山東xx積成電子股份有限公司崗位評(píng)價(jià)報(bào)告(參考版)
2025-08-06 12:23本頁(yè)面
【正文】 工作危險(xiǎn)性大，有可能造成很大的傷害。不注意可能造成人體輕度傷害。05101520250123因素定義：指工作本身可能對(duì)任職者身體所造成的危害。不舒適時(shí)間占51%以上或極不舒適占2650%。不舒適時(shí)間占1625%或極不舒適占1015%。非常舒適，沒(méi)有不良感覺(jué)。上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定，并無(wú)規(guī)律可循，自己無(wú)法安排控制?；景凑r(shí)間上下班，偶爾需要早到遲退。0510151234因素定義：指工作要求的特定起止時(shí)間。對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺(jué)到的損害。無(wú)職業(yè)病的可能。工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時(shí)間持續(xù)很長(zhǎng)，要打破正常的作息時(shí)間。有時(shí)忙閑不均，但有規(guī)律性。102030401234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無(wú)法控制，明顯感到工作緊張。工作的節(jié)奏、時(shí)限自己掌握，沒(méi)有緊迫感。工作性質(zhì)本身即為開(kāi)拓和創(chuàng)新的。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開(kāi)拓創(chuàng)新。0814200123因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開(kāi)拓的精神和能力的要求。站立、久坐時(shí)間占全部時(shí)間50%以上。工作時(shí)姿勢(shì)隨意。工作時(shí)必須高度集中精力50%以上。第2條款的25~50%或高度集中精力或視力、聽(tīng)力時(shí)間為工作時(shí)間的10~25%。工作時(shí)必須集中精力或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)。根據(jù)集中精力的時(shí)間頻率等進(jìn)行判斷。經(jīng)常地迅速做出決定，任務(wù)多樣化，工作時(shí)間很緊張，工作流動(dòng)性很強(qiáng)，難得坐下來(lái)安靜處理問(wèn)題。很少迅速作決定，工作速度沒(méi)有特定要求，手頭的工作有時(shí)被打斷。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動(dòng)性及工作是否被時(shí)常打斷進(jìn)行判斷。非常貴性工作，需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。工作規(guī)范化、程序化，僅需某方面的專業(yè)知識(shí)和技能。5101520251234因素定義：指為順利履行工作職責(zé)具備的多種知識(shí)素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和能力的總體效能要求。統(tǒng)計(jì)和線性代數(shù)。四則運(yùn)算、小數(shù)、分?jǐn)?shù)。判斷以常規(guī)使用的最高程度為基準(zhǔn)。合同或法律條文。報(bào)告、匯報(bào)文件，總結(jié)（非個(gè)人）。0102030401234因素定義：指工作所要求實(shí)際運(yùn)用的文字知識(shí)程度。工作中一大半屬于非常貴姓的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。大部分屬于常規(guī)性工作，偶爾需要靈活處理一些一般性問(wèn)題。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。5年以上。12年。69個(gè)月。3個(gè)月以內(nèi)。8162432401234567因素定義：指工作在達(dá)到基本要求后，還必須運(yùn)用某種必須隨經(jīng)驗(yàn)不斷積累才能掌握的技巧。工作要求高度的判讀力和計(jì)劃性。需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。簡(jiǎn)單的、獨(dú)自的工作，不必考慮對(duì)他人有什么妨礙。4812162012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。12年。36個(gè)月。714223012345因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力需多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識(shí)。偶然使用其他學(xué)科的知識(shí)。5101520301234因素定義：指在順利履行工作職能時(shí)需要使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識(shí)。碩士。大學(xué)專科。6121824302知識(shí)技能因素12345因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按正規(guī)教育水平判斷。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系的部分一般職工。81836547012345因素定義：指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有全部責(zé)任。工作經(jīng)常需要擬定合同和簽約，領(lǐng)導(dǎo)只做原則審核。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。01020304001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。對(duì)基層的負(fù)責(zé)人有任免的權(quán)力。僅對(duì)一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。6121824304001234因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力。對(duì)整個(gè)公司的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)工段的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。0102030123456因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的責(zé)任。需要與廠商、政府機(jī)構(gòu)、外商保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶然性。與各部門的經(jīng)理及負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)整個(gè)公司有重大影響。071534幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門經(jīng)理有工作協(xié)調(diào)的必要。僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次，人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。監(jiān)督指導(dǎo)5個(gè)以上中層管理人員。監(jiān)督指導(dǎo)10個(gè)一般工作人員或4個(gè)基層管理人員或3個(gè)中層管理人員。監(jiān)督指導(dǎo)58個(gè)一般工作人員或12個(gè)基層管理人員。不指導(dǎo)監(jiān)督任何人，只對(duì)自己負(fù)責(zé)。注：3個(gè)一般工作人員可折合一個(gè)基層管理人員。不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失或損失金額小于1000元損失金額在1000元以上，5000元以下?lián)p失金額在5000元以上，10000元以下?lián)p失金額在10000元以上，50000元以下?lián)p失金額在50000元以上，100000元以下?lián)p失金額在100000元以上0123456因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)監(jiān)督。一旦發(fā)生問(wèn)題，對(duì)公司造成的影響不僅不可挽回，而且會(huì)致使公司經(jīng)濟(jì)危機(jī)及至倒閉。一旦發(fā)生問(wèn)題，會(huì)給公司帶來(lái)較嚴(yán)重的損害。一旦發(fā)生問(wèn)題，給公司所造成的影響能明顯感覺(jué)到。一旦發(fā)生問(wèn)題，不會(huì)給公司造成多大影響。無(wú)任何風(fēng)險(xiǎn)。在這里如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)人的因素只能使問(wèn)題更加復(fù)雜。但是在實(shí)際的工作中，人和崗位是不可分割的，過(guò)分的強(qiáng)調(diào)崗位可能會(huì)影響人們的
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1