4s店售后績提成方案(參考版)
2025-06-08 17:52本頁面
【正文】 4：全員可參與精品、保險續(xù)保等銷售項目但不設(shè)定目標(biāo)，同樣可享受該方案提成獎勵。售后的基金由站長分配使用。 十三、其他事項： 1：在精品入帳時（包括養(yǎng)護用品）時，前臺接待，倉庫出庫必須遵照上海通用DMS 羅斯系統(tǒng)來操作，如發(fā)現(xiàn)在系統(tǒng)錯誤的輸入造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。 工作經(jīng)驗不足一年或是由汽車專業(yè)畢業(yè)新進的人員， 0．1 在本行業(yè)工作經(jīng)驗2年以上，中工期一年以上，具中級以上維修證書，經(jīng)初步評定具中級工技能的人員。 中工// 在本行業(yè)工作經(jīng)驗5年以上，大工期一年以上，具高級以上維修證書或經(jīng)評定具備大工水平的人員。/ / 業(yè)績提成獎勵 （1）與車間業(yè)績(實際總產(chǎn)值)掛鉤，由服務(wù)經(jīng)理或站長進行考核。工資收入構(gòu)成 工資＝基本工資＋業(yè)績提成獎金 3. 2. 以上，按保險公司實際審批額3%計提。21萬元/人 完成任務(wù)目標(biāo)以下，按保險公司實際審批額1%計提 完成任務(wù)目標(biāo)（5 10）萬元/人，按保險公司實際審批額2%計提。2. 保險業(yè)務(wù)人員業(yè)績提成獎金計算方法 完成任務(wù)目標(biāo)5 萬元/人0．2理賠接待及文員理賠員說明 保險業(yè)務(wù)經(jīng)理獎勵系數(shù) （3）個人提成＝本組提成個人系數(shù)/系數(shù)總和 （4）個人系數(shù)如下： 崗位1．前提 提成獎金與回款率直接掛鉤 2. 業(yè)績提成獎金計算方法 （1）實際產(chǎn)值＝當(dāng)月回款結(jié)算單實際收入（含現(xiàn)金收款） （2）業(yè)務(wù)組提成＝實際產(chǎn)值%回款目標(biāo)達成率 八、保險業(yè)務(wù)人員 1. 保險理賠人員業(yè)績提成獎金計算方法 （1）實際產(chǎn)值＝當(dāng)月回款結(jié)算單實際收入 （2）業(yè)務(wù)組提成＝實際產(chǎn)值%目標(biāo)達成率 七、售后集團開發(fā)崗位： 否則每次扣罰20元。 業(yè)績提成獎金計算方法 （1）班組提成，以班組為單位計算 班組提成 = 洗車臺次/月1元 + 汽車美容業(yè)績/月12% （2）個人提成＝本組提成個人系數(shù)247。汽車美容組 1.（個人系數(shù)見第十二條附表） 六、 （2）個人提成＝本組提成個人系數(shù)/本組系數(shù)總和 如出現(xiàn)工作檢查過失，將對責(zé)任人扣除工時，視情節(jié)給予經(jīng)濟或行政處罰。 工時數(shù)按原廠系統(tǒng)中完成該項目的工時定額標(biāo)準(zhǔn)而定， 工時單價為100元/工時來計算。以當(dāng)月車輛維修工單中實際維修項目的工時數(shù)額為準(zhǔn)（含正常維修、索賠、精品加裝項目） ◆本組系數(shù)總和 ２、計算方法說明 （１）班組維修工時總額含以下內(nèi)容： ◆ 五、維修鈑噴組 業(yè)績提成獎金計算方法 b) 班組提成＝（班
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