勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)事跡材料[大全](參考版)
2024-10-17 14:14本頁(yè)面
【正文】 組織機(jī)械和安全責(zé)任制（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)管理制度和崗位安全操作規(guī)程（生產(chǎn)型企業(yè)）安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，安全投入保障（生產(chǎn)型企業(yè)）現(xiàn)場(chǎng)安全管理（生產(chǎn)型企業(yè)）安全標(biāo)準(zhǔn)化、隱患排查治理、重大危險(xiǎn)源管理、應(yīng)急救援等專項(xiàng)工作（生產(chǎn)型企業(yè)）職業(yè)安全健康管理（生產(chǎn)型企業(yè)）建立工會(huì)組織（女職工委、經(jīng)審委、勞調(diào)委）按規(guī)定辦理工會(huì)社團(tuán)法人登記 工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用 職工入會(huì)企業(yè)建立創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作領(lǐng)導(dǎo)小組并正常開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng) 建立職代會(huì)制度建立集體合同制度，開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議 建立廠務(wù)公開(kāi)（職工權(quán)益）開(kāi)展協(xié)商民主 合同管理情況 合同履行情況企業(yè)信用狀況證明 保護(hù)消費(fèi)者合法權(quán)益 無(wú)嚴(yán)重違法失信行為無(wú)假冒偽劣產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售情況，遵守質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督法律法規(guī) 產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量過(guò)程保證 質(zhì)量評(píng)價(jià)企業(yè)三年或五年發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃 企業(yè)近三年相關(guān)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況企業(yè)生產(chǎn)制造及經(jīng)營(yíng)服務(wù)過(guò)程中的綠色發(fā)展 企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新發(fā)展建設(shè) 使用童工的社會(huì)保險(xiǎn)參保率低于90% 經(jīng)常性加班加點(diǎn)時(shí)間每天在3小時(shí)、每月在36小時(shí)以上，并未按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的；近二年內(nèi)因職工群體性事件（10人及以上）企業(yè)方被勞動(dòng)保障行政部門處罰或勞動(dòng)仲裁裁決敗訴的。按規(guī)定足額繳存住房公積金按規(guī)定參加住房公積金基數(shù)調(diào)整和信息核對(duì)。按規(guī)定辦理住房公積金繳存登記。落實(shí)帶薪年休假制度遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。按規(guī)定按時(shí)足額發(fā)謝高溫津貼。按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)。與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定辦理有關(guān)退工停保手續(xù)。按規(guī)定參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查。第五篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)主要事跡按規(guī)定制定和履行勞動(dòng)用工、工資分配規(guī)章制度。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開(kāi)業(yè)以來(lái)無(wú)一起上訪事件發(fā)生。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問(wèn)退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問(wèn)題。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，對(duì)拖欠、克扣工資等侵犯職工利益的現(xiàn)象堅(jiān)決給予制止。四、建立工會(huì)維權(quán)機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)和前提。利用宣傳欄、黑板報(bào)、播音室、召開(kāi)座談會(huì)等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。三、采取各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作企務(wù)公開(kāi)工作是強(qiáng)化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有力舉措。尤其是每年的中層領(lǐng)導(dǎo)民主評(píng)議、競(jìng)爭(zhēng)上崗工作更是由職工代表大會(huì)全過(guò)程的參與操作實(shí)施。代表由全體員工以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生，每屆約50人左右，大部分來(lái)自營(yíng)業(yè)一線，充分體現(xiàn)了廣泛性和代表性。工會(huì)干部帶頭學(xué)習(xí)鄧小平理論，提高對(duì)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認(rèn)識(shí)的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工 的監(jiān)督。開(kāi)業(yè)近十年來(lái)，我們深入貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、[找文章到☆大☆秘☆書(shū)☆網(wǎng)()一站在手，寫(xiě)作無(wú)憂!]《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《女職工保護(hù)條例》等法律法規(guī)，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的開(kāi)展，企業(yè)先后多次被評(píng)為市、縣“文明單位”、“思想政治工作先進(jìn)單位”、“廠務(wù)公開(kāi)民主管理二星單位”、“工會(huì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)?！秳?chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡》，歡迎閱讀創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)先進(jìn)單位事跡。通過(guò)創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，大廈各項(xiàng)工作一年一個(gè)臺(tái)階，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護(hù)，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權(quán)益得到保障，開(kāi)業(yè)以來(lái)無(wú)一起上訪事件發(fā)生。工會(huì)還利用節(jié)假日慰問(wèn)退休老職工，幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問(wèn)題。嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認(rèn)真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì)積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)金的交納等監(jiān)督工作，
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