【正文】 三、法律援助的形式： 法律咨詢、代定法律文書(shū)；民事、行政訴訟代理；非訴訟法律事務(wù)代理及其他形式的法律服務(wù)。 費(fèi)用 服務(wù)對(duì)象代理費(fèi)予以免、減收取，所需差旅費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)。 （ 3）承 辦。 （ 2）審批。 二 、工作制度 工作程序 （ 1）申請(qǐng)。 為服務(wù)對(duì)象在其他民事、經(jīng)濟(jì)、行政方面的訴訟法律事務(wù)提供優(yōu)惠服務(wù)。 一 、工作職責(zé) 為涉訟的婦女提供法律幫助。 主動(dòng)配合有關(guān)部門(mén)及時(shí)處理來(lái)信來(lái)訪，努力提高工作效率。 堅(jiān)持實(shí)事求是和群眾路線的原則。因情況比較復(fù)雜等原因未辦結(jié)的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明原因。 對(duì)應(yīng)當(dāng)通過(guò)仲裁、復(fù)議、訴訟的事項(xiàng)，告知信訪人向仲裁機(jī)構(gòu)、復(fù)議機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提出。屬于一般的婚姻家庭問(wèn)題，將積極配合有關(guān)部門(mén)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行道德和法律教育。 按照中央“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口處理”的精神，凡屬各有關(guān)部門(mén)主管的落實(shí)政策、干部違法亂紀(jì)、要求復(fù)工復(fù)職、勞保、工資、福利、計(jì)劃生育等問(wèn)題，轉(zhuǎn)有關(guān)單位處理， 7 個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出催辦或交辦單，要求相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理，并答復(fù)辦理結(jié)果。 7 個(gè)工作日內(nèi)按批示意見(jiàn)查明原因，及時(shí)處理或轉(zhuǎn)送有關(guān)單位處理。 處理群眾來(lái)信來(lái)訪和 網(wǎng)上投訴的程序?yàn)椋旱怯?、查明原因、轉(zhuǎn)遞、（重大問(wèn)題匯報(bào)）、承辦、催辦、反饋、歸檔。 協(xié)同有關(guān)部門(mén)維護(hù)軍人家庭、婚姻等合法權(quán)益。 通過(guò)處理信訪問(wèn)題，協(xié)調(diào)、緩沖、化解社會(huì)矛盾，配合有關(guān)部門(mén)依法處理侵犯婦女兒童合法權(quán)益案件。 提供有關(guān)婦女合法權(quán)益、婚姻家庭的政策、法律、法規(guī)，等方面的咨詢服務(wù)。 二、主要任務(wù)： 宣傳國(guó)家政策和法律、法規(guī)。 29 信訪 維權(quán)工作制度 為更好地維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，縣婦聯(lián)設(shè)立信訪接待室，婦聯(lián)專職維權(quán)干部（ 葉雙雙 ）負(fù)責(zé)信訪接待工作，并實(shí)行 AB 崗制度，由縣婦聯(lián)（陳愛(ài)花 、柯靜靜 ）協(xié)助作好信訪接待工作。 七、機(jī)關(guān)內(nèi)部的環(huán)境衛(wèi)生管理，具體由辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。 五、辦公室內(nèi)部文件資料擺放要整齊、有序，定期整理。 三、每月對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行一次大掃除，做到門(mén)窗無(wú)蛛網(wǎng)、無(wú)積塵，不留衛(wèi)生死角。要求各辦公室每天下午下班前清掃一次，做到無(wú)積塵、無(wú)雜物，垃圾日產(chǎn)日清。 28 環(huán) 境衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、舒適的工作環(huán)境，樹(shù)立縣婦聯(lián)機(jī)關(guān)良好形象，特制定本制度。 27 財(cái)務(wù)及財(cái)產(chǎn)保管制度 財(cái)務(wù)制度嚴(yán)格遵照縣會(huì)計(jì)核算中心財(cái)務(wù)的有關(guān)規(guī)定。 1空白介紹信或空白信箋，一律不得蓋章。 1本單位辦公室人員因公出差、外出聯(lián)系工作、參加會(huì)議或?qū)W習(xí)需開(kāi)具介紹信，由辦公室主任審批。 1縣婦聯(lián)等有關(guān)印章由辦公室主任負(fù)責(zé)保管，一律不得拿出辦公 室。 1文書(shū)每年一季度末根據(jù)檔案管理機(jī)關(guān)的要求，對(duì)上一年度的文件進(jìn)行立卷歸檔。 以縣婦聯(lián)名義下發(fā)的重要日常文件經(jīng)主席辦公會(huì)議討論，由主席或主席委托副主席審簽，一般性日常工作文件（通知、信息、簡(jiǎn)報(bào)）由主席或副主席簽發(fā)。 凡需以縣婦聯(lián)名義發(fā)文的文件由秘書(shū)或各科室負(fù)責(zé)人擬稿，經(jīng)辦公室主任核對(duì)后，關(guān)領(lǐng)導(dǎo)（審核）簽發(fā)。文書(shū)應(yīng)及時(shí)向辦公室主行匯報(bào)督辦情況，辦公室主任對(duì)緊急、重要的文件，應(yīng)提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)和督促，確定保證文件件件有著落、事事有結(jié)果。 凡領(lǐng)導(dǎo)批示需辦理的文件，主辦人應(yīng)根據(jù)領(lǐng) 導(dǎo)批閱意見(jiàn)，按期完成承辦任務(wù)，并在文件處理單上如實(shí)填定處理結(jié)果，及時(shí)報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人。 文件啟封登記后，由辦公室主任提出擬辦意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批閱后，根據(jù)批閱意見(jiàn)，由文書(shū)分送或歸檔。全體工作人員必須協(xié)助辦公室作好文件管理工作。 七、本制度經(jīng)機(jī)關(guān)全體工作人員討論通過(guò)后執(zhí)行。 五、在縣府規(guī)定上班時(shí)間前到為準(zhǔn)時(shí)，否則為遲到。若需續(xù)假，須重新辦理手續(xù)。 二、請(qǐng)假半天可向分管主席或辦公室主任口頭 請(qǐng)假；請(qǐng)假一天以上，二天以內(nèi)須填定請(qǐng)假單、由分管主席審批；請(qǐng)假三天（包括三天）以上須由主席審批，不請(qǐng)假、未獲準(zhǔn)假面不出勤為曠工。 一、按時(shí)上下班，不遲到、不早退，若遇事不能出勤要事先請(qǐng)假。 第十 一 條 本辦法 自 2020年 7月 1日起施行 。 洞頭婦女兒童網(wǎng) 向被采納稿件作者支付稿酬， 調(diào)研類文章每篇30元，綜合稿每篇 20 元，圖文簡(jiǎn)訊每篇 8元，文字簡(jiǎn)訊每篇 5元。 （三） 信息同時(shí)被不同刊物采用，予以累積計(jì)分；上報(bào)信息被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，每篇加 15分。信息宣傳考核以各單位上報(bào)信息的采用數(shù)量和加分為依據(jù)，具體辦法如下 ： （一）各 鄉(xiāng)鎮(zhèn) （ 街道 ）婦聯(lián)每月報(bào)送信息 2 篇以上 ，全年不少于 25 篇，得基本分 ；各單位 婦委會(huì) 全年報(bào)送信息 10篇 以上，得基本分。 第 八 條 婦聯(lián)信息宣傳工作考核實(shí)行積分制， 信息考核分值作為年終婦女工作目標(biāo)考核的重要參考依據(jù) 。 第 七 條 報(bào)送的信息材料須注明來(lái)源單位和作者。 （七） 針對(duì)我縣婦女、兒童發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題開(kāi) 展調(diào)研活動(dòng)，形成的調(diào)研論文。 （五） 各單位在實(shí)施婦女兒童發(fā)展規(guī)劃中的一些做法、實(shí)事情況。 （三） 各單位在婦女、兒童工作方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、典型做法等綜合性信息材料。 第 六 條 主要報(bào)送的信息宣傳內(nèi)容 : （一）貫徹落實(shí)上級(jí)婦聯(lián)和各級(jí)黨委、政 府決策和工作任務(wù)的重要思路、工作部署、具體措施、階段性成效以及工作中遇到的難點(diǎn)、突出問(wèn)題。 第五條 各單位 要緊緊圍繞上級(jí)婦聯(lián)的重點(diǎn)工作和各級(jí)黨委、政府確定的工作目標(biāo)開(kāi)展信息宣傳報(bào)送工作。 第三條 本辦法適用于各信息宣傳報(bào)送單位，包括 :各 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）婦聯(lián)、各 單位 婦委會(huì)。 24 系統(tǒng)信息宣傳工作考核辦法（試行） 第一條 為適應(yīng)新形勢(shì)下婦女工作需要，及時(shí)了解掌握全 縣 婦女群眾和婦女工作情況，進(jìn)一步加強(qiáng)全 縣 婦聯(lián) 系統(tǒng) 信息宣傳工作，推動(dòng)?jì)D聯(lián)信息宣傳工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化發(fā)展，特制定本辦法 。 凡遇車(chē)輛事故或不可抗力災(zāi)難，應(yīng)力求保證車(chē)內(nèi)人身安全。 注重車(chē)輛日常保養(yǎng)，保持良好車(chē)況狀態(tài)。 注重儀容儀表，言語(yǔ)舉止得體，維護(hù)機(jī)關(guān)形象，提高自身素質(zhì)。 自覺(jué)遵守保密條例，領(lǐng)導(dǎo)在車(chē)上議論的工作內(nèi)容不泄密，領(lǐng)導(dǎo)談話無(wú)故不插嘴。 服從調(diào)度，認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)布置的行車(chē)任務(wù)和其它工作任務(wù)。 五、駕駛員守則 樹(shù)立全心全意“為領(lǐng)導(dǎo)、為機(jī)關(guān)服務(wù)”的思想，嚴(yán)格遵循“安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的宗旨，開(kāi)好安全文明車(chē)。 （十二）車(chē)輛超速、違規(guī)停放等一系列違反交通法規(guī)的行為所造成的 后果由駕駛員自行承擔(dān)并扣除當(dāng)月里程補(bǔ)貼每次 50元。 （十一）凡屬醉酒或酒后駕駛，無(wú)論是公務(wù)用車(chē)還是自駕車(chē)，一旦經(jīng)交警部門(mén)查實(shí)，聘用工一律解除聘用合同，取消年終獎(jiǎng)金。 （九）單次賠付或累計(jì)賠付（除保險(xiǎn)公司賠付外的單位賠償金）超過(guò) 2萬(wàn)的，做解聘處理。 公車(chē)私用發(fā)生安全事故的扣除當(dāng)年全額獎(jiǎng)金。 （六）車(chē)輛不按規(guī)定入庫(kù)停放或私自將車(chē)輛交與他人駕駛造成車(chē)輛損失的費(fèi)用（除保險(xiǎn)公司賠付外的其他額外發(fā)生費(fèi)用）由駕駛員承擔(dān)，單位概不負(fù)責(zé)。公車(chē)私用過(guò)程中的違章違紀(jì)處理費(fèi)用由駕駛員承擔(dān)，單位概不負(fù)責(zé)。 全責(zé)： 駕駛員承擔(dān)除保險(xiǎn)公司賠付外的其他額外發(fā)生費(fèi)用和后續(xù)維修費(fèi)用的 2550%。 次要責(zé)任： 駕駛員承擔(dān)除保險(xiǎn)公司賠付外的其他額外發(fā)生費(fèi)用和后續(xù)維修費(fèi)用的15%。 （二）駕駛員應(yīng)主動(dòng)積極解決事故造成的后續(xù)問(wèn)題，如與交警的積極配合、與對(duì)方車(chē)輛和保險(xiǎn)公司的協(xié)商等事宜。 嚴(yán)禁駕駛員利用職務(wù)之便，挪用加油卡從中牟利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)相關(guān)處罰規(guī)定嚴(yán)肅處理。如遇特殊情況或在外執(zhí)行任務(wù)的車(chē)輛需現(xiàn)金加油的，到就近正規(guī)加油站加油，必須有正式發(fā)票，并經(jīng)同車(chē)領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，方可報(bào)銷。 （三）車(chē)輛加油規(guī)定 車(chē)輛加油。如因使用不當(dāng)而造成的機(jī)件損壞的修理等），非正常換零配件，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，才能修理?yè)Q件。 （二）車(chē)輛維修規(guī)定 車(chē)輛如有故障或有異響，由駕駛員請(qǐng)修理人員看、聽(tīng)判斷后，確定修理項(xiàng)目?jī)?nèi)容，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，送定點(diǎn)廠修理。 （ 2）行車(chē)途中：注意觀察發(fā)動(dòng)機(jī)和底盤(pán)有無(wú)異響、異味；注意觀察儀表的工 作情況；注意轉(zhuǎn)向、制動(dòng)的操作性能；長(zhǎng)途行駛應(yīng)在指定的間歇區(qū)域停車(chē)檢查輪胎氣壓，各部連接螺栓的緊固狀況及有無(wú)“三漏”。 定程保養(yǎng)、換季保養(yǎng)，駕駛員應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由駕駛員送定點(diǎn)廠保養(yǎng)。糾正 以修理代替保養(yǎng)的傾向。 三、車(chē)輛保養(yǎng)、維修、裝飾規(guī)定 （一）車(chē)輛保養(yǎng)規(guī)定 車(chē)輛保養(yǎng)的主要工作是清潔、檢查、潤(rùn)滑和調(diào)整。 車(chē)輛由指定人員駕駛，不得轉(zhuǎn)借給非本單位人員使用，如將車(chē)輛私自借給他人或由非指定人員私自出車(chē)，所造成的后果由違反規(guī)定的個(gè)人負(fù)責(zé)。 22 公務(wù)用車(chē)和駕駛員管理規(guī)定 一、管理原則 根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)要求及公車(chē)管理有關(guān)規(guī)定，本著“加強(qiáng)管理、保障安全 、堵塞漏洞、厲行節(jié)約”原則，實(shí)施本規(guī)定。 經(jīng)組織批準(zhǔn)下派鍛煉或借用到其他單位的人員，由派出單位或單位在征求下派或借用單位意見(jiàn)的基礎(chǔ)上寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，確定等次。正式任職定級(jí)的當(dāng)年按正?？己藢?duì)待。 受警告處分的人員參加正常年度考核，但當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次，受其他行政處分的，在未解除處分的年度內(nèi)，參加考核，只定評(píng)語(yǔ)，不確定等次，不作正常晉職、晉級(jí)和晉升工資的考核年限計(jì)算，作為解除處分的依據(jù)，解除處分的當(dāng)年按正?？己藢?duì)待。 （ 3）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，按規(guī)定予以辭退。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。 （ 2）當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。 （ 3）依據(jù)年度考核結(jié)果按本規(guī)定晉升級(jí)別和工次檔次的，從考核年度的下一年一月分開(kāi)始執(zhí)行。 在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，具有晉職、晉級(jí)和晉升工資的資格，具體按照下列規(guī)定辦理： （ 1）年度考核連續(xù)三年被評(píng)確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次的，在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí)。 （三）、考核結(jié)果的使用 年度考核結(jié)果須報(bào)送有關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)。 21 （ 6）主席室根據(jù)考核人平時(shí)的工作表現(xiàn)及總評(píng)價(jià)分，確定考核等次。優(yōu)秀等次的人選按總評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)高低取足規(guī)定名額，若遇最后一名（或幾名）得分相同情況時(shí)，由考核工作小組經(jīng)無(wú)記名投票方式確定人選并報(bào)主席室審定。 （ 4）考核工作小組評(píng)價(jià)：考核工作小組成員均須對(duì)機(jī)關(guān)所有工作人員以不記名方式從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面打分。對(duì)每個(gè)人的評(píng)價(jià)分必須適當(dāng)拉開(kāi)差距，并在測(cè)評(píng)表中簽名。在測(cè)評(píng)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)某一被考核者的分?jǐn)?shù)明顯不符合實(shí)際的，或不符合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的，由考核小組裁定是否計(jì)入總分或適當(dāng)修正。 （ 2）群眾測(cè)評(píng)：機(jī)關(guān)每個(gè)工作