【精品文檔】名醫(yī)工作室建設(shè)實(shí)施方案(參考版)
2025-06-03 22:07本頁面
【正文】 本實(shí)施方案由區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)，分為年度考核和管理周期考核。管理周期考核結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部審定通過。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。（二）嚴(yán)格考核工作室原則上以三年為一個(gè)管理周期，區(qū)衛(wèi)生局按所簽協(xié)議，對(duì)各工作室進(jìn)行每年一次的過程性考核和一個(gè)管理周期末的終結(jié)性考核。工作室領(lǐng)銜人工作補(bǔ)貼為每年3000元，在工作室經(jīng)費(fèi)中列支。經(jīng)費(fèi)管理。經(jīng)費(fèi)必須用于工作室的各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)，包括領(lǐng)銜人工作補(bǔ)貼，書籍和辦公設(shè)備購置費(fèi)，邀請(qǐng)專家授課，開展課題研究和學(xué)術(shù)研討交流、進(jìn)行著述創(chuàng)作、組織觀摩考察等與培養(yǎng)工作有關(guān)的費(fèi)用。2.經(jīng)費(fèi)總額。工作室成員所在單位應(yīng)在工作時(shí)間和經(jīng)費(fèi)等方面給予積極支持。（六）掛牌運(yùn)行在工作室領(lǐng)銜人辦公場(chǎng)所掛牌，工作室依據(jù)有關(guān)規(guī)定開展工作。工作室領(lǐng)銜人與工作室成員簽訂《XX區(qū)名醫(yī)工作室成員互相合作共同提高協(xié)議書》，在完成工作室項(xiàng)目研究和成員專業(yè)成長等方面制訂周期發(fā)展目標(biāo)，規(guī)定雙方職責(zé)、任務(wù)及評(píng)價(jià)辦法。（四）選拔成員由符合條件人員個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦，經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意后，工作室領(lǐng)銜人根據(jù)“尊重雙向選擇，關(guān)注培養(yǎng)層次，適當(dāng)平衡數(shù)量”的原則，按照要求確定工作室成員。（二）審核評(píng)審區(qū)衛(wèi)生局組織專家對(duì)名醫(yī)工作室領(lǐng)銜人以及成員資格、辦公場(chǎng)所進(jìn)行審核，并對(duì)學(xué)術(shù)繼承、特色服務(wù)、人才培養(yǎng)、學(xué)術(shù)交流等能力與水平、目標(biāo)任務(wù)完成作出評(píng)估，在此基礎(chǔ)上，提出名醫(yī)工作室組成人員建議人選。四、組建程序與辦法（一）單位申請(qǐng)名醫(yī)工作室由單位組織申報(bào)、填寫相關(guān)資料，向區(qū)衛(wèi)生局提出申請(qǐng)。4.3.2.（三）工作室成員職責(zé)1.4.負(fù)責(zé)組織開展學(xué)術(shù)研究，提供有價(jià)值的旨在提高專業(yè)技術(shù)水平的研究論
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