山東魯能積成電子股份有限公司崗位評價報告(參考版)
2024-08-14 12:06本頁面
【正文】 工作危險性大，有可能造成很大的傷害。不注意可能造成人體輕度傷害。05101520250123因素定義：指工作本身可能對任職者身體所造成的危害。不舒適時間占51%以上或極不舒適占2650%。不舒適時間占1625%或極不舒適占1015%。非常舒適，沒有不良感覺。上下班時間根據(jù)工作具體情況而定，并無規(guī)律可循，自己無法安排控制?；景凑r間上下班，偶爾需要早到遲退。0510151234因素定義：指工作要求的特定起止時間。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。無職業(yè)病的可能。工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，要打破正常的作息時間。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。102030401234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。工作的節(jié)奏、實現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。工作性質本身即為開拓和創(chuàng)新的。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。0814200123因素定義：指順利進行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。站立、久坐時間占全部時間50%以上。工作時姿勢隨意。工作時必須高度集中精力50%以上。第2條款的25~50%或高度集中精力或視力、聽力時間為工作時間的10~25%。工作時必須集中精力或視覺、聽覺。根據(jù)集中精力的時間頻率等進行判斷。經(jīng)常地迅速做出決定，任務多樣化，工作時間很緊張，工作流動性很強，難得坐下來安靜處理問題。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。非常貴性工作，需在復雜多變的環(huán)境中處理事務，需要高度綜合能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識和技能。5101520251234因素定義：指為順利履行工作職責具備的多種知識素質、經(jīng)驗和能力的總體效能要求。統(tǒng)計和線性代數(shù)。四則運算、小數(shù)、分數(shù)。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準。合同或法律條文。報告、匯報文件，總結（非個人）。0102030401234因素定義：指工作所要求實際運用的文字知識程度。工作中一大半屬于非常貴姓的，主要靠自己靈活地按具體情況進行妥善處理。大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問題。判斷基準取決于工作職責要求。5年以上。12年。69個月。3個月以內。8162432401234567因素定義：指工作在達到基本要求后，還必須運用某種必須隨經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。工作要求高度的判讀力和計劃性。需進行專門訓練才可勝任工作，但大部分時候只需一種專業(yè)技術，偶爾需要進行獨立判斷或計劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。簡單的、獨自的工作，不必考慮對他人有什么妨礙。4812162012345因素定義：指在工作中履行職責的復雜程度。12年。36個月。714223012345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。頻繁地綜合使用其它學科的知識。偶然使用其他學科的知識。5101520301234因素定義：指在順利履行工作職能時需要使用多種學科、專業(yè)領域的知識。碩士。大學?？啤?121824302知識技能因素12345因素定義：指順利履行工作職責所要求的最低學歷要求，其判斷基準按正規(guī)教育水平判斷。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負責人共同協(xié)商方可。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關系的部分一般職工。81836547012345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務或其他具有法律效力的合同，并對合同的結果負有全部責任。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領導只做原則審核。不參與有關法律合同的制定和簽約。01020304001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結果負有相應的責任。對基層的負責人有任免的權力。僅對一般職工有工作分配任務、考核和激勵的責任。6121824304001234因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權力。對整個公司的部分部門工作結果負責。對整個工段的工作結果負責。只對自己的工作結果負責。0102030123456因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。需要與廠商、政府機構、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務范圍內。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶然性。與各部門的經(jīng)理及負責人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時聯(lián)系和溝通，協(xié)調不力對整個公司有重大影響。071534幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調的必要。僅與本部門職工進行工作協(xié)調，偶爾與其他部門進行一些個人協(xié)調，協(xié)調不力一般不影響自己和他人的正常工作。其責任的大小以所協(xié)調對象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。監(jiān)督指導5個以上中層管理人員。監(jiān)督指導10個一般工作人員或4個基層管理人員或3個中層管理人員。監(jiān)督指導58個一般工作人員或12個基層管理人員。不指導監(jiān)督任何人，只對自己負責。注：3個一般工作人員可折合一個基層管理人員。不可能造成成本費用等方面的損失或損失金額小于1000元損失金額在1000元以上，5000元以下?lián)p失金額在5000元以上，10000元以下?lián)p失金額在10000元以上，50000元以下?lián)p失金額在50000元以上，100000元以下?lián)p失金額在100000元以上0123456因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式指導監(jiān)督。一旦發(fā)生問題，對公司造成的影響不僅不可挽回，而且會致使公司經(jīng)濟危機及至倒閉。一旦發(fā)生問題，會給公司帶來較嚴重的損害。一旦發(fā)生問題，給公司所造成的影響能明顯感覺到。一旦發(fā)生問題，不會給公司造成多大影響。無任何風險。在這里如果過于強調人的因素只能使問題更加復雜。但是在實際的工作中，人和崗位是不可分割的，過分的強調崗位可能會影響人
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