和諧勞動關(guān)系事跡匯報材料(參考版)
2025-06-01 22:34本頁面
【正文】 學習參考。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。用一些事情，總會看清一些人。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。今后我們會進一步總結(jié)經(jīng)驗，尋找差距，虛心學習，積極開拓，努力把我們的各項工作搞得更好，同時也懇切希望領(lǐng)導(dǎo)多給我們提出寶貴意見。企業(yè)文化活動持續(xù)開展，營造出濃郁的文化氛圍，使員工文化娛樂活動豐富多彩，員工們生活在濃郁的文化氛圍中，心情愉悅勇于承擔社會責任。對企業(yè)文化活動每年制定有實施計劃安排，列入企業(yè)績效考核體系。企業(yè)文化是一個企業(yè)的思想精髓，是企業(yè)凝心聚力、蓬勃向上的不竭動力源，也是企業(yè)員工的精神食糧。一是積極向上級工會反映員工的困難爭取幫扶；二是工會制定了《員工凝聚力實施辦法》，拿出專項資金對困難職工、退休職工的慰問，同時對員工患病住院、工傷、生育、員工家庭遇有喜事、喪事等做到了送溫暖上門，一個不落地慰問，2012年度累計慰問職工80余次。四、關(guān)心人，愛護人，以情感人創(chuàng)和諧。在扎實開展職業(yè)技能培訓的同時，開展“我為企業(yè)獻計策”活動，公司全質(zhì)辦、人力資源部共同制定了《合理化建議提案管理辦法》，鼓勵職工為企業(yè)的經(jīng)營管理、生產(chǎn)改善及業(yè)務(wù)發(fā)展獻計獻策，2012年度職工累計提出各類合理、實效、可操提案60多個，為企業(yè)降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量和品質(zhì)，起到了重要作用。（二）注重以傳幫帶，積極開展建功立業(yè)勞動競賽。建立《員工培訓管理辦法》，擬定《年度/月度培訓計劃》，積極開展職工培訓教育，結(jié)合公司職工崗位的特點，加大對員工素質(zhì)教育和培養(yǎng)，崗位員工培訓率達100%。 三、教育人，培養(yǎng)人，以提高素質(zhì)促發(fā)展。特種作業(yè)人員全部做到持證上崗，各部門
教學教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1