培訓(xùn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度(參考版)
2025-05-17 14:17本頁(yè)面
【正文】 ⑻ 實(shí)施犯罪行。 ⑹ 貪污、盜竊、受賄或行賄的。 ⑷ 在工作場(chǎng)所大聲喧嘩 ，或與同事無(wú)理取鬧、爭(zhēng)吵、打架，影響公司和客戶形象的。 ⑵ 員工當(dāng)月連續(xù) 曠工 5 天或者 1 年內(nèi)累計(jì)曠工 10 天的。 ⑶ 工作散漫，粗心大意，上班時(shí)間打瞌睡，看與本職工作無(wú)關(guān)的書、報(bào)、雜志，聊天，或做與工作無(wú)關(guān)的事情。 有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報(bào)批評(píng)、罰款： ⑴ 上班遲到、早退三十分鐘以上。 ③ 及時(shí)采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和 蔓延。 （十）獎(jiǎng)懲制度 員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績(jī)或貢獻(xiàn)情況，分別給予表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或晉升： ① 工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學(xué)習(xí)的榜樣。 公司全體員工要服從命令，聽從指揮，工作上要自覺接受組織安排，要不折不扣地完成工作任務(wù)，工作中遇有重大事件，要及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)主管部門和公司領(lǐng)導(dǎo)。 機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)禁止玩電腦游戲、炒股票、打牌賭博，同事之間要講團(tuán)結(jié)、比業(yè)績(jī)、比奉獻(xiàn)，不要鬧矛盾。 機(jī)關(guān)工作人員要求真務(wù)實(shí)，對(duì)工作中的失誤要敢于承擔(dān)責(zé)任，不得欺上瞞下，謊報(bào)情況，給公司工作造成被動(dòng)。 （九） 勞動(dòng)紀(jì)律 機(jī)關(guān)員工上班須統(tǒng)一佩戴《工作證》（駐崗隊(duì)員佩戴《上崗證》），衣著整潔、舉止端莊、文明禮貌、說話和氣、態(tài)度熱情、服務(wù)周到，份內(nèi)的工作不推諉，做到急事急辦，不能及時(shí)辦理的要說明原因，不得簡(jiǎn)單拒絕。 請(qǐng)假人員因特殊情況需要續(xù)假者應(yīng)在請(qǐng)假期滿的前一天申請(qǐng)續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得續(xù)假。 凡需請(qǐng)假必須寫出書面請(qǐng)假條，病假必須提供醫(yī)院的病休證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假，并在休假前進(jìn)行工作移交 ，請(qǐng)假結(jié)束后須按時(shí)到批準(zhǔn)部門報(bào)到銷假。 保安中隊(duì)長(zhǎng)、班（組）長(zhǎng)要請(qǐng)假的，一天以上、三天以內(nèi)的由大隊(duì)長(zhǎng)視情批準(zhǔn)；三天以上的報(bào)護(hù)衛(wèi)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 （八）請(qǐng)銷假管理規(guī)定 公司全體員工必須嚴(yán)格遵守請(qǐng)銷假管理制度。 ② 具有隊(duì)伍管理能力。 ④ 熟練掌握管理規(guī)程。 ② 有吃苦耐勞的精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 ③ 三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，原則性強(qiáng)。 護(hù)衛(wèi)部經(jīng)理任職條件 ① 高中以上學(xué)歷，精通本職崗位業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)。 ③ 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，為人正直，工作踏實(shí)， 積極主動(dòng)。 人事辦公室內(nèi)勤任職條件 ① 高中以上學(xué)歷，具備良好的思想道德，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，吃苦耐勞。 ③ 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，為人正直，工作踏實(shí)，積極主動(dòng)。 辦公室兼人事部主任任職條件 ① 高中以上學(xué)歷，具備良好的思想道德，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，吃苦耐勞。 ③ 熟悉國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理（會(huì)計(jì)）任職條件 ① 高中以上學(xué)歷，具有良好的職業(yè)道德。 （七）崗位任職條件： 總經(jīng)理 由公司董事會(huì)直接任命。 所有聘用人員必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 保安人員的招聘根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，按保安人員的要求，面向社會(huì)公開招錄。 （六）員工的聘用管理 公司全體員工均為合同制員工，機(jī)關(guān)管理人員實(shí)行聘任制。 必要時(shí)要做好記錄，將要點(diǎn)向?qū)Ψ綇?fù)述一遍。 （五）接聽電話 所有來電，務(wù)必 在三響之內(nèi)接聽。 注意走路姿勢(shì)，在樓道內(nèi)行走腳步要輕，不得奔跑（緊急情況下除外）。 （四）行為舉止 舉止應(yīng)大方得體，與人交談雙眼應(yīng)平視對(duì)方，不要左顧右盼。 男員工不得剃光頭，留長(zhǎng)發(fā)（發(fā)不蓋耳遮領(lǐng)），女員工不做怪異發(fā)型，濃妝艷抹。 （三）儀容儀表 員工必須保持衣冠整潔，按規(guī)定要求著裝，并將工作證佩戴在左胸前。 耐心：對(duì)客戶的要求要認(rèn)真、耐心的聆聽，并盡量在不違背公司及客戶單位規(guī)定的前提下辦理。 友善：微笑是體現(xiàn)友善最恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式，因此應(yīng)以微笑來迎接客戶及與同事相處。 （二）服務(wù)態(tài)度 禮貌：這是員工對(duì)客戶和同事最基本的態(tài)度，在任何時(shí)刻均使用禮貌用語(yǔ)。 衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語(yǔ)。 愛護(hù)公物及公用設(shè)施，自覺維護(hù)和保持環(huán)境衛(wèi)生。 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按要求開展工作，上班場(chǎng)所禁止無(wú)關(guān)人員逗留。 按照公司培訓(xùn)制度的要求，接受業(yè)務(wù)指導(dǎo)、各類培訓(xùn)及考核。 九、遵守交法規(guī)定，不違法駕車；遵守 “五條禁令 ”，不違令駕車；遵守申報(bào)程序，不違規(guī)駕車；遵守警規(guī)警紀(jì)，不耍特權(quán)駕車；遵守管理制度，不公車私用。車輛燃料費(fèi)實(shí)行包干制，超過部 分由駕駛員個(gè)人承擔(dān)，公司不報(bào)銷油票。 七、車輛維修、保養(yǎng)，由辦公室開具《車輛維修通知單》到指定的廠家修理。重大事故以上的給予警告處分，取消駕車資格。 六、對(duì)發(fā)生事故處理意見： 無(wú)責(zé)任、次要責(zé)任、一般事故，給予批評(píng)。 主要責(zé)任，按直接經(jīng)濟(jì)損失 15%賠償。 次要責(zé)任，按直接經(jīng)濟(jì)損失 5%賠償。外借期間發(fā)生的各種費(fèi)用、交通事故及造成的車輛損失、人員傷亡和經(jīng)濟(jì)賠償由外借單位和個(gè)人負(fù)責(zé)。 三、公司車輛指定專 人駕駛和保養(yǎng)，除工作時(shí)間外，不得用作他用和私用，任何人不經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自用車的，不論何種原因造成的交通事故、車輛損失及被盜的除給予處分外，造成的損失由責(zé)任人負(fù)責(zé)全額賠償。 （七）車輛管理 一、駕駛員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和熟悉交通安全法規(guī)，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，服從管理，聽從指揮，愛護(hù)和保養(yǎng)好車輛，節(jié)約費(fèi)用，降低損耗。 財(cái)務(wù)檔案。 固定資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)登記。 器材裝備檔案。 人事檔案。 保安服務(wù)合同檔案。 文料檔案。 嚴(yán)禁挪用、貪占公款和公款私存。 各部門要遵守公安部門有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，辦公室內(nèi)不得私存現(xiàn)金，因違反規(guī)定而造成的損失，由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。 公司資金使用實(shí)行 “總經(jīng)理一支筆 ”的使用審簽制度，員工的工資、獎(jiǎng)金、福利及其它開支均由財(cái)務(wù)部審核蓋章后報(bào)總經(jīng)理簽字。 各部門 500 元以上（含 500 元）的開支和購(gòu)買的固定資產(chǎn)實(shí)行計(jì)劃審報(bào)審批制度。 各種臨時(shí)性的會(huì)議，由公司或部門根據(jù)需要分別組織實(shí)施。 護(hù)衛(wèi)部每月召開一次中隊(duì)長(zhǎng)、班（組）長(zhǎng)例會(huì)，研究崗點(diǎn)工作情況和聽取中隊(duì)長(zhǎng)、班（組）長(zhǎng)的工作匯報(bào)。各部門要將例會(huì)精神及時(shí)傳達(dá) ,抓好工作落實(shí)。 （四） 會(huì)議管理 公司所有的會(huì)議應(yīng)當(dāng)力求精簡(jiǎn)，講求
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