【正文】 按照當(dāng)?shù)卣蜕霞壗逃⑿l(wèi)生行政部門的統(tǒng)一部署，落實(shí)其他相應(yīng)的應(yīng)急措施。 對學(xué)校不能解決的問題及時報告主管部門和教育、衛(wèi)生行政部門以及當(dāng)?shù)卣⒄埱笾С趾蛶椭?；在學(xué)校適當(dāng)?shù)姆秶▓笸话l(fā)公共衛(wèi)生事件的基本情況以及采取的措施，穩(wěn)定師生員工情緒，并開展相應(yīng)的衛(wèi)生宣傳教育工作，提高師生員工的預(yù)防與自我保護(hù)意識。 與患病人員家長、家屬進(jìn)行聯(lián)系，通報情況，做好思想工作，穩(wěn)定其情緒。 一般突發(fā)公共衛(wèi)生事件發(fā)生后，現(xiàn)場的教職員工應(yīng)立即向突發(fā)公共衛(wèi)生事件的主管領(lǐng)導(dǎo)報告。 (三 )突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案 學(xué)校突發(fā)公共衛(wèi)生事件是指在學(xué)校內(nèi)突然發(fā)生造成或可能造成師生員工身體健康嚴(yán)重傷 害的傳染病疫情、群體性不明原因疾病、群體性異常反應(yīng)以及其他嚴(yán)重影響師生員工身體健康的公共衛(wèi)生事件。 積極協(xié)助公安人員勘察現(xiàn)場，為偵破案件提供條件。 接報后，學(xué)校后勤管理人員迅速趕到現(xiàn)場 ,安排人員保護(hù)現(xiàn)場，了解被盜物品的名稱和數(shù)量，并做好登記。 如有傷者要及時送往醫(yī)院救治，如學(xué)生受傷，要 及時通知家長。 ②利用現(xiàn)場有利條件，快速疏散。 （ 1）人員疏散： 救人是第一原則，學(xué)校消防責(zé)任人和相關(guān)教師應(yīng)在第一時間，有序地組織學(xué)生疏散轉(zhuǎn)移。 打“ 119”電話報警，同時上報教育辦公室。 三、處理應(yīng)急預(yù)案 （一）火災(zāi)事故處理應(yīng)急預(yù)案 學(xué)校防火工作是直接關(guān)系到廣大師生生命財產(chǎn)的安全和社會的穩(wěn)定，為了把火災(zāi)事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)，提升學(xué)校的處置能力，根據(jù)《中華人民共和國消防法》的有關(guān)精神，特制定本預(yù)案。 堅(jiān)持落實(shí)“站位式管理”制度。 （四）大力加強(qiáng)與安全職能部門的配合協(xié)作，認(rèn)真整治校園周邊環(huán)境。 加強(qiáng)校園用電安全管理。加強(qiáng)校園內(nèi)消防設(shè)施建設(shè)，加強(qiáng)維護(hù)管理，確保消防安全。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在重大節(jié)假日期間要保持通信工具暢通，保證 緊急情況下領(lǐng)導(dǎo)到位，組織到位，落實(shí)到位。要加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的管理，做到制度齊全，措施到位。要求學(xué)生用礦泉水瓶自帶涼開水作為飲用水，確保學(xué)生飲水衛(wèi)生、安全。 按國家統(tǒng)一規(guī)劃方案和指導(dǎo)原則，組織學(xué)生群體性預(yù)防。安排領(lǐng)導(dǎo)和教師在學(xué)生放學(xué)出校時進(jìn)行值班指揮，防止意外交通事故發(fā)生。 三是嚴(yán)格學(xué)生請假出校登記制度。 一是加強(qiáng)門衛(wèi)工作人員思想道德教育和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，使其不僅能防偷防盜，還具備一定的防暴抗暴能力。 加強(qiáng)門衛(wèi)安全管理。以自然災(zāi)害、暴力犯罪、重大傷亡、重大疫情為設(shè)想條件，結(jié)合單位實(shí)際，認(rèn)真制定各類事故應(yīng)急預(yù)案，完善保障措施，健全處置機(jī)制。要將上級的安全工作指示、年度計劃總結(jié)、日常管理檢查、月檢報告等及時歸類建檔，為年度考評和保障校園安全提供第一手資料，使安全工作更具預(yù)見性、規(guī)范性和針對性。要嚴(yán)格按照“及時排查、各負(fù)其責(zé)、工作在前、預(yù)防為主”的十六字方針，把檢查作為做好安全工作的一個重要方面，在每周和重大節(jié)假日前必查的基礎(chǔ)上，查重點(diǎn)、反復(fù)查，橫向到邊，縱向到底，不疏不漏，不留死角。層層簽訂安全工作責(zé)任書，進(jìn)一步明確和強(qiáng)化安全工作職責(zé)。 （二）大力加強(qiáng)安全工作組織制度建設(shè)，努力把校園安全及綜治工作納入正規(guī)化軌道。定期舉行遵紀(jì)守法、交通安全、消防安全等重點(diǎn)主題的安全常識教育。 二、具體措施 （一）大力加強(qiáng)安全法制教育，進(jìn)一步增強(qiáng)廣大師生的安全防護(hù)意識。 承諾人 : 年 月 日漢臺區(qū)陽光舞蹈藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校 安全應(yīng)急預(yù)案 安全工作，是學(xué)校進(jìn)行正常教育教學(xué)工作的保證，是每個家庭幸福的保證，是孩子健康成長的保證。如嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)定，本人將自愿接受學(xué)校的辭退，并承擔(dān)相應(yīng)后果。 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)安全事故時，及時向上報告，積極參與事故應(yīng)急救援工作，在救援中服從上級的指揮。 嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)安全規(guī)章制度和安全管理規(guī)定 ，積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)安全活動，牢固樹立“安全第一，防范為主”的思想，切實(shí)履行崗位安全和工作職責(zé)，盡職盡責(zé)，防范各類不安全事故發(fā)生。 1 學(xué)生進(jìn)入室內(nèi)，更應(yīng)加強(qiáng)文明守紀(jì)，服從教師組織安排，不喧嘩、不吵鬧，禁止追逐奔跑，翻越把桿等不規(guī)則行為。 1 保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生，器材擺放整齊，地板堅(jiān)持拖洗、鏡面應(yīng)經(jīng)常用干凈抹布擦塵，非訓(xùn)練期，非訓(xùn)練區(qū)音響設(shè)備及時用防塵布罩蓋。 1 專職教師必須加強(qiáng)對舞蹈教室內(nèi)器材的管理，鋼琴、音響設(shè)備等非專職教師不得彈奏和開啟。 1 舞蹈教室是學(xué)校音樂教學(xué)和培養(yǎng)學(xué)生藝術(shù)素質(zhì)、發(fā)展學(xué)生個性特長的場所，非教學(xué)和訓(xùn)練時間，學(xué)生或他人不得隨意入內(nèi)。不聽勸告者，進(jìn)行批評教育和處罰。若需使用場地，請與學(xué)校負(fù)責(zé)人聯(lián)系，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)后方可使用。 舞蹈教室是教師對學(xué)生進(jìn)行教學(xué)、訓(xùn)練的專用場所，其它活動未經(jīng)許可不得在本室進(jìn)行。 必須保持舞蹈教室的清潔衛(wèi)生，不亂丟紙屑等雜物。 嚴(yán)禁在舞蹈教室進(jìn)食，不得攜帶食物和其它與學(xué)習(xí)、訓(xùn)練無關(guān)的東西進(jìn)舞蹈教室。 師生進(jìn)入舞蹈教室上課或訓(xùn)練必須先換鞋，將鞋子放在指定地點(diǎn)，并擺放整齊。為加強(qiáng)學(xué)校的管理、安全工作，確保教學(xué)活動的正常進(jìn)行，請廣大師生員工自覺遵守以下管理?xiàng)l例，服從相關(guān)人員的管理。 員工離職時，應(yīng)履行下列手續(xù)： （ 1）移交承擔(dān)的工作、合同、重要文件、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等； （ 2）結(jié)清欠款和預(yù)借款； （ 3）經(jīng)簽字確認(rèn)的工作移交清單； 本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸綜合辦公室。 （ 2）員工擅自離崗后，其所在部門必須在確認(rèn)員工擅自離崗之日起 1 個工作日內(nèi)書面通知綜合辦公室。 辭職： （ 1）員工因個人原因提出辭職，須提前一個月以書面通知的方式，經(jīng)部門經(jīng)理審批，報綜合辦公室備案，主管副總簽字后可辦理離職手續(xù)； （ 2）員工因個人原因辭職，公司將停止其自離職日起的一切待遇及福利（包括社會保險、住房公積金、檔案管理費(fèi)等）； （ 3）除特殊情況外，員工工資、獎金只計發(fā)到離職日。 培訓(xùn)： （ 1）公司的內(nèi)部培訓(xùn)計劃原則上結(jié)合企業(yè)發(fā)展、公司人才培養(yǎng)計劃、部門要求、員工個人職業(yè)生涯設(shè)計等制定； （ 2）綜合辦公室將根據(jù)培訓(xùn)調(diào)查情況制定公司內(nèi)部培訓(xùn)計劃； （ 3）凡參加社會公開培訓(xùn)的課程，應(yīng)與公司內(nèi)本職工作有直接關(guān)系，報本部門、綜合辦公室以及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后參加。 任何員工在職位 /職務(wù)變動時，均必須單獨(dú)進(jìn)行考評，考評通過，變動方可生效。 7 工作表現(xiàn)評估 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對員工考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。表現(xiàn)突出或特殊崗位者，可給予提前轉(zhuǎn)正或免除試用期； 在試用期內(nèi)，公司及員工雙方可提前一周時間書面通知對方終止勞動關(guān)系而不需承擔(dān)違約責(zé)任； 6 轉(zhuǎn)正 員工試用期轉(zhuǎn)正有部門負(fù)責(zé)人提報和員工本人申請兩種形式。 新員工應(yīng)主動通過各種方式了解以下方面： （ 1）公司背景、公司理念、發(fā)展史、主要業(yè)務(wù)形式； （ 2） 本部門職能、發(fā)展方向和模式； （ 3） 明確崗位專業(yè)要求及工作內(nèi)容，； （ 4）公司其他部門主要職能及溝通方式。 4 入職培訓(xùn) 員工入職后應(yīng)接受公司組織的“新員工培訓(xùn)”。 （ 2）新簽勞動合同： 員工入職一個月內(nèi)與公司簽訂正式勞動合同。 勞動合同管理： （ 1）全體員工應(yīng)按《勞動法》及相關(guān)勞動法規(guī)與公司簽訂勞動 合同。公司僅負(fù)責(zé)繳納指定管理機(jī)構(gòu)的人事管理費(fèi)用。 當(dāng)出現(xiàn)以下情況時，公司會根據(jù)需要進(jìn)行人力調(diào)配，部門及員工應(yīng)從公司全局利益出發(fā)，予以支持： （ 1）公司經(jīng)營業(yè)務(wù)發(fā)生變化