yè)的發(fā)展。經(jīng)過廣泛深入的調(diào)研論證， 2020 年，中心將會同市經(jīng)委開發(fā)實施《網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容管理與情報分析》項目，引進(jìn)實施人力資源培訓(xùn)師、小語種考試、制造業(yè)管理師考試、品牌經(jīng)理能力認(rèn)證、職業(yè)咨詢等新的項目。在開發(fā)新項目之前，做好充分的市場調(diào)查，通過訪談和問卷的辦法，針對企業(yè)發(fā)展或個人提升的培訓(xùn)需求進(jìn)行深入調(diào)查和了解，根據(jù)需求有的放矢的去做新項目的開發(fā)。對外語口譯崗位資格證書考試、現(xiàn)代物流崗位資格考試、會展業(yè)崗位資格能力認(rèn)證、室內(nèi)設(shè)計水平 認(rèn)證等項目，加大推廣力度，擴(kuò)大規(guī)模和影響，更好地為寧波經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)；以中國注冊人力資源測評師認(rèn)證、國際高級人力資源管理資格認(rèn)證（ IPMA）、現(xiàn)代人力資源崗位能力考試為載體，促進(jìn)全市人力資源管理人員隊伍建設(shè)，搭建與企業(yè)交流的平臺，深入了解企業(yè)需求，為廣大企業(yè)提供更多更優(yōu)人力資源開發(fā)和管理相關(guān)服務(wù)。 （三）積極探索新形式，促進(jìn)命題工作深入開展 貼近市場需求，延伸服務(wù)領(lǐng)域，為廣大企事業(yè)單位提供菜單式服務(wù)和會員制服務(wù)；豐富工作手段，創(chuàng)新工作方法，擬聘請相關(guān)專家擔(dān)任兼職顧問，參與命題測評工作，提供指導(dǎo)與咨詢；并積極探索開發(fā)網(wǎng)上考試。要從制度、技術(shù)和監(jiān)督檢查等三個方面加強(qiáng)保密工作。責(zé)任人抽查三分之一，再由部長抽查，重要考試在部長抽查的基礎(chǔ)上提請分管主任抽查。 主、客觀題的閱卷、登分環(huán)節(jié)必須建立專職閱卷隊伍。 在人員方面，建設(shè)一支相對穩(wěn)定的命題隊伍。但是，限于主客觀情況，試題、題庫保密還存在一些安全隱患。 2020 年，中心將繼續(xù)與省外 命題基地合作，并做好日常交流溝通和關(guān)系維護(hù)，并面向全國有關(guān)高?；騿挝?，開展征集試題及專家的工作，建立更為廣泛的試題庫和專家?guī)?，并新?2－ 3個省外命題基地，拓寬命題委托的途徑。我們已經(jīng)嘗試在省外建立了四家命題基地（在當(dāng)?shù)赜袑Ｈ素?fù)責(zé)，能夠隨時進(jìn)行大規(guī)模委托命題的單位）。在加強(qiáng)試題庫建設(shè)同時，要加強(qiáng)專家隊伍建設(shè)。 2020年，除了對現(xiàn)有題庫中的試題按照《命題操作規(guī)范》重新進(jìn)行審定，對一些過時的或者是有爭議的試題進(jìn)行刪減，對一些不恰當(dāng)或者是不完美的試題進(jìn)行改造，將一些尚有利用價值的試題整理入庫外，還要針對命題過程中存在的重點和難點，有計劃、有針對性地補(bǔ)充一些試題，一方面通過自主命制，另一方面借助外界力量征集，爭取在一定程度 上緩解命題任務(wù)緊、命題難度大的問題。要對試題庫進(jìn)行經(jīng)常性的維護(hù)和及時的更新。 二、著力打造“寧波命題”品牌 （一）進(jìn)一步加強(qiáng)試題庫和專家?guī)旖ㄔO(shè) 指派專人進(jìn)行題庫建設(shè)和維護(hù)。 積極建設(shè)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)。但由于網(wǎng)上報名系統(tǒng)本身的弱點和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的局限性，目前在個別環(huán)節(jié)還有待于進(jìn)一步完善，通過現(xiàn)代信息技術(shù)優(yōu)勢改進(jìn)網(wǎng)上報名系 統(tǒng)，快捷順利地實現(xiàn)網(wǎng)上報名、網(wǎng)上上傳照片、網(wǎng)上訂教材、網(wǎng)上支付等功能，提高工作效 率，為廣大考生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保證人事考試的長久生存和可持續(xù)發(fā)展。
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