英語培訓(xùn)學(xué)校員工規(guī)章制度匯編(參考版)
2025-04-11 03:30本頁面
【正文】 壓力不是有人比你努力，而是那些比你牛幾倍的人依然比你努力。最值得欣賞的風(fēng)景，是自己奮斗的足跡。不要做金錢、權(quán)利的奴隸；應(yīng)學(xué)會做“金錢、權(quán)利”的主人。贈語； 如果我們做與不做都會有人笑，如果做不好與做得好還會有人笑，那么我們索性就做得更好，來給人笑吧！ 現(xiàn)在你不玩命的學(xué)，以后命玩你。5
升遷制度
20000 部門主管：業(yè)績量單月達到以上次月升為代主管，享受主管提成和待遇提高，直至團隊
升為正式主管享受主管待遇和提成提高。（婚假，產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
、病假：每月一天病假，必須持醫(yī)生準假證明，病假不可累積。
元，如無故曠工三次，立即開除，并追究相關(guān)責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。員工每日須準時到辦公室，并到行政部簽到，不得請他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)雙向罰款，每人1
個小時無故未到者按曠3。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補貼。50元，80元，100二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵
元整。50、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 三
元。\元1200試用期底薪為 一、底薪：
月。轉(zhuǎn)正兩年前，學(xué)校發(fā)放定量社保補貼。50元，80元，100二、當月獎金：當月招生前三名分別獎勵
元整。50、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼 三
元。 5.
市場部員工薪金
每月薪資組成：
當月獎金（優(yōu)秀業(yè)績獎，全勤獎）+職務(wù)津貼+工作年限津貼+招生獎金+底薪
一、底薪： 元。
離職前員工在部門主管的監(jiān)督下，辦理相關(guān)的交接工作。
轉(zhuǎn)正制度
符合公司員工的條件將自動轉(zhuǎn)正成為公司的正式員工．遵守公司制度，試用期滿如工作態(tài)度端正，１．
２．試用期內(nèi)如有重大突出表現(xiàn)，并愿意與學(xué)校共同發(fā)展，可提前轉(zhuǎn)正即時享受正式員工的待遇．
離職制度
１．合同期滿前一個月公司通知員工，如員工不愿續(xù)約則合同期滿時員工辦理相關(guān)的離職手續(xù)．
2. 須向公司支付違約如員工在無正當理由的情況下離職，合同期內(nèi)員工如無正當理由不得離職，
元整。2寸照片1４．提交入職申請表，并需交
５．到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。 6.
市場部規(guī)章制度
. 組織架構(gòu)
7
咨詢部經(jīng)理――咨詢主管――咨詢顧問
市場總監(jiān)――
市場部經(jīng)理――市場主管――市場顧問
入職制度．
咨詢顧問需要有一定的英文基礎(chǔ)，具備簡單的口語交流能力．市場部員工不作具體要求． １．
經(jīng)兩天的職前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后辦理入職手續(xù) ２．
３．新員工入職時應(yīng)持相關(guān)資料復(fù)印件及原件到部門主管處辦理入職手續(xù)。 4.
教學(xué)部主管為考核合格的教師申請調(diào)薪，經(jīng)核查無誤將由公司出文件通知，該教師于次月起 5.
正式調(diào)薪。100、成為正式教研組長后，即可每月享受F
教學(xué)主管升遷
由教學(xué)部總監(jiān)推薦候選人 1.
候選人向總監(jiān)遞交申請書和詳細工作計劃； 2.
所有候選人統(tǒng)一時間地點進行考核，考核內(nèi)容為： 3.
：競職演講，并答考官問A
：現(xiàn)場抽簽賽課B
：模擬課題演示：招聘，培訓(xùn)，解決員工思想問題C
最終由總經(jīng)理，總監(jiān)，及其余考官進行評分，分數(shù)最高者勝出，由公司出備忘文件 4.
正式任命
調(diào) 度 制 薪
學(xué)校每年有一次調(diào)薪考試，凡轉(zhuǎn)正后工作滿一年的教師均可參加； 1.
元。C
。A程序： 3.
。 2.
、由主管教師進行面試。年限未滿2保險：工作轉(zhuǎn)正 3.
6
教研組長升遷制度
一．教研組長升遷：
周期：每半年改選一次。 、A
在職轉(zhuǎn)正教師可享受基本法定假日； 、B
帶薪考試假： 2.
，并寫請假條報備主管簽字，視考試教師如須請考試假須出示相關(guān)證明（如：準考證，座簽）
天考試假，可申請考試類別：12情況予以
：教師資格證A
：英文專業(yè)自學(xué)考試B
：英文等級考試及學(xué)位考試C
年時間則有社保補助。100元，如單方面原因，個人扣除50兩位教師各扣除
元。 、B
任何一次收費學(xué)生流失率超過 、C 。
教師出現(xiàn)重大教
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