報(bào)告十-山東x能積成電子股份有限公司人力資源調(diào)查問(wèn)卷報(bào)告(參考版)
2025-06-02 13:02本頁(yè)面
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 第 1 頁(yè) 共 7 頁(yè) 人力資源調(diào)查問(wèn)卷報(bào)告 本次問(wèn)卷調(diào)查面向魯能積成公司所有部門基層員工 ， 發(fā) 放問(wèn)卷 50 份，收回有效問(wèn)卷 50 份 對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析主 要采用頻率 / 頻數(shù)分析方法、描 述統(tǒng)計(jì)分析 調(diào)查方式 調(diào)查方式 問(wèn)卷發(fā)放 / 回收情況 問(wèn)卷發(fā)放 / 回收情況 問(wèn)卷分析方法 問(wèn)卷分析方法 進(jìn)一步了解魯能積成薪酬和考核概況、員工對(duì)目前人力 資源管理現(xiàn)狀的評(píng)價(jià)和建議 調(diào)查目的 調(diào)查目的 訪談： 針對(duì)魯能積成中高層領(lǐng)導(dǎo)，訪談共計(jì) 30 人次 問(wèn)卷： 針對(duì)魯能積成公司各部門基層員工，發(fā)放員工調(diào) 查問(wèn)卷共計(jì) 50 份 91% 的被調(diào)查員工（以下簡(jiǎn)稱員工）認(rèn)為績(jī)效考核重要，甚至很重要重要51%不太重要7%非常重要40%很不重要2%調(diào)查樣本：各部門基層員工 50 人前言 中國(guó)最大的管理資源中心 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè)
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