英語培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度(參考版)
2025-06-03 23:12本頁面
【正文】 升遷制度部門主管：業(yè)績量單月達到 以上次月升為代主管，享受主管提成待遇，直至團隊業(yè)績達到 ，個人業(yè)績達到 升為正式主管享受主管待遇，提成。病假：每月一天帶薪病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。曠工：無故曠工當(dāng)月扣除100元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。遲到、早退：罰款10元/次（超過半小時20元/次）。五，員工福利：工作轉(zhuǎn)正一年后的員工，學(xué)校統(tǒng)一購買保險。五、 工資：每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）員工獎勵制度一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當(dāng)月獎勵50元，以視表揚二、當(dāng)月獎金：當(dāng)月招生前三名分別獎勵100元，80元，50元。三 、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。二 、：5人以 610人（含） 50元\人1115人（含） 60元\人 1630人（含） 70元\人30人以上 100元\人：%，%,% 9提取。 咨詢部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪： 試用期底薪為400元\月。三、孝心獎：根據(jù)員工平時的工作表現(xiàn)并結(jié)合年底的綜合考試結(jié)果，按照相應(yīng)的等級標準發(fā)放50至500元的孝心獎金，由公司按照員工提供的地址寄予員工的父母．四、續(xù)約獎：合同期滿如員工與公司續(xù)簽合同，公司將一次性獎勵員工2000元整。四 、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。3. 幼兒園招生當(dāng)月按照收入的10%進行提取，第二個月起按照實際人數(shù)所交費用的5%提取作為維護津貼，如有新生報名按照10%進行提取。市場部員工薪金每月薪資組成：底薪+招生獎金+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當(dāng)月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）一、底薪：。4. 離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。６．新員工入職后試用期為１個月。４．提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復(fù)印件，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。教學(xué)主管升遷1. 由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人2. 候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃；3. 所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件正式任命調(diào) 薪 制 度1. 學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加；2. 調(diào)薪范圍：50150元。 E、正式任命（連任者直接成為正式組長，新任者試用一月合格后轉(zhuǎn)為正式組長）。C、發(fā)表就職演說。3. 程序：A、本人向主管提交工作計劃。教研組長升遷制度6一．教研組長升遷：1. 周期：每半年改選一次。教 師 福 利1. 帶薪假期：A、 在職一年的轉(zhuǎn)正老師可享受帶薪假三天，隨工齡逐年增加一天。2. 帶班教師因故不能上課，與帶課教師未進行清楚交接，給學(xué)校造成不良影響，上課出現(xiàn)問題，兩位教師各扣除50元，如單方面原因，個
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