物業(yè)公司薪酬體系改革方案【公司薪酬體系】(參考版)
2025-06-03 18:44本頁面
【正文】 擬稿：行政人事部 李東偉 二〇一一年四月十三日。八、本方案由人力資源部負責解釋。除一線員工外的其他員工試用期為1－3個月，試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%或同崗位的最低檔工資，不享受獎金和福利（食宿、工服、節(jié)日慰問除外）。工資特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的5% 。工資特區(qū)人才的淘汰針對工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進行年度考核。工資特區(qū)人才的選拔特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。六、薪酬特區(qū)設(shè)立薪酬特區(qū)的目的設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點向?qū)居休^大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優(yōu)秀人才，使公司與外部人才市場接軌，提高公司對關(guān)鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。（三）福利調(diào)整：原則上每年調(diào)整一次或經(jīng)營發(fā)生重大改變時調(diào)整。高溫津貼：隨政府的調(diào)整政策而調(diào)整。學歷津貼：員工取得學歷并工作滿半年，開始享受相應(yīng)級別的學歷津貼?？冃ЧべY：工作滿一年，期間沒有被為不合格員工或不合格管理者的，績效工資等級自動向上晉升一級。五、薪酬調(diào)整(一)工資調(diào)整基本工資：當廣州市最低工資調(diào)整時，基本工資隨之調(diào)整。工服：公司免費為每一名員提供工作需要的制服。食宿：公司為居住地離公司較遠的員工提供集體宿舍，方便員工工作和生活。商業(yè)保險：公司根據(jù)實際情況，為部分高危崗位的員工購買一定的商業(yè)保險（人身意外傷害險），費用由公司金額承擔。特殊貢獻獎：是給予為公司發(fā)展做了特殊貢獻的員工的獎勵，獎金金額由董事會評定。年終獎：是指實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標，而向全體員工發(fā)放的獎勵，獎金金額為1個月員工工資（計發(fā)基數(shù)包括工資的所有組成部分），即年終雙薪。加班工資：因公司需要安排員工加班而又不能給予補休的，依據(jù)法律法規(guī)支付加班工資（加班工資的計算基數(shù)僅包括基本工資和崗位工資）。高溫津貼：每年6月、7月、8月、9月、10月公司向工作崗位在室外的員工以每人每月100元的標準、非室外工作崗位員工以每人每月50元的標準發(fā)放高溫津貼（廣東省政府規(guī)定的標準分別是150元/月和100元/月）。學歷津貼標準高中/中專大專本科雙學位/碩士30元/（）70元/（）130元/（）200元/（）技能津貼：對具有相關(guān)技能（體現(xiàn)在職稱或職業(yè)資格）且進入公司工作滿半年（含試用期）的員工，給予的一種津貼，享受技能津貼員工的職稱證或職業(yè)資格證必須為公司所用，不得掛靠第三方。年功（工齡）工資：是指依據(jù)員工在本公司工作年限支付的一種功勛性貨幣報酬，支付標準為每工作滿1年（含試用期）增加年功工資50元/月。績效工資等級標準見下表：績效工資等級標準表等級績效工資上限（元/月）等級績效工資上限（元/月）
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