【正文】 八、本法規(guī)自頒布之日起執(zhí)行。如觸犯刑律，交公安部門嚴(yán)肅處理。 五、對學(xué)校做出突出貢獻(xiàn)和立功的勞動用工人員可獲得嘉獎。 三、勞動用工人員一經(jīng)錄用，學(xué)校按有關(guān)文件實行同工同酬政策。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 學(xué) 習(xí)人員簽字 53 武漢市藝術(shù)學(xué)校勞動用工規(guī)章制度 編號 ： WHYX/ZH/ZY023 為了加強(qiáng)學(xué)校勞動用工的管理，使其能夠發(fā)揮有效的工作能力，同時，進(jìn)一步配合和促進(jìn)學(xué)校各項工作的順利進(jìn)行，經(jīng)研究決定，特制定以下規(guī)章制度： 一、勞動用工必須具備良好的思想品質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵守國家法律、法規(guī)、遵守學(xué)校各項規(guī)章制度。 學(xué)習(xí)結(jié)束后， 同志須回我校工作滿 5 年。如果不滿 5 年，被選送人員提出調(diào)離我校或申請離職，除全額返還學(xué)費、交通費外，還需承擔(dān)其學(xué)習(xí)期間我校的其他經(jīng)濟(jì)損失。 培訓(xùn)期間，乙方工資按照國家對公派學(xué)習(xí)人員的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。交通費由我方按每學(xué)期一次往返普通列車的火車票予以報銷。 51 附件一： 武漢市藝術(shù)學(xué)校培訓(xùn)協(xié)議 甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，就甲方送乙方參加 ______________培訓(xùn)事宜，簽訂如下協(xié)議： 根據(jù)武文政辦【 2020】 15 號文《武漢市文化局選送藝術(shù)骨干外出學(xué)習(xí)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，我方對外出學(xué)習(xí)人員學(xué)費實施補(bǔ)貼。由學(xué)校提供學(xué)費（培訓(xùn)費）的，進(jìn)修結(jié)業(yè)后五年內(nèi)不得提出調(diào)動，凡提出調(diào)動者，必須一次性 償還其進(jìn)修費用，并做相應(yīng)賠償。 凡業(yè)余學(xué)習(xí)或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者都必須與學(xué)校簽定協(xié)議，如不按規(guī)定簽定協(xié)議擅自外出進(jìn)修者，學(xué)校按自動離職處理。學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、書本費、差旅住宿費等所有費用自理。 如屬脫產(chǎn)學(xué)習(xí)者：若承諾畢業(yè)后回學(xué)校工作，學(xué)校保留其工作籍 。取得學(xué)歷、學(xué)位證書后，回學(xué)校服務(wù)，三年內(nèi)不得提出調(diào)動。 教職工因個人需要進(jìn)行第二學(xué)歷和高層次學(xué)歷、學(xué)位進(jìn)修的： 如屬業(yè)余學(xué)習(xí)者：正常享受學(xué)校工資及福利待遇，不影響正常調(diào)資、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升，工齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限的連續(xù)計算。 教職工因?qū)W歷不合格需參加進(jìn)修的，需提前 一學(xué)期提出書面申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)并由教務(wù)處備案后，方可外出進(jìn)修，其進(jìn)修期間的一切費用由本人承擔(dān)。年終發(fā)放第 13個月工資，第 14 個月工資按實際在崗工作時間核實發(fā)放。其它費用一律由教職工本人承擔(dān)。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 １９９１年６月 49 武漢市藝術(shù)學(xué)校關(guān)于教職工進(jìn)修制度的暫行規(guī)定 編號： `WHYX/ZH/ZY022 根據(jù) 2020 年 2 月 16 日校長辦公會討論研究，對我校在職職工進(jìn)一步深造進(jìn)修的制度作出如下修訂： 全校教職工要積極參加上級主管部門和學(xué)校組織的各類 進(jìn)修活動。 ４、不經(jīng)同意擅自離校者，按局、校有關(guān)勞動紀(jì)律管理的條例，予以嚴(yán)肅處理。 ２、因故要求調(diào)動者，依國家政策規(guī)定，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究同意 后，按照規(guī)定程序辦理有關(guān)調(diào)動手續(xù)。 為了穩(wěn)定教師隊伍，加強(qiáng)對教職工隊伍的管理，特定以下措施： １、凡要求到我校工作的大、中專畢業(yè)生和其它單位調(diào)入我校的同志，必須經(jīng)過嚴(yán)格的考核、面試。 四、 批假權(quán)限： 2 天以內(nèi)（含 2 天）由各部門批準(zhǔn)并報辦公室備案， 3 天以上（含3 天）由辦公室批準(zhǔn)并備案， 7 天以上（含 7 天）由校部批準(zhǔn)。 女同志產(chǎn)前請假（ 1 個月內(nèi)）、延長哺乳期（ 6 個月內(nèi)）取消上崗津貼，適當(dāng)補(bǔ)貼按照 50%發(fā)放。 教師： 每月病假 10 節(jié)課或事假 6 節(jié)課，或病事假累計 12 節(jié)課及以上，取消當(dāng)月上崗津貼及適當(dāng)補(bǔ)貼。 每月病假 5 天 （含 5 天）以上 或事假 3 天 （含 3 天）以上 ，或病事假累計 7 天及以上，取消當(dāng)月上崗津貼及適當(dāng)補(bǔ)貼。 每年因私事累計請假 15 天以上不滿 30 天的，年終各項獎勵、 47 福利待遇減半，超過 30 天的不享受年終各項獎勵及學(xué)校福利。 每月曠課、曠工一次，扣發(fā)當(dāng)月上崗津貼的 50%，超過一次，扣發(fā)全部上崗津貼。 每學(xué)期累計十次，扣除學(xué)期全部績效工資。 三、 嚴(yán)肅考勤紀(jì)律： 每月遲到、早退（ 10 分鐘以內(nèi)）三次，扣發(fā)當(dāng)月上崗津貼的 50%，超過 10 分鐘，算曠工半天，超過半小時算曠工一天。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 2020年８月 46 武漢市藝術(shù)學(xué)?？记诠芾碇贫? 編號： WHYX/ZH/ZY020 為加強(qiáng)我校教職工的工作責(zé)任感和工作紀(jì)律 性，有力促進(jìn)我校各項工作的順利進(jìn)行和健康發(fā)展，提高我校的工作效率和管理水平，特制定以下教職工考勤制度： 一、 嚴(yán)守作息時間：全體教職工必須遵守學(xué)校統(tǒng)一的作息時間，不得遲到和早退，不得無故缺勤。 ２、 每月事假超過三天，病假六天，取消上崗津貼。 ５、女同志產(chǎn)前請假、延長哺乳期、已聘教職工病假超過十一天，適當(dāng)補(bǔ)貼按５０％發(fā)放。 ３、未聘人員不享受適當(dāng)補(bǔ)貼。歸入工資發(fā)放。經(jīng)費來源為上級撥５０％，自籌５０％。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 2020年１０月 45 武漢市藝術(shù)學(xué)校 關(guān)于聘后補(bǔ)貼、分享金發(fā)放的規(guī)定 編號： WHYX/ZH/ZY019 按照全員合同聘用制的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)我校經(jīng)濟(jì)狀況，特對聘后發(fā)放有關(guān)補(bǔ)貼、分享金作以下規(guī)定： 一、分享金 歸入工資補(bǔ)貼部分。 （２）對住院期間發(fā)生的如下費用：掛號費、產(chǎn)婦診視費、出診費、伙食費、特別營養(yǎng)費、住院陪護(hù)費、特護(hù)費、護(hù)工費、嬰兒費、產(chǎn)婦衛(wèi)生費、暖氣費、空調(diào)費、電費及住院床位費超標(biāo)準(zhǔn)的費用（標(biāo)準(zhǔn)為每床１５元 ），不屬于報銷范圍。確因急癥符合條件規(guī)定的，憑急診病歷和收據(jù)，報銷首次門診費用和住院期間搶救費用。 44 ２、門診費用報銷辦法及細(xì)則： （１）憑自負(fù)收據(jù)和病歷到醫(yī)務(wù)室審核后，經(jīng)分管財務(wù)校長批準(zhǔn)，按藥費的５０％到校財務(wù)室報銷（按國家對公費醫(yī)療對藥物、器械使用的報銷范圍）。出院時憑出院證和自費醫(yī)藥收據(jù)及明細(xì)單，經(jīng)審核后報銷。 三、就診辦法： １、門診：購買市六醫(yī)院的病歷，統(tǒng)一在市六醫(yī)院就診，凡未經(jīng)學(xué)校許可擅自在其它醫(yī)院就診的（非急診），概不報銷； ２ 、住院：因病情需要住院的，應(yīng)先通知學(xué)校，再辦理入院手續(xù)。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 2020年７月 43 關(guān)于大集體人員醫(yī)療管理的規(guī)章制度 編號 ： WHYX/ZH/ZY018 根據(jù)我校經(jīng)費情況，參照正式職工醫(yī)療管理的制度，對大集體的醫(yī)療管理作如下規(guī)定： 一、享受對象： 凡在藝校工作，屬于大集體的人員，包括已退休的大集體職工。 ３、 凡使用學(xué)校章必須有分管領(lǐng)導(dǎo)和法人簽署同意蓋章的簽字；凡使用學(xué)校黨委章必須有黨委書記同意蓋章的簽字；凡使用紀(jì)委章必須有紀(jì)委書記同意蓋章的簽字（在紀(jì)委書記空缺時可黨委書記代）。 武漢市藝術(shù)學(xué)校 １９９９年１２月 42 市藝校公章使用管理制度 編號 ： WHYX/ZH/ZY017 １、 為加強(qiáng)公章使用管理，特制定本制度。 五、收費 項目評估取費以滿足開展工作的基本開支為原則，參照有關(guān)部門的咨詢服務(wù)費標(biāo)準(zhǔn)酌收，其費用在基建投資中列支。并聘請局評估小組有關(guān)人員參加。 三、評估會審組織 由學(xué)校校長、黨委書記、行 政副校長、紀(jì)委書記、辦公室、總務(wù)處負(fù)責(zé)人、主管會計組成市藝?；窘ㄔO(shè)項目工程咨詢評估小組和開發(fā)項目會審小組。 ６、工程預(yù)（決）算和工程合同、合營、租賃合同。 ５、合資、合作開發(fā)單位。 ４、施工單位和設(shè)備選型，對施工單位的性質(zhì)、級別、技術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)狀況、信譽(yù)程度和施工管理水平等情況進(jìn)行考查比較，并實地考查施工單位竣工工程質(zhì)量，提出 最優(yōu)選擇對象。 ２、建設(shè)或開發(fā)規(guī)模和建筑或合資，合作開發(fā)方案，根據(jù)人民群眾對藝術(shù)教育和文化生活的要求和藝術(shù)教育或文化事業(yè)發(fā)展的趨 40 勢，分析建設(shè)或開發(fā)規(guī)模是否經(jīng)濟(jì)合理，建筑或合資、合作開發(fā)方案是否符合藝術(shù)教育和文化的特點和要求。 二、評估會審內(nèi)容 １、建設(shè)項目或開發(fā)項目的必要性。學(xué)校凡屬評估會審范圍內(nèi)的建設(shè)（維修）項目和開發(fā)項目，都須經(jīng)過評估會審并得到可行性論證后，方可批準(zhǔn)實施具體規(guī)定如下： 一、評估會審范圍 凡學(xué)校投資額在一萬元以上十萬元以下的基建（維修）項目，設(shè)備檢修添制項目和開發(fā)項目，屬學(xué)校評估會審范圍。 以上規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 ２、 學(xué)校現(xiàn)有財力 狀況及支付能力。十萬元以上開支由學(xué)校行政辦公室集體審議后報文化局審核。 第十九條 本條例自 2020 年 3 月 1 日實施 38 武漢市藝術(shù)學(xué)校關(guān)于對重大開支實行集體審議的暫行規(guī)定 編號 ： WHYX/ZH/ZY015 在改革開放不斷加快，社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的形勢下，為貫徹市政府和文化局關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算， 合理使用資金，健全開支審批制度的指標(biāo)精神，切實加強(qiáng)財務(wù)工作的管理，改進(jìn)決策程序，提高投資效益，提高宏觀調(diào)控的能力和水平，決定實行重大開支集體審議制度，武漢藝校的各項重大開支均須經(jīng)過集體審議后方可支出。 第十八條 選舉干部中的中層干部的任用，必須堅持黨管干部原則，候選人可采用民主推薦的方式產(chǎn)生，但確定前必須經(jīng)過黨委審核批準(zhǔn)，并通過公示。 37 第十六條 因不注重學(xué)習(xí)導(dǎo)致組織能力、政策、法規(guī)水平下降導(dǎo)致亂指揮等錯誤，造成損失及惡劣影響者，應(yīng)提出引咎辭職，否則，應(yīng)予以降職或免職。 第十四條 有不廉潔和不檢點行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)與核實，本人應(yīng)主動提出引咎辭職，拒不辭職的應(yīng)予以免職。綜合考核成績在末位者，當(dāng)年給予警告；如第二年又在末位者，給予降職或免職處理；連續(xù)三年在末二位者給予免職處理。 第十二條 職代會考核由職代會考核組負(fù)責(zé)，實行先個人述職，再由代表打分，由考核組統(tǒng)計分?jǐn)?shù)。 五、中層干部的培訓(xùn)考核 第十一條 中層干部每年實行年度考核。 公示結(jié)束后，辦公室負(fù)責(zé)留存人員考核結(jié)果。 黨委對 人員進(jìn)行考察。 第八條 中層后備干部每兩年公開選拔一次，遵 循公平、公開、公正、擇優(yōu)錄用的選拔原則。 四、中層后備干部 第六條 為加強(qiáng)中層干部隊伍建設(shè)，建立中層后備干部隊伍 ,今后提拔中層干部必須在中層后備干部中挑選。 通過 3 天以上公示者由辦公室負(fù)責(zé)辦文任命。 三、提拔任用中層干部程序 第五條 由黨委分管黨務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)會同辦公室人事干部根據(jù)中層職數(shù)情況，提出提拔任用建議方案； 經(jīng)黨委書 記批準(zhǔn)的方案遞交黨委會研究批準(zhǔn)； 由黨委發(fā)布中層職位和競聘通知； 35 通過競聘、組織考察、黨委通過確定任職人選。 如 確因 工作能力強(qiáng)、 表現(xiàn) 突出，年齡可適當(dāng)放寬。 第五條 中層干部的提拔任用時間、對象、年齡： 黨委提拔任用中層干部工作一般安排在每年 6 月的職代會后。 工作特殊需要的，可以破格提拔。 中層干部學(xué)歷應(yīng)在大專以上，其中教研室主任應(yīng)具備中級職稱以上職稱。 第四條 提拔擔(dān)任學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的資格： 提任中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有 5 年以上校齡。 正確行使人民賦予的權(quán)力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作 則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。 堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策同本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。 二、中層干部提拔任用條件與資格 第三條 中層干部提拔任用的基本條件： 具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正 氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。 一、選拔任用原則與要求 第一條 選拔任用中層黨政干部的原則： 黨管干部原則； 任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 群眾公認(rèn)、注重實績原則； 公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則 ； 民主集中制原則； 依章辦事原則。 ４、黨委將組織全體教職工學(xué)習(xí)職工職業(yè)道德先進(jìn)個人的事跡，樹立身邊的典型，講評職工職業(yè)道德狀況，以推動全校職業(yè)道德建設(shè)。各部門在作學(xué)期、學(xué)年工作總結(jié)時應(yīng)將職工職業(yè)道德表現(xiàn)考核作為重要內(nèi)容。職工在作學(xué)期、學(xué)年個人工作總結(jié)時，應(yīng)將職業(yè)道德表現(xiàn)作為重要內(nèi)容。珍惜、愛護(hù)學(xué)校現(xiàn)有設(shè)施，管好、用好有限的資金。遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從